论文人力资源管理效能评价方法综述，本文是评价方法类有关本科论文开题报告范文跟效能和人力资源和综述方面本科论文开题报告范文.
张建威
中铁电气化铁路运营管理有限公司
【摘 要】 随着社会的不断发展,企业市场竞争越来越激烈.在企业发展中非常重要的部分是人力资源管理,为了提高人力资源管理水平,需要重点加强人力资源管理团队效能评价.但是,就目前的情况来看,人力资源管理团队的效能评价中还是存在很多问题,因被进化此在实际应用中需要注重企业管理的各个方面,与企业高层相合作共同参与企业战略决策,加深人力资源管理效能评价效果,促进企业的建设发展.基于此本文分析了人力资源管理效能评价方法.
【关键词】人力资源管理 ； 效能评价 ； 方法
一、人力资源管理效能的内涵
人力资源管理效能,可以分两个层次 ： 一个是人力资源管理单个模块的效能 ； 另一个是人力资源管理体系、管理制度的整体效能.本文主要探讨的是后者.人力资源管理虽然可以分为若干个模块,但其效用通过各个模块的相互匹配整体显现出来,局部合理和局部有效并不能说明整体有效.
企业人力资源管理效能可概括为： 人力资源管理体系（制度）作为一个企业管理制度的有机组成部分以及作为相对独立的管理制度和管理体系,通过给企业发展战略提供满意的管理技术和管理方法,从而形成该企业独特的人力资本,提升该企业的竞争优势和绩效产出.二、人力资源管理效能评价方法
1. 基于会计计量的人力资源管理效能评价方法
关于这种方法主要是分析人力资源会计、人力资源审计、人力资源成本控制、人力资源利润中心、智能资产回收率以及投入产出方面.对于这种方法具有一个特点是使用财务指标进行人力资源管理的评价,并且将人力资源管理效果数字化,主要是针对财务绩效方法进行管理,反映相互人力资源管理的总体财务指标.但是这种方法也存在不足,主要是不太重视人员方面,不能测量出人力资源管理的特点,不能反映出存在的问题,从而会在很大程度上阻碍人力资源的管理.
2. 基于组织绩效的人力资源管理效能评价方法
（1）人力资源竞争基准
该种方法主要是将某组织的人力资源管理效能 和优秀的同行人力资源管理效能进行评价,从而能够评价效能.对于该种方法会忽视了资产的投入,并且在评价方法也存在不足,不能获得相关的资源数据.
（2）人力资源目标管理
人力资源目标管理是最早的人力资源管理效能的方法,随着社会的不断发展,目标管理得到了广泛应用.对于这种方法基于这样一个假设 ： 人力资源的管理重点是不断提高工资绩效,对于人事部门需要根据设定的组织进行目标制定,并且有效的进行效能评价.在最早人事部门的目标主要是员工抱怨率、人员预算、事故率和员工离职率等.这种方法也会有一定的要求,主要是可测量、有时效性、有挑战性的、可实现等,因此在应用过程中还是具有很大的难度.
（3）人力资源管理总效应
人力资源管理总效应主要是根据人力资源价值理论进行评价,人力资源管理总效应主要综合了人力资源的多个方面,包括有效性和管理效率等方面,每个组人力资源管理的有效性和效率主要是通过与同行业中人力资源管理效能最高的企业相比较而确定.人力资源管理中的有效值和效率值的综合为 1,每一个数值需要根据实际情况进行决定,其也存在一定的缺点,主要是不容易获得其他的组织相关效能数据.
三、构建人力资源管理效能评价指标体系及有效地进行评价要想优化配置人力资源,仅仅制定了合理有效的人力资源管理制度还是远远不够的,除此之外,还需要着力提高人力资源管理的执行效能.
1. 重视人力资源管理效能评价,转变企业管理者的管理理念随着社会的不断发展,企业的发展中人力资源所占的比例越来越大,也是越来越受到重视,企业管理者的观念目前正处在向重视人力资源管理转型的时期,尚未充分认识到人力资源管理的重要性,其管理理念尚处在比较落后的阶段,造成了企业员工发展不能满足企业发展的战略需要,不能有效利用人力资源管理创造更大的经济效益.
2. 提高企业管理者的素质,制定合理的企业员工绩效考核制度评价人力资源管理效能,归根结底还是对人的评价.其中主要包括的是企业管理者的管理能力及员工的工作创造能力.目前企业较多强调加大对员工的管理力度,而忽视了管理者本身素质的提高,不利于制定科学合理的人力资源管理制度 ； 完善员工绩效考核制度,奖罚分明,才能充分调动企业员工的工作积极性,使其不断地发挥对工作,对企业的创造力和能动性,从而为提高企业的整体竞争力提供了保障,也为构建合理的人力资源管理效能评价的指标体系充实了内容,提供了可能.
3. 加大对人力资源的资本投入,完善人力资源体系
企业管理者的观念转变、素质提高的同时,还要加大对人力资源的资本投入,重视企业员工的培训工作,为企业员工提供充分的提高自身业务能力的机会,还要建立严格的培训制度和培训目标,保障积极的培训结果,才能确保企业员工业务水平的不断提高,才能促进人力资源管理的不断规范,也才能提高整个企业的经济效益,从而为构建合理的人力资源管理效能评价添砖加瓦.
总之,企业的建设发展在很大程度上影响社会的发展,企业建设中人力资源效能评价体系是非常关键的部分,其具有很多优势,能够进一步提高企业的整体水平,促进企业的发展,因此进一步加强对其的研究非常有必要,需要引起我们的重视.
参考文献 ：
胡树红,刘冠华 . 企业员工人力资源管理效能感研究 [J]. 内蒙古财经学院学报,2011,04:40-44.
本文总结,这是大学硕士与评价方法本科评价方法毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料，关于免费教你怎么写效能和人力资源和综述方面论文范文.
参考文献：
1、 新时期提升人力资源管理有效性的方法 探索新时期提升人力资源管理有效性的创新方法宋泽瑛山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司人力资源管理中心摘要人力资源在企业的成长发展过程中扮演着重要角色,新时期下的人力资源管理立足于企业的发展战略和规划,通.
2、 人力资源管理中的评分者偏差与其控制方法 新时期背景之下为了促进人力资源管理评分者偏差问题合理解决, 应准确识别偏差问题, 并加强整体管理工作力度, 确保在合理管理的情况下, 更好的对偏差情况进行协调与控制, 为其后续发展奠定坚实基础 一、评.
3、 地勘事业单位人力资源管理中存在的问题与应对方法 摘要随着经济的不断发展,社会竞争更多表现为人才竞争 对于我国事业单位来说,人力资源管理所表现出的作用也越来越重要 基于此种社会背景下,地勘事业单位作为公益性事业单位之一,进行相应的人来资源改革,能够有.
4、 事业单位人力资源管理探究 【摘要】事业单位人力资源管理工作的高效开展,对于事业单位的和谐发展具有重要意义 本文从当前事业单位人力资源管理存在的问题出发,探讨事业单位人力资源管理的创新策略,仅供相关人员参考 【关键词】事业单位；.
5、 人事档案在医院人力资源管理中的作用分析 【摘要】医院作为重要的企业,档案管理是医院人力资源的重要组成部分 档案的存在对医院人力开发有着重要的意义,本文探讨了医院人事档案的重要意义和结构组成,以及人事档案在医院人力资源管理中的具体作用 【关键.
6、 高绩效人力资源管理实践和员工绩效相关性 高绩效人力资源管理实践和员工绩效相关性陈银娟（江苏有线镇江分公司新区分中心,江苏 镇江 212000）摘 要下文研究构建了高绩效人力资源管理实践与员工绩效的研究框架,有效分配利用资源,促进员工学习能力.