论文薪酬水平客观反映了董秘的市场价值，本文是薪酬水平有关函授毕业论文范文和薪酬和市场价值和董秘方面函授毕业论文范文.
董秘处于资本市场各方利益交汇的枢纽,只有具备优秀的沟通能力、分析归纳能力、解决实际问题的能力以及对公司发展高度负责任的态度,才能在如此多元而繁忙的交通枢纽上找到价值点,为公司的发展和市值的提升提供足够的支持
从当前董秘的整体薪酬情况来看,有两个基本特点.一是薪酬差异巨大,不仅体现在公司之间,还体现在行业之间,薪酬站在顶端的董秘们所在上市公司基本上是金融、地产行业,比一些非景气行业的董秘们的薪酬水平超出十几倍甚至几十倍.二是薪酬百万以上的董秘,相当一部分承担着上市公司在资本运作、财务管理、核心资产运营、投并购等方面的核心工作.在央企上市公司工作了20 年,司职于多个职能部门和业务部门,也从事了两年多的董秘工作,谨从我个人认识来谈谈董秘的薪酬及价值.
董秘被列入上市公司高管序列开始于2005 年修订后的公司法,之前在公司里也就是一个部门经理,在此之后被确立了高管的名分.十几年来,尽管中国资本市场的发展和管理逐步走向成熟,但董秘作为一个专业群体,其价值和地位的提升依然在路上.
从外部环境和客观上来看,由于董秘较之于副总经理、财物总监在公司地位的确认上处于后发,所以无论在岗位价值还是薪酬水平都有一个“追赶”的过程.资本市场的成熟度也是一个主要影响因素,董秘的基础工作,包括信息披露、“三会”运作、投资者关系管理、监管部门沟通、规范治理、股权事务管理等,如果没有一个严格规范管理的市场环境,这些工作可能就会被很多上市公司忽略而无法体现价值.再者,董秘价值的认可程度也取决于公司老板的认识和态度,有些民营上市公司配置董秘的出发点只是来自于法规的要求,对合规信批、规范治理的要求不重视,董秘在这样的企业中的价值就可想而知,自然无法获得较好的薪酬回报.
从主观和能力养成来看,最终决定董秘价值和薪酬水平的关键因素还是自己——打铁还须自身硬！
首先,董秘处于资本市场各方利益交汇的枢纽,经常要和券商、投行、律所、会计所从业人员打交道,还有分析师、监管人员、机构投资者、散户、媒体等等,在公司内部,要时常面对董事长、董事、独董、高管、职能部门和业务单元同僚,只有具备优秀的沟通能力、分析归纳能力、解决实际问题的能力以及对公司发展高度负责任的态度,才能在如此多元而繁忙的交通枢纽上找到价值点,为公司的发展和市值的提升提供足够的支持.
其次,董秘自身专业能力和经验也会影响到在公司的地位和对应的薪酬水平.在专业上,董秘资格考试在我看来只是一个初级的敲门砖,要成为一个合格的董秘,在专业上必须要涵盖财务管理、与上市公司治理相关的法律法规、金融以及投并购等,同时要对公司的主营业务、经营状况、技术水平、战略实施等细节有充分的了解和洞察力,只有做到这一点,才能在对外面对股东、投资机构、卖方、监管部门,对内支持董事会、经营层、项目组及*机构,做到心中有数而游刃有余.
最后,我们可以看到一些薪酬水平较高的董秘,同时是公司的财务总监或者副总经理,甚至跻身董事会.有一部分公司的董秘,是由副总经理或者财务总监兼任的,这个不在我们讨论的范围.从基层做上来的董秘,除了提升能力,成为一个资深专业的专职董秘外,也可以考虑成为跨专业领域的公司CFO 或者主管并购、融资等职能的副总经理,这也是提升自身价值从而提高薪酬水平的途径.
董秘是一个市场化程度比较高的岗位,流动性也不低,每年离职入职的董秘数以百计.我认为目前市场的薪酬水平还是比较客观地反映了董秘的市场价值.作为董秘,不能因为法律法规赋予了自己的公司高管的地位和职责就停滞了发展、对自身的严格要求.作为资本市场的一股重要力量,董秘更应该了解肩负的职责使命,惟有不断提升自身素养和专业能力,并在工作中身体力行去解决实际问题,打造出具有核心能力的“金刚钻”,才能获得资本市场和所在上市公司的认可和尊重.
此文点评：这是适合薪酬和市场价值和董秘论文写作的大学硕士及关于薪酬水平本科毕业论文，相关薪酬水平开题报告范文和学术职称论文参考文献.
参考文献：
1、 魔秀科技无持证董秘存降层风险 魔秀科技无持证董秘 存降层风险12月7日,魔秀科技主办券商联讯证券发布公告称,公司董事会于2017年9月14日收到了副总经理、财务总监兼董事会秘书吕彬峰递交的辞职报告 在公司董事会选聘新任董事会秘书之.
2、 董秘是机构不是个人 董秘是机构不是个人董秘是机构不是个人 根据我国的法律规定,董秘应由自然人担任,因此常常被认为董秘就是指 "某个人 ",其实不是 担任董秘岗位的人作为公司高级管理人员开展相关工作,但董秘作为公司治理结构的重.
3、 违规、解聘、降薪、升职、退休董秘离职潮 作为上市公司对接资本市场最前沿的人,董秘的一举一动都牵动着市场的神经 统计显示,2017年上半年共有195位董秘离职,约占A股所有上市公司的6 这其中,有人因违规操作黯然离场,有人在公司上市后离职套现.
4、 员工任职时间、薪酬水平和离职行为的关系实证以武汉某银行的劳务派遣员工为例 摘要2008年1月1日起施行中华人民共和国劳动合同法以来,劳务派遣这一用工形式在我国得到了快速地发展 但近年来,劳务派遣在迅速发展中也出现了很多问题,如派遣员工的任期较短、工资收入较低、离职行为频发….
5、 董秘兼任党委委员、董事符合改革精神 2018年9月,中国证监会发布修订后的上市公司治理准则,提出上市公司应该贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,弘扬优秀企业家精神,积极履行社会责任,形成良好公司治理实践 （作为党员的）董事会.
6、 董秘不是董事长秘书更非总经理下属 董秘应由董事长提名 需要注意的是,董秘是“董事会秘书”而不是“董事长秘书”,其工作接受董事长的指导但不是董事长的下属董事会秘书在中国得到法律法规的认同,.