论文新时期提升人力资源管理有效性的方法，本文是人力资源方面毕业论文题目范文跟人力资源和创新方法和有效性方面毕业论文题目范文.
在我国社会经济快速稳步发展的形势下,企业的数量及规模在不断扩张,为了应对日益激烈的市场竞争,要关注企业的人力资源有效性管理,要充分认识到人力资源有效性管理的内涵和意义,正视企业人力资源有效性管理中存在的问题,采用与企业实际情况相契合的人力资源有效性管理的创新方法,充分挖掘企业员工的潜能,更好地发挥出企业人力资源的最大化价值.下面笔者就在这里分析一下新时期提升人力资源管理有效性的创新方法,希望能到抛砖引玉的作用,对企业人力资源管理有所帮助.
一、企业人力资源有效性管理的内涵及意义人力资源有效性管理的研究有不同的理解,然而,人力资源管理的内涵可以最终归结为两个方面,即：人力资源管理效果和人力资源管理效能,其中人力资源管理效果主要是指人力资源管理在企业运营状态中所应当达到的水平；人力资源管理效能则可以理解为在企业目标实现的过程中,人力资源管理应当给予或支持的水平.总体来说,人力资源有效性管理是为企业经营和目标实现所做出的贡献.
人力资源有效性管理是企业内部管理体系中的重要构成部分,对于企业生产经营目标的实现具有极为重要的地位和作用,它是企业生产经营与长远发展的源动力,是企业保持长期稳定的有力支撑和基本保障.并且,随着科技技术和网络现代计算机技术逐渐普及的背景下,人力资源有效性管理给企业发展与创新带来了新的契机,使企业的核心竞争力和综合实力得到了最大程度的提升.
二、人力资源有效性管理中存在的问题分析
1. 人力资源管理体系尚未完善在企业人力资源管理的过程中,人力资源管理体系还存在不完善的状态,长期以来,企业都是采用参与式、诱导式、投资的方式建立人力资源管理体系,并仍旧沿袭传统的管理理念和用人理念,这就使人力资源管理缺乏对员工的激励性,无法充分发挥员工的积极性和创造性.
2. 人才聘用尚未完善在企业人力资源管理的过程中,人才的招聘、录用等流程还存在不合理之处,存在随意用人的现象和问题,缺乏对人才需求的长远规划和设计,在人员流动较大的情形下才临时寻员进行替补和补充,这就使企业的人力资源管理的人才聘用环节存在不规范,无法全面地掌握人才的具体工作状态和实力,不仅增大了企业人才招聘成本,而且还明显削弱了人力资源管理的有效性.3. 薪酬管理存在缺陷和不足
在企业人力资源管理的过程中,薪酬待遇是与员工的自身利益直接相关的问题,也是企业人力资源有效性管理的重要环节和部分,一些管理者对于薪酬的认知不够全面,尤其对于涨薪资方面的接纳度不足,这就使企业存在人才流失的现象或隐性怠工的问题,极大地阻挠了企业的发展.三、新时期提升人力资源有效性管理的创新方法探索1. 重视和完善企业人力资源培训体系
在企业的人力资源有效性管理之中,要注重对企业员工的培训,要完善企业人力资源培训机制,注重员工岗前培训和教育、在职员工的再教育和培训等方面,使员工熟悉自身的岗位职责和工作内容,对于自己的实践能力和工作效率有一个清晰而全面的认知,并在岗前培训的基础上对员工开展在职培训和管理,尤其是企业新购了现代化系统设备的阶段,要对员工进行在职培训和管理,让员工尽快熟悉和掌握新设备的使用原理和方法,从而较好地提高员工的工作效率,增强人力资源培训管理的有效性.2. 完善和优化企业人才招聘管理
在企业人力资源有效性管理的过程中,要注重企业人才招聘工作,要根据企业的具体情况,进行岗位分析测评和人员招聘规划的方案拟定,组织内部招聘和外部招聘,从不同的人才招聘渠道,为企业做好人才储备和使用,较好地提升企业的核心竞争力.3. 完善和优化企业薪酬体系
薪酬管理是人力资源管理中的重要一环.新时期企业的人力资源薪酬体系还需要进一步完善和优化,要结合企业自身的生产经营情况和发展规划,进行合理的薪酬体系的优化设计,以此吸引人才、留住人才,充分激发企业员工的潜能,在设计和规划企业的薪酬体系的过程中,要考虑绩效评估管理的问题,还要完善薪酬激励的有效性措施和手段,如：通过年度报酬的模式,可以较好地吸引人才和留住人才；还可以采用资金的常见形式和手段,使企业员工感受到贡献能力的大小差异性,由此激发员工的工作潜能,提高员工的工作效率,为企业创造出更多的效益.
总而言之,在新的历史发展时期,企业要获得自身的长远发展和持续全面的发展,需要重视和加强自身的人力资源有效性管理,要充分认识到人力资源管理中存在的问题和不足,从企业人力资源管理的人员培训、人员招聘、薪酬激励等方面加以优化和完善,从而较好地激发企业员工的工作热情和积极性,充分地贡献出自己的聪明才智,促进企业实现生产经营管理目标,推动企业长远持续发展.
本文总结：本文是一篇关于对写作人力资源和创新方法和有效性论文范文与课题研究的大学硕士、人力资源本科毕业论文人力资源论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
参考文献：
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