论文新时代下企业如何构建人才制度体系，本文是企业相关论文例文和新时代和浅谈新时代和人才类毕业论文的格式范文.
摘 要：创新是引领发展的第一动力,创新驱动实质上是人才驱动.企业的可持续发展和转型升级都离不开人才,新时代、新形式下的企业竞争更依赖于创新.文章旨在探讨新时代下企业如何搭建创新平台,构建人才制度体系,构建创新了人才制度体系,促进了企业更高水平的发展.
关键词：创新型人才；企业转型升级；科技创新
中图分类号：F272
21世纪最重要的是人才,人才作为第一战略、第一资源、第一生产力,该怎样引进人才、培育人才、留住人才成为新形势下人才工作的重点.
总书记强调,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才.在2017年初的全国上,人才工作再次成为关注的焦点,强调“聚天下英才而用之”,将“广开进贤之路”、“加快形成有利于知识分子干事创业的体制机制”定为人才工作的重点.刚刚过去的党的十九大报告中,总书记更是号召“全党同志一定要登高望远、居安思危,勇于变革、勇于创新,永不僵化、永不停滞”.创新是引领发展的第一动力,创新驱动实质上是人才驱动,唯有学会招人聚才并举,择天下英才而用之,才能汇聚推动发展的最大合力.
当前,全球经济增长缓慢,中国经济发展的外生动力不足.同时,我国面临经济社会全面升级的艰巨任务,国内经济发展从高速发展向高质量发展转变.种种迹象都表明,在国际上,国与国之间的竞争日趋激烈.同样的,世界范围内的国内外企业竞争和同行业内企业之间的竞争亦不输于国家之间.在如此内外背景下,企业要想实现更高质量更高水平发展,就必须认真贯彻落实总书记重要指示精神,实施创新驱动发展战略,率先构建创新人才制度体系,方能为企业转型升级的目标提供创新支撑和人才支撑.
一、引进和培养高层次创新型人才队伍
习总书记曾说：当今世界,综合国力竞争日趋激烈,而综合国力竞争说到底就是人才竞争.人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心.千秋基业、人才为先,要广开进贤之路、广纳天下英才.习总书记在视察广东时曾专门指出,走创新发展之路,首先要重视集聚创新人才,要充分发挥好现有人才作用,同时敞开大门,招四方之才.
“致天下之治者在人才.”这句话用在企业中同样适用.企业要实现创新驱动发展,就必须突出人才问题,以问题为导向,推进人才引进及培养的体制改革,加快建设高素质创新人才队伍.改革开放40年,我国的科技进步迅猛,但在很多尖端领域与发达国家相比还是有不小差距,这时候就是“外来的和尚会念经”了.企业要面向全球遴选,建立核心人才库,多渠道、多层次开展核心人才的获取与培养,对于高层次的人才,需要个性化的引进政策,甚至可以“曲线求才”或“开绿灯”.科技是第一生产力,那么人才就是第一资源.一个国家对外开放,必须首先推进人的对外开放,特别是人才的对外开放.在全球化的今天,中国企业实施走出去战略,就更需要实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才.在大力培养企业内部创新人才的同时,更加积极主动地引进外部人才特别是高层次人才,引进世界一流水平的创新团队和领军人才,兼收并蓄,吸取国际先进经验为我所用,不拒众流,方为江海.要优化人才培养模式,积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围.科教兴国,科技兴企,人才强企.要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝.
二、激发人才创新活力,拓宽人才创新道路
在党的十九大报告中,明确提出“加快建设创新型国家”.从近些年的国内外众多企业兴衰的案例来看,科技创新能力不足是限制企业创新发展的最大短板,要加大力气补起来.企业要想活得更好更长久,就必须强化创新源头供给,拓宽人才进出及上下的渠道,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长,在破除人才发展体制机制障碍方面的需求尤为迫切.
新时代要求新机制,企业要打造创新人才的“吸铁石”,吸引八方豪杰汇聚,就必须以更大的魄力争当人才改革的促进派、实干家,针对人才引进和管理当中的“自家人好用”和“论资排辈”问题,破除瓶颈,扫清障碍,拓宽渠道,为人才松绑.企业要打造成一个创新人才的“蜂巢”,吸引海内外各路勤工巨匠争相汇聚,各施各艺,才能造出百年大厦.适应新时代要立足于“新”,聚焦新目标,创造新作为,创新人才进出渠道,建立良好的人才上升通道,破“旧体制”立“新体制”.创新人才激励机制,就要“不拘一格降人才”,为人才特别是青年人才和拔尖创新人才脱颖而出铺路搭桥,让广大青年人才树立创新精神、培养创新思维、挖掘创新潜能、提高创新能力,让人才有更多成就感、获得感,解决人才后顾之忧,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地.
三、为企业转型升级发展提供人才动力
总书记在十九大报告中说到,“中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”.新时代要求我们必须要有新思维,我国社会主要矛盾新变化对企业提出新要求.企业改革要增创改革发展新优势,增创转型升级新优势,增创人才集聚新优势.企业转型升级必须依赖于创新,创新是引领发展的第一动力,创新驱动发展,创新推动升级.人的解放,是最为根本的生产力解放.人才服务于企业,人才是推动企业加快发展的关键资源,只有推动员工队伍整体素质提高,推动建设一支宏大、结构合理、素质优良的知识型、技术型、创新型人才大军,才能更好实现企业升级发展.
当前,人才范围不断扩大,各层次人才的职业化、专业化特征越来越明显.企业的发展需要各方面的人才集聚,科技创新需要各层次的人才素质提高为基础.习总书记在《就加快发展职业教育作出的指示》中强调：“要树立正确人才观,培育和践行社会主义核心价值观,努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才.”企业要把提高员工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好,加强推进员工职业教育体系发展,帮助员工学习新知识、掌握新技能.员工的知识和才能积累越多,创新能力就越强.现代企业要求创新型、复合型、应用型和技术技能型人才,企业应根据企业需求靶向引进外部各类人才,推动中青年科技人才、高级管理人才定期轮岗交流,对其充分信任、放手使用,让各类人才各得其所,让各路能人大展其长,将是企业健康可持续发展的巨大动力[2].
此外,企业应紧扣需要培养人才,健全以创新为导向的人才培养机制,加强人才创新意识和创新能力的培养.提高人才培养质量,努力形成有利于创新人才成长的育人环境.要丰富培养模式,既要引进外援,更要挖掘和培养更多内援,使各类人才的成长发展与企业的业务发展紧密结合起来,注重在实践中锻炼和培养人才,如此方能基业长青.
四、结束语
综上所述,在当前大众创业、万众创新的大环境下,我国出现很多一、二线甚至三、四线城市的“抢人大战”,凸显人才的重要性.企业既要注重引进人才,更要注重提供事业平台,营造创新创造的良好生态环境,才能留住人才,发挥人才的作用.
参考文献
[1]王巧莲.企业核心员工自适应职业发展管理系统研究[D].北京：华北电力大学,2014.
[2]王胜利.石油企业人才培训与开发研究[D].青岛：中国石油大学,2008.
作者简介：覃耀童（1976.09-）,男,广西河池人,大专,从事党建管理工作.
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参考文献：
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