论文新时代国有企业基层党建工作，该文是有关国有企业论文范文素材与国有企业和党建工作和新时代相关本科毕业论文范文.
摘 要：国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量,需要加强党的领导和党的建设,贯彻全面从严治党的基本要求.新时代国有企业基层党建工作还面临着责任落实不力、党建工作开展不平衡、党组织战斗力薄弱、理理念落后等一系列问题亟待解决,需要我们从实现国有企业党建模式、管理、实践创新等三个方面切实解决.
关键词：新时代 国有企业 党建工作 创新
党的十九大报告明确指出,“经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时代.”这是对中国特色社会主义历史方位新界定,标注了中国特色社会主义的新时代坐标.新时代要有新气象新作为.国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势.这是总书记对新形势下加强国企党建工作的重要论断和明确要求,为国有企业在全面深化改革中坚持党的领导、加强党的建设、坚定不移做强做优做大指明了方向.
一、国有企业基层党建工作面临的困境
十八大通过的党章明确规定：国有企业的党基层组织,发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作.保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行.国有企业必须牢牢坚持党的领导,这是国有企业发展的根本特征.当前国有企业基层党建工作存在一系列问题,制约着国有企业的发展,影响着党对国有企业的领导.我们应该特别是要高度关注和切实解决以下突出问题：一是基层党建工作责任落实不力.部分企业管理者片面追求经济效益,把党建工作的重要性只是说在嘴上,挂在墙上,写在文件上,没有落实到行动上,党建工作成了可有可没有的工作.一些企业党建工作只是被动的应付,不能主动落实,企业党委缺乏抓党建的主体责任；二是基层党建工作开展不平衡.部分国有企业忽视了党组织在生产经营工作中的巨大作用,企业党组织的职能没有得到充分发挥,政治核心作用难以体现.党组织是国有企业创造力、凝聚力、战斗力的集中体现,忽视党组织存在,就不能营造推进企业发展的良好文化,就不能保证企业的社会主义发展方向；三是基层党组织战斗力薄弱.有的企业不重视党建工作,变相压缩党建管理机构,减少党建工作人员,导致党建工作人员严重缺失,影响着企业党建工作的正常开展.有的企业政工机构一再合并压缩,政工人员越来越少,造成了党建工作力量上的不足；四是基层党组织管理理念落后.党建工作必须面对新新形势新变化提出新举措,不断与时俱进,创新工作方式方法,决不能固步自封.一些国有企业对新时代如何发挥党组织的政治核心作用思路不宽,缺乏新意,缺乏时代感和针对性,并且党建工作方式方法缺乏针对性和亲和力,影响党组织的凝聚力和战斗力,不能发挥政治引领作用,与追求高效的生产经营方式不相适应.
综上所述,国有企业及测定党建工作困境除了上述所列之外,还有其它多种问题.之所以出现这样或那样忽视基层党建的问题,事实上最根本的,还是在于对国有企业党的建设工作重视程度不够,思想认识不到位,政治站位不够高,党建工作责任缺乏.
二、国有企业基层党建工作创新路径
第一,要着力基层党建模式创新.（1）创新基层党建领导模式.伴随着世界经济发展整体低迷,国内经济发展进入新常态,国有企业发展面临着严重挑战.深化国有企业改革,不断增强国有经济活力、控制力、影响力,需要加强国有企业基层党组织建设,不断创新基层党建领导模式.始终坚持以问题为导向,不断创新基层党组织领导企业管理和发展的新格局、新途径、新机制,把实现企业党的建设与企业管理统一起来,实现两者有效衔接,进而为企业发展提供领导力量；（2）创新基层党建运行模式.紧紧围绕国有企业发展的中心工作,积极构建基层党建目标一体化、机制长效化、管理标准化、业务融合化、载体品牌化、手段现代化的“六位一体”党建工作新格局.对党建管理制度、党建工作机制进行不断的修改完善,强化检查评价,通过检查督导,考核激励等形式,保证党建机制的有效运作.实现基层党组织运行模式与企业管理运行机制相契合,与企业工作机制深度融合,与服务企业中心工作的有机结合,以基层党建发展有效推进企业发展；（3）创新基层党建评价模式.围绕推进国有企业改革发展,增强国有企业党组织核心政治领导作用,创新基层党建评价模式.通过构建科学有效基层党建评价体系,以量化的评价模式定期组织考核评价,在企业一定层面公示,使评价常态化,把加强党组织建设和推进国有企业改革发展结合起来,以国有企业发展的实际成效作为检验基层党建工作的重要标尺.
第二,要着力基层党建管理创新.（1）推进管理理念创新.国有企业基层党建管理理念既要坚持党的建设基本原则,又要保持和企业管理理念相一致,发挥核心引领作用.将国有企业基层党组织建设融入现代企业管理之中,转变党建管理工作理念,促进党建管理工作理念与企业发展理念相融合,以企业基层党组织建设取得的成效带动企业管理持续进步,以企业管理的现代化带动党的建设科学化.(2)推进管理手段创新.加强和改进国有企业基层党组织建设管理工作,始终坚持国有企业深化改革问题、任务导向和成效导向,不断推进基层党建管理手段创新,加强国有企业基层党组织建设.党建管理工作顶层设计,破除党建管理工作和企业管理工作的“条块分割”,要本着便于参与、功能实用的思路,集信息服务、学习培训、开展活动于一体.积极适应信息化发展趋势,重视利用互联网、手机等新兴传播媒体,拓展国有企业基层党建工作渠道阵地,提升党建管理的针对性和有效性.(3)推进管理制度创新.制度化是党产生组织力量的关键.党的建设科学化必须以科学有效制度保障为前提.加强国有企业基层党建管理创新,必须推进管理制度创新.要进一步完善国有企业基层党组织领导体制、优化党建运行机制、完善党建管理工作考评激励机制等制度.在现有管理制度基础上积极探索与上级要求相一致,与现代企业管理相契合的科学管理制度,形成科学完备、设置合理、行之有效的党建管理制度.以长效管用的制度优化基层党建管理工作,不断提升国有企业基层党建管理工作科学化水平.
第三,要着力基层党建实践创新.（1）要创新活动载体.围绕企业生产经营开展创建活动,推动典型示范引领,使企业党的工作与生产经营共融互促.围绕塑造企业文化,定期开展寓教于乐、健康向上的文娱活动,及时宣传企业发展形势和发生在职工群众身边典型事例,鼓舞企业士气,培育企业精神.围绕凝聚企业发展动力开展活动,坚持抓好职工群众思想政治工作,调动激发党员职工的积极性和能动性.围绕服务发展方向开展活动,解决关系企业发展方向的问题、关系企业员工利益的问题以及企业生产经营活动中的重大问题,提升企业核心竞争力.(2)要创新实践形式.企业党组织要整合资源,打造综合平台,将组织生活、学习教育、互动交流、党员服务等诸多功能融于一体,实现“互联网＋党建”,建成“智慧党建”平台,使广大党员、群众能随时随地了解最新的党务资讯,参加组织生活并通过论坛等功能进行互动,实现基层党建工作方式多样化.(3)要发挥新媒体宣传优势.利用新媒体平台建立党建宣传教育平台,调动党员群体积极加入到党建教育活动中.同时,利用优秀人物和典型事迹的开展宣传教育工作,充分发掘企业内优秀党员、党组织、积极分子先进典型,通过微党课、微视频、演讲比赛、主题活动等方式开展教育工作,以这种典型性示范教育,在实际工作中突出引领作用.
参考文献
[1].决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利[M].北京：人民出版社,2017.
[2]张倩倩.强基铸魂,理直气壮打造红色竞争力[J].国资报告,2017（2）
作者简介
刘根成,男,1962年出生,中铁十二局集团第三工程有限公司.
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参考文献：
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4、 用新时代党建思想加强国企基层党建工作 中国特色社会主义迈进新时代,国有企业的改革逐步深化进入“深水期”,党建工作也面临新的挑战 总书记围绕全面从严治党这个主题,在新时代中国特色社会主义的伟大实践中,提出了一系列管党.
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