论文企业员工福利需求与满意度的措施，该文是有关员工福利学士学位论文范文跟员工福利和满意度和需求方面本科毕业论文范文.
摘 要：利益是企业存在与发展的主要目的,而企业员工的工作效率和态度却与企业的经济利益息息相关,企业员工对福利的满意度和企业经济利益呈线性关系.为了获得更多的经济利益,企业领导者需要制定出完善的、适合当地经济水平的、让员工满意度提升的福利体系.这样才能使员工的工作效率得到保证.本文就如何提高企业员工福利满意度提出相应措施,以期对企业的福利制度的制定有帮助.
关键词：企业员工；福利制度；满意度
一、企业员工福利需求与福利满意度
企业员工福利是人力资源管理体系的一个分支,员工福利一般以购买保险、带薪年假、住房公积金和退休金等形式构成.员工福利需求即是员工对企业福利的力度与结构的期许,与福利需求相对应的是福利供给,而福利满意度则是员工在得到福利之后是否符合他们对福利需求的期望值,若是平衡,那么福利满意度就高,若是低于员工的期许,则福利满意度就低.如果员工的福利满意度低就会直接影响着员工的工作积极性和工作效率,从而直接影响整个企业的经济效益.显然,员工福利满意度由员工的福利需求和企业的福利供给决定,企业领导人要以员工的福利需求为出发点,再结合自身企业员工的切身需要和当地的经济水平制定出符合员工期望值的福利制度.
二、福利满意度对员工工作效率的影响力
绩效薪酬主要用于支付员工超额工作或业绩突出的奖励性报酬,鼓励企业员工努力提升工作效率和质量.这也是对员工过去工作行为和已取得成就的认可,通常随员工业绩的变化而调整.其中包括“绩效加薪”、“一次性奖金”和“个人特别绩效奖”三种比较常用的形式.工作绩效主要受激励、技能、机会和环境的影响,前两项主要是受自身主观因素影响,后两者则是受客观因素影响.绩效工资的设立能更好的激发员工的工作热情,绩效工资是以给企业创造更多的经济效益后自身也能拿到更多的形式存在的,因此它能提升员工的福利满意度.经研究表明,福利满意度低的员工更容易跳槽寻找更好的工作机会,导致人才技术流失,而合理的绩效制度还会降低员工的离职率.由此可见,绩效工资直接影响着员工的福利满意度,而福利满意度又直接影响着企业的经济效益.
三、提升员工福利满意度的措施
在了解了员工福利满意度是由员工福利需求和企业福利供给组成之后,企业要想提高员工的福利满意度就要以员工的福利需求为出发点给出相应的福利供给.福利供给大致由基本工资、绩效工资、健康保险、住房公积金、伙食补助、出差补助和带薪年假等等构成.
（一）福利供给个性化
企业在进行福利制度的制定之前可以使用内部调查问卷、建议信箱、建议和外部考察结合的方式,听取员工的意见,切实考察员工福利需求的偏向,根据员工的需求来合理的设计福利供给结构,还可以制定多组福利供给,给员工们自由选择,这样可以明显的提升员工的福利满意度.另外,企业领导人也应学习这方面的知识,以便制定更好的福利制度.
（二）制定合理的福利制度
人力资源部在经过上一步的步骤之后,充分了解了员工的福利需求和偏向,就该制定出符合员工福利需求的福利制度,还可制定多组福利供给组合,适当增减福利的项目,对于员工不需要的福利可以用其它的取而代之或者直接取消,这样不仅可以提升员工的福利满意度,还可以节约公司在这方面的成本.例如有的企业人员流动比较大的一线工人比较多,这部分人比较注重生活保障和看得到的福利待遇,针对这类员工可以不设置住房公积金,而是买够健康保险,提供免费的食宿和交通补贴、通信补贴,以达到提升这类员工的福利满意度的目的.而针对高层、高收入这类管理人员,他们有买房需求,注重提升自己,对这类员工需要提供住房公积金和为他们创造更多的学习和进修的机会.福利供给除了注意以上的不同类别以外,为了激励员工的工作热情,还应分档次级别进行制定.比如经理级别带薪年假一年20天,下一级别一年15天如此类推,刺激员工的斗志,最终为公司创造更多的经济效益.
（三）福利制度透明,加大执行力度
许多一线操作员根本不了解企业制定的某些福利的具体作用,更不知道如何去使用,既然员工都不清楚自己享受的是什么福利待遇,又何来满意度一说.因此人力资源部应该有专人向员工讲解每个福利供给的具体作用和用法.每个级别的福利待遇公开透明,发放及时,设立专门的部门制定条文规定,加大执行力度,切勿开空头支票,员工只有把福利待遇真正拿到手才会更加踏实努力工作,达到激励的作用.
四、结语
综上所述,员工的福利满意度直接影响着企业的经济效益,企业只要根据员工的福利需求制定相应的福利供给并执行到位,就能调动员工的工作积极性,为公司创造更多的经济效益,从而形成一个良性循环,把企业的经济效益和员工的福利待遇紧紧的联系在一起,共同进步,共同发展.
参考文献
[1]张群奔.福利满意度对员工工作绩效的影响探究.人力资源管理.
[2]丁超.浅析员工福利的满意度.企业管理.
（作者单位：燕山大学经济管理学院）
此文结束语:这篇文章为一篇关于员工福利方面的大学硕士和本科毕业论文以及员工福利和满意度和需求相关员工福利论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
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