论文企业年金和员工绩效的关系，该文是员工绩效方面大学毕业论文范文和企业年金和员工绩效和关系方面论文如何写.
摘 要：对于员工而言,企业年金是对基本养老保险的一种延伸与拓展,其目的是让员工在退休之后能够保证收入来源,保障生活质量,拥有金色晚年.十九大提出,要加强社会保障体系建设,全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系.企业年金作为养老保障体系的第二支柱理应得到大力发展.本文以我国企业年金发展现状为基础,分析企业年金对员工绩效的影响,以及如何通过企业年金体现员工绩效,希望能为我国企业年金制度的不断完善提供参考.
关键词：企业年金补充养老保险 员工绩效
企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的由基本养老保险、企业年金和,卜人储蓄性养老保险三部分组成的城镇职工养老保险体系的“第二支柱”.
一、我国企业年金的发展现状
1．企业年金的发展历程
企业年金的雏形出现于上世纪90年代初,当时被称为“企业补充养老保险”.1991年,国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,提出企业可以根据自身经营状况和经济能力建立企业补充养老保险.2000年企业补充养老保险明确为企业年金.2004年原劳劲和社会保障部印发了《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号,以下简称20号令）及一系列配套规章政策,构建了我国企业年金的基本制度框架,标志着中国开始全面推行企业年金制度.2017年底,为贯彻落实党的十九大关于全面建成多层次社会保障体系的要求,人力资源社会保障部、财政部对20号令进行了修订,印发了《企业年金办法》（人力资源社会保障部令第36号,以下简称36号令）,成为新时代我国企业年金发展的纲领性文件.
2．企业年金发展过程中存在的突出问题
随着我国社会经济的发展,养老保障体系的完善,企业年金制度也暴露出一些突出问题：
一是参与率低,用人单位和员工积极性不高,受益面窄,与养老保险第二支柱的要求不相适应.截止2016年底,建立企业年金的用人单位不足全国企业法人单位的10%,参与人数不足城镇职工基本养老保险参保人数的7%.
二是覆盖行业不均,范围狭小,建立企业年金的多为能源、电力、金融等国有企业,而提供大部分就业机会的中小企业、民企等绝大多数没有建立企业年金.截止2017年底,从企业年金缴费额占积累总额比例看,大约3/4为国有企业缴费.
三是企业年金与职业年金存在制度反差,不利于社会公平.机关事业单位的职业年金是一种“半强制性”的补充养老保险,且单位缴费比例固定为工资总额的8%,这在企业年金参与率及缴费水平偏低的环境下,会造成制度不公.
二、企业年金与员工绩效的关系
1．企业年金对员工绩效的影响
人力资源是第一资源已是普遍共识,现在全国各地正在兴起的“抢人,’浪潮无疑很好的印证了这点.企业拥有人才是成功的基础,而如何更好的让人才发挥作用才是致胜的关键.从企业年金的角度去思考对员工绩效的影响,我认为可以体现在以下两方面：
一是为员工解决后顾之忧.现在的企业与员工之间存在着一个普遍误区,那就是过于看重当期收入,而忽视长远福利.我们要引导企业与员工树立整体薪酬的意识,企业年金虽然延期支付,但它是薪酬的重要组成部分.按照36号令规定,企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工,个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%.假设一家企业建立年金,并按此标准缴费,那么员工每年会获得12%的养老保障.这种当期收入与企业年金的组合,必然提高员工对未来的安全感,使员工更好的投入工作.
二是起到拴心留人的作用.企业年金具有保障性,也具育约束性.员工在企业工作时间越长,企业年金积累额越多.同时,企业年金的归属原则也跟员工在企业的工作年限有关,只有员工在企业工作满一定年限后,企业年金才会完全归属员工卜人所有.因此,企业年金能一定程度上降低员工离职的机率,使员工稳定的为企业服务.
2．员工绩效对企业年金的反影响
员工绩效对企业年金的反影响,说直白一些,就是员工绩效如何在企业年金上进行体现.传统意义上,最能体现员工绩效的是年终奖,要想在具有普惠性、公平性的企业年金上体现员工绩效的好与坏,我认为可以从以下两方面做文章：
一是建立年金企业缴费比例与员工绩效挂钩机制.在36号令允许的缴费比例范围内,将年金企业缴费比例与员工绩效相衔接,即根据员工不同的绩效考核结果,设置多档缴费比例,做到企业缴费比例能高能低、能增能减、能有能无,实现动态调整.
二是发挥企业年金的激励属性.前文提到了企业年金的保障性与约束性,其实企业年金也可以具有激励性.在36号令允许的企业缴费比例范围内,提出一定比例作为激励性年金,用于激励少数优秀人才,剩余的按照同样比例进行分配.这样既体现了年金的保障性作用,又发挥了年金的激励性作用.同时,将激励性年金的归属期限适当延长．还能发挥激励性年金对精英们的‘金”作用.
三、对完善我国企业年金政策的几点思考
我国企业年金制度在过去十几年的发展历程中积累了许多经验,国家也通过不断完善企业年金政策来推动企业年金事业的发展,取得显著成效.截止2016年底,全国建立企业年金的用人单位7.63万户,涉及员工2325万人,积累资金1.1万亿元,分别比2005年增加5.2万F]、1400多万人,增长超17倍,初步显现了补充养老的作用,但与基本养老保险相比仍存在较大差距.要想使企业年金步,人快车道,与基本养老保险并驾齐驱、甚至超越基本养老保险,还需国家在政策层面给予企业年金更多的支持.
1．进一步完善对企业年金的税收优惠政策,税收优惠是推动企业年金发展最直接、最有力的政策杠杆
企业年金税收涉及企业与员工两个缴费主体,目前均有税优政策：企业税优政策依据是<关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009] 27号）,规定“补充养老保险费在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分,不予扣除”；员工税优政策依据是《关于企业年金职业年金,^_八所得税有关问题的通知)（财税[2013] 103弓,以下简称103号文）,规定实行递延纳税政策,即在企业年金缴费环节暂不征收,卜人所得税,将纳税义务递延到企业年金领取环节.以上的税优政策一定程度上促进了企业年金的发展,但远远达不到“解渴”的程度.建议国家出台力度更大的税优政策,为企业年金的发展注入“强心剂”：
一是将企业年金的企业缴费部分从应纳税所得额的扣除比例从5%提高至8%,以鼓励企业根据36号令规定,将企业缴费比例提高,丰厚员工的退休保障,增大企业年金资金规模.
二是取消企业年金员工缴费部分的,个人所得税,即在缴费环节、领取环节均不对员工缴费部分计征,个人所得税,这样既可以使员工得到实惠,又可以刺激员工多缴费,提高员工参加企业年金的积极性.对企业缴费部分在领取时仍按照103号文规定计征,个人所得税.但103号文本身存在诸多问题,受到广泛诟病,希望国家相关部门能尽快出台实施细则或解释说明.
2．调整企业建立年金计划的条件,引入“自动加入’机制
一是要降低企业建立年金计划的门槛,与原20令相比,36号令简化了企业建立年金计划的条件,取消了建立年金计划的企业需要满足的“三卜基本条件”.
二是要引入“自动加入,’机制,即建立年金计划企业的员工,在入职时便默认参加年金计划,如果打算退出年金计划,就需要提出申请并得到同意.这种与现行做法正好相反的机制,最早出现在上世纪90年代末期的美国,使当时美国的年金参与率大幅提升.事实上,职业年金实行的就是自动加入机制,机关事业单位工作人员几乎百分之百建立了职业年金.如果“自动加入,’机制在企业年金中得不到实行,势必造成制度不公.
5．赋予企业自主权,由企业结合自身实际实施企业年金制度
36号令作为最新的年金指导文件,为企业建立年金、实施年金提供了理论依据,但仍有可待完善的空间.
一是允许企业灵活设置缴费比例,这里所指的灵活设置缴费比例不仅包括企业缴费比例,还包括员工缴费比例.灵活设置企业缴费比例前文已经提到,员工缴费比例的灵活设置,意指取消员工缴费不得低于企业缴费四分之一的限制.员工缴费从员工个人每月工资中扣缴,多缴会影响员工当期收入,对看重当期收入的年轻人来讲影响较大,而对更看重远期收入的员工来讲,他们又希望能多缴费,既可以退休时有更多的保障,又可以获得不错的投资收益.基于此,建议能允许企业灵活设置员工缴费比例,可高可低,并根据员工意愿随时调整.
二是取消企业缴费计人员工个人账户最高额与平均额（即高平差）不得超过5倍的限制.高平差不得超过5倍是发挥企业年金激励作用最大的阻碍,也是为配合企业年金普惠属性所设定的条款.建议国家能考虑企业对优秀员工的激励需求,取消高平差不得超过5倍的限制,或者提高高平差倍数.
三是允许企业自主设定年金企业缴费的归属规则.36号令规定,企业缴费及其投资收益,企业可以与员工约定其自始归属于员工个人,也可以约定随着员工在本企业工作年限的增加逐步归属于员工个人,完全归属于员工个人的期限最长不超过8年,这对企业来讲是不利的.
企业建立年金,付出成本为员工缴费,最重要的是为员工提供退休后的保障,但也希望员工能在企业安心工作,为企业做出更多贡献.如果仅仅按工作年限来决定年金归属,过于简单.应允许企业设置限制性条件,在员工因个人原因为企业造成损失或离职等情况出现时,扣减一定比例的企业缴费部分,适当维护企业利益.
四、总结
基于国家对建立多层次养老保险制度体系建设的高度重视,以及基本养老保险与企业年金的发展现状,得出以上浅显的分析与建议.我国已逐步进入老龄社会,人口红利已然消失.一方面我们要大力培养人才,利用人才推动社会发展经济进步,另一方面我们更要做好退休老人的养老保障,而企业年金在这里两个方面均能发挥作用.因此,发展好、使用好企业年金是大势所趋,既符合国家要求,又体现民心所向.我相信在不久的将来,企业年金作为第二支柱,定会成为“山”中最高峰.
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参考文献：
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