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上市公司做实党建,董秘如何定位？
在外部环境复杂严峻,经济运行稳中有变、变中有忧的情况下,以及党建入章、治理准则修改、从严监管等制度性政策性变革背景下,上市公司治理正在发生深刻的变化.尤其是,面对新的形势,董事会如何提升治理能力,更好地创造价值？国有企业党组织在公司治理结构中的法定地位得以明确后,党组织决策与股东大会、董事会决策关系如何协调,以及党管干部、党管人才原则与董事会聘任管理层之间如何协调？都需要相关上市公司在实践中探索更好、更有效的做法.
此间,面对公司治理多重艰巨任务,被喻为枢纽、桥梁的上市公司董事会秘书显然肩上的职责更重、责任更大.如何让作为公司“首席治理官”的董秘,在公司治理新变革中发挥应有作用？国有控股公司要把加强党的领导和完善公司治理统一起来,监管部门、相关上市公司是否需要对董秘的履职环境再审视,以改进公司治理为目标,通过配套的政策调整,提升董秘履职中的角色定位,比如支持优秀董秘进入董事会成员序列,并按照双向进入、交叉任职的原则,依纪依规进入公司党组织,推动这一群体在权责利对等情况下更好地履职？
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参考文献：
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