论文关于新时代国有企业思想政治工作，该文是政治工作相关论文范本与思想政治工作和国有企业和新时代类论文范本.
当前, 随着我国市场经济的深入发展和国资国企改革的纵深推进, 无论是组织形式、利益关系、分配方式等社会经济结构都发生了较大变化, 在这种新形势的影响下, 干部职工的思想观念更为活跃, 因此, 做好企业思想政治工作进而稳定企业的发展和深化改革任务则更具挑战性, 也更为迫切.然而, 一些企业的思想政治工作无论从方式方法还是内容安排, 以及切入点、结合点方面, 还存在不适应、不灵活、不切合实际, 效果不明显, 作用发挥不到位的现象, 与时展进步、人的行为习惯、思维模式、价值观念的变化等情况发生冲突, 因此, 思想政治工作的针对性、时效性、创新性需要加强和改进.我们要尽快解放思想, 并从内容、形式、方法等方面不断创新开展企业思想政治工作.
一、当前企业思想政治工作存在的主要问题
1. 思想认识上存在偏差
长久以来, 很多人认为企业最重要的是经营成果, 只要经营业绩好了就行, 思想政治工作用处不大, 既不能产生经济效益, 又不能促进企业发展.这些认识上的偏差, 使得企业思想政治工作开展时存在一定的困难.
作为煤炭企业, 员工工作环境差, 工作强度大、压力大, 多数员工希望以经济待遇来弥补其他不足.而思想政治工作仅仅侧重于对职工的思想引导, 讲究精神鼓励.但面临的具体问题不能总依靠精神鼓励, 否则, 当员工的具体困难在经过反映得不到解决时, 必然会对思想政治说教产生抵触情绪.
2. 工作方式方法单一
一些企业政工干部工作不主动, 单纯地依靠上级布置, 开展活动时没有新意, 缺乏对现代科技成果的深入运用, 无法吸引年轻职工的注意和兴趣.与其他领域相比, 政工队伍的工作方式方法单调, 手法单一, 对实际工作的应用指导能力弱, 因此, 要改变这种局面, 就需要在今后的思想政治工作中, 进一步创新方式方法, 勇敢接受先进技术的挑战.
3. 政工干部素质有待进一步提高
当前, 政工干部素质和能力水平参差不齐, 亟待提高.就笔者所在的靖煤集团而言, 全集团22 家二级单位中, 只有个别单位政工人员配备较为充实, 有90% 以上的单位政工人员严重不足, 现有人员多数身兼数职, 且由于缺乏系统的学习和经常性的业务培训及自身的惰性, 从事思想政治工作的人员素质和能力水平均存在较多问题.具体表现为缺乏必要的理论功底, 对党和国家及企业的理论方针政策规定理解不够深入, 导致思想政治工作缺乏新意；部分政工干部缺乏工作热情, 对业务不熟悉, 工作中满足于照抄照搬, 缺乏创新意识和扎实的工作作风, 工作上始终处于被动状态, 缺少工作思路, 等、靠、要的思想严重, 缺乏主动性、前瞻性、系统性, 更谈不上创造性.思想政治工作的介入时机把握不准, 往往是在出现“问题”之后, 而不是在出现“问题”之前.在当前形势下, 要加强企业思想政治工作队伍的建设, 就需要企业政工干部在思想观念、心理状态、适应新环境能力、建设方略、管理体制等方面不断加强自身建设.
二、企业思想政治工作的创新原则
1. 内容的创新
随着时代的变迁、经济社会的快速发展, 企业思想政治工作应着眼于企业在不同阶段、面临不同任务所表现出的特点, 要注意抓住员工的思想反映和动向；注意抓住企业在不同历史阶段、不同重点任务蕴藏的潜在问题；注意企业改革发展横向对比中出现的不平衡对员工心理承受能力的影响；只有注意并重视这些存在的新情况、新问题, 并围绕企业安全生产、经营管理中心工作开展一些卓有成效的活动, 才能更好地促进思想政治工作科学发展.
2. 方式方法的创新
同志曾做过一个比喻, 把解决问题比作过河, 把解决问题的方法比作桥和船, 没有桥和船, 过河就是一句空话, 说明了解决问题的方法的重要性.当前, 人们处于信息化程度较高的社会形态中, 员工潜移默化地接收到的信息, 无论是正面还是反面, 大量的都来自于书报杂志、广播电视网络、新媒体等.因此,“ 封闭施教”式的思想政治教育已远远不能满足形势发展的需求, 要创新改进宣传手段, 大力培育和践行社会主义核心价值观, 把握好舆论引导的时、度、效.政工人员要积极探索思想政治工作的新途径、新方法.同时要将思想政治工作与企业其他工作有机结合起来, 如与企业文化建设、帮贫解困等工作有机结合起来, 在广度和深度上开展思想政治工作.
3. 运用手段的创新
长久以来, 很多政工干部工作积极性不高, 认为“十年政工一场空”“一没钱、二没权, 干起工作讨人嫌”.其他部门人员也认为思想政治工作就是纸上谈兵、虚无缥缈, 没有生产经营工作来得重要.其实不然, 思想政治工作的服务领域十分宽泛, 担负的责任也十分繁重.企业应选拔一批德才兼备的中青年骨干充实政工队伍,并逐步实行专职政工人员和行政业务人员岗位轮换制度.要关心政工人员的培养和使用, 帮助他们解决工作上、生活上的实际问题.专职政工人员的待遇应与同级行政业务人员相一致.只有这样, 思想政治工作者才不会有失落感, 才会进一步坚好思想政治工作的决心和信心, 才有利于形成“两手抓两手都要硬”的局面.
我们应把思想政治工作作为重要课题展开研究和探索.将心理学、社会学、教育学等融入思想政治工作中, 引导企业广大员工立足岗位、积极投身企业改革发展大潮中, 构建企业“两个文明”和谐发展新局面, 为企业转型发展奠定坚实的思想政治基础.
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参考文献：
1、 新形势下企业思想政治工作 摘要面对石油企业“寒冬期”的新形势,企业思想政治工作面临的新问题也逐渐增多 笔者结合工作实际,分析了当前石油企业思想政治工作过程中存在的突出问题,提出了创新思想政治工作的思路与.
2、 如何把握时代做好企业思想政治工作 改革开放不仅促进了经济的开放化,也促进了思想的开放化,如何在开放的思想环境中做好企业思想政治工作至关重要 现在是网络化的时代,企业政工人员应当积极把握时展,创新工作理念和工作方式,以此来做好思想政治工.
3、 新时代企业思想政治工作的重要性 企业思想政治工作,是指企业管理人员针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑,通过宣传科学、正确的道理,解决员工的思想问题,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,使员工以积极的姿态投入工作和生活,促进企业全.
4、 新形势下企业思想政治工作现状和 摘要随着经济全球化的不断加深,企业之间的竞争已经从一个小区域转变为全球范围内的竞争,在企业的内部管理中,只要有一点做的不到位,就会被其他的竞争对手打败 因此,企业想要拥有持久的生命力,是效益稳定并且不.
5、 新时代企业思想政治工作之策略 大国之复兴,必有国企之崛起 国企是国家综合实力的核心要件,当今世界国与国之间的竞争,说到底是以经济为核心的综合国力的竞争,是品牌实力、文化软实力的竞争 众所周知,国有企业大多处于关系国家安全、经济命脉.
6、 新形势下的国有企业思想政治工作策略 李丹【摘要】随着社会主义市场经济的快速发展和供给侧结构性改革的不断深入,国有企业面临的新思想、新要求、新问题、新矛盾层出不穷 思想政治工作作为国有企业生存发展的生命线,如果无法适应市场经济新形势和新变.