论文企业员工流失的成因分析与，该文是有关员工流失论文怎么撰写跟成因分析和流失和员工相关论文范文.
摘 要：无论是大企业还是小企业,留佳人才是最基本的准则.企业对人才的争夺已经趋于白热化,人才的竞争更加激烈,企业的性质决定要想留住人、用好人,必须采取多方面的措施留住人才.
关键词：企业员工 流失 成因及对策
人力资本竞争是企业竞争的关键,企业面对用人与留人,应该拿出自己的优势根据不同的群体采用不同的激励方式,去吸引人才和留住人才.
一、企业员工流失的成因
1.薪酬分配模式落后
大多数的辞职者是为了谋到比原来更高的薪水而寻找新的工作的.对流动者来说,他们能获得的净的正收益是他们流动的最重要原因.有竞争力的薪酬体系和完善的福利制度对于吸引和保留员工是非常重要的,可以增加员工对公司的忠诚度.
2.企业文化及氛围
很多企业加班加点严重,不能享有正常的法定节假日,办公环境较差,福利设施不健全,工作压力较大等都决定了员工迟早的流失,企业的工作条件和企业文化及氛围影响了一个员工的工作心情和工作氛围,更影响了员工的工作效率和工作进度.
3.不注重员工的发展与培训
很多企业不能为员工提供更高的平台,不能给员工提供更多的培训晋升的机会,员工在企业中得不到能力的提升和自我价值的实现,只能通过流动实现自身价值增值,获得更大的发展空间.明确清晰的职业生涯通道和更多学习发展的机会是防止人才流失的重要因素.
4.缺少管理
经营理念是管理者追求企业绩效的根据,员工对企业经营理念的认同和支持,才会在工作中有互动和交流,有助于企业目标的实现.目前很多企业管理很混乱,各项管理制度不健全,考核和培训体系有待完善,责、权、利不对等,特别是家族式企业,任人唯亲的现象明显可见.
5.激励形势单一
很多企业缺乏有效的激励机制,忽视建立和健全有效的激励机制,激励手段也过于简单,且随意性很大.在企业运营中只重视任务能否完成,没有将人文精神引入到职场管理中,从来不考虑员工的想法使员工被动接受,把员工当成是完成工作任务的机器过度的强压,这样让员工失去工作的动力.
二、减少员工流失的对策
1.增强薪酬福利的竞争性
企业必须认识到员工的薪酬福利是一种“投资”,是一种“成本”,有投资才会有回报.优秀的企业能提供有竞争力的薪酬福利,代表着优秀的企业支付了更高的用人成本.只有提供更高的薪酬福利才能为企业发展提供持续发展的动力.
2.建立有效的人力资源管理制度
建立有效的用人制度、培训体系、激励机制及考核标准体系,使得人尽其才,才尽其用,做好权责明确,责任到人,对员工都有明确的职业生涯规划,并定期地给员工进行职业规划的指导和调整,提供其广阔的发展机会和晋升通道,满足其自身发展的,这样使得员工自身素质、能力,在企业工作的同时得到较大的提高,把企业自身发展与员工个人能力的提高有机地统一起来,使得员工在实现企业目标的同时,也实现自己的价值最大化,有效地减少人才流失.
3.改善工作条件和营造良好的工作氛围
企业可以选择较大规模的员工居住区,定点定时送员工上下班,安排企业内部的通勤车辆以及为员工提供先进的工作设备,提高工作效率,减少加班加点,缓解工作压力,增加上下级之间和同事之间的沟通和交流,多奖励少惩罚,营造一个轻松愉快的工作环境,在保证工作质量的情况提高工作效率.
4.塑造良好的企业文化
企业要形成员工认同的核心价值观,增加员工对组织的依赖感和忠诚感.提高企业领导者的价值观念、业务素质和人格魅力,信守承诺,勇于承担责任,在员工中树立影响力和领导力,让员工义无反顾地追随.
5.树立正确的经营理念
企业要想长远地生存和发展,不能只顾眼前的短期收益,忽视长远的发展规划,把盈利作为企业唯一的经营目标.企业要想延长寿命,要把企业的经济效益与社会效益统一以来,在企业自身盈利的同时,也要兼顾员工、其他商家、公众、政府等所有参与者的相关利益.
6.科学合理的对员工予以招聘
招人时,以合用为原则.企业管理必须对企业招聘员工做到科学合理的规划,依据企业相关制度对员工进行招聘、培训.同时,应该与员工做到双向了解,进而使员工能够对企业予以认可.招聘不是低薪招无能之辈,也不是高薪聘高于职位描述的能人,而应本着招到合适所招岗位职能的人.
7.采用多元化的激励政策
激励形式还有培训激励、目标激励、危机激励、考评激励等,无论什么激励方法,坚持以需要作为激励的起点,综合运用各种激励方法提高激励的有效性,发挥出个体和团队的主动性、积极性和创造性.
人才流失是目前很多企业共同面临的问题,影响人才流失的原因是多方面的,只有满足员工的需求,给员工提供公平合理的晋升通道,提高员工的价值实现度,帮助员工做好职业生涯规划,把员工利益和企业的长远发展结合起来,充分调动职工的积极性、竞争性和创造性,尽可能减少人才流失,才能保证企业的健康可持续发展.
参考文献
[1]王新芳,王晓华,董莉丽.基于外资企业人才流失的风险分析[J].商业经济研究,2016.10:151-153.
[2]寇素霞,侯晓娜,王巍.基于静态均衡博弈的新生代员工离职倾向研究[J].经济研究导刊,2016.4:164-166.
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参考文献：
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