论文医院卫生技术人员的管理，该文是卫生技术本科论文范文跟浅谈和卫生和医院相关论文怎么写.
摘 要：在医院当中卫生技术人员是非常重要的组成部分,在进行管理的过程中,一定要让医院卫生技术人员的积极性被充分的调动起来,给他们提供良好的工作环境,还需要进行科学严格的管理,确保能够留住有用之才,能够让医院的人力成本降低,还能够让医院得到快速的发展,本文重点分析医院卫生技术人员的管理,以供参考.
关键词：医院；卫生技术；管理
一、医院卫生技术人员现状分析
在各大医院当中,卫生技术人员都是非常重要的力量,为医院的发展提供了很大的帮助,所以一定要加强卫生技术人员的主观能动性的调动,让他们的创造性和积极性发挥出来,这在医院发展的过程中具有很大的帮助.从当前医院卫生技术人员的聘用角度进行分析,还存在很多问题,所以一定要积极分析和研究,如何将这些人才用好,留住这些人才,并且让他们的创造性和积极性尽可能的调动起来,加强医院的发展和建设.
二、医院卫生技术人员的管理问题分析
1.我国卫生技术人员依然具有较大的缺口
我国卫生技术人员匮乏的原因多种多样,首先是一些优秀的卫生技术人员都希望在大城市的好医院就职,造成基层医院卫生技术人员匮乏.其次是很多医学毕业生不愿意从事卫生技术工作.由于我国在进行医院建设的过程中,并不是非常重视卫生技术人员,造成这些卫生技术人员没有得到合理的配置和管理.
2.专业结构不合理
通过相关分析发现,我国很多医院当中的卫生技术人员专业结构并不是非常合理,最为关键的问题在于,医护比倒置.在很多医院,尤其是基层医院当中,疾病防控和卫生防疫人员非常不足,通过相关数据表明,我国基层医院当中医护比为1比0.46.这和实际需要的人才相比,缺口非常明显,而且这些人员在专业方面与实际需求并不相符,造成很多卫生人力资源处于闲置状态,而一些位置又极其缺乏人力等情况出现,对服务质量产生较大影响.
3.整体素质不高,高素质卫生技术人员严重缺乏
在我国高学历的卫生技术人员比较匮乏,这在很多区域都是非常常见的,对卫生服务质量的提高产生了很大的影响,通过相关研究发现,在一些基层的医院当中,卫生技术人员主要以中专为主,还有一些甚至是初中高中文化,而高级职称也相对比较匮乏.在一些农村地区、乡村医院的医生学历水平只有中专以上.
三、医院卫生技术人员的管理措施
1.充分调动各类卫生技术人员的专长
卫生技术专业人员,一般情况下是一些特聘教授、外院的离休干部以及一些大中院校的毕业生,这些人才虽然背景不同,但都有自己的特长,特别是一些离退休的专业人员,在相关领域具有相当丰富的经验,是一笔宝贵的财富,并且对医院具有非常深厚的个人感情和了解,在现岗位返聘之后,能够让他们更好的发挥余热,并且将他们的专业技术和知识带给一些资历较浅的专业技术人员,能够让医院得到更好的衔接,加强未来发展,为以后的进一步发展积蓄力量,对于一些从外院引进的退休人员可以进一步的对本院的工作模式进行探索,对人才发展的道路进行拓宽,另外各大院校的毕业生能够将一些新的理论知识在工作当中应用起来,而且他们的工作热情较高,能够对医院的氛围提供很好的助力,卫生技术人员的互补,能够让医院专业技术队伍的综合建设水平进一步提高.
2.抓好知识更新,努力培养人才
当前很多医院的科室进一步细化,造成科室的数量比较多,这就需要相关技术人员的专业性更强,而且知识层次更多,所以需要引进一些
多层次的人才,并且进一步将注意力集中在对专业人员的知识更新方面,可以邀请一些相关科室的专家或者具有较深资历的技术人员进行培训,并且做好查房、讲座、专科门诊等工作,通过这种方法让本院技术人员的水平进一步提高,并且创造出一个很好的学术氛围、学习氛围,与此同时还能够在一些疑难病症的诊断、危重患者的抢救方面提供很大的帮助,另外还需要选派一些中青年的专家技术人员,进行进一步的进修、学习,挑选一些卫生技术人员参与到各种学术活动当中,另外要防止出现论资排辈等情况,需要进行择优选择,为一些中青年的技术人员发展提供相应的条件,让他们更好更快的成长.
3.打破医院职称聘任终身制
在一些专业技术人员聘任之后都会产生懒惰等情况,如果成功聘任职称,聘任制度不能成为一个非常好的激励机制,这在卫生技术人员的发展过程中是非常不利的,也会对医院的自身发展产生较大影响,所以要将这种职称聘任终身制打破,在思想上给予一定的压力,让他们减少消极情绪,进一步的加快前进的动力,并且公平合理的进行职称聘任管理,如果有必要还需要将职称聘任委员会进行建立和健全,在任期当中对发表论文和科研课题的要求进行细化,在任期届满之后进行考核,对他们的临床技能、科研论文等进行严格考核,作为进行继续聘任的基本条件,由相关部门的人员进行定夺,是否继续进行聘用.
4.建立并完善专业技术人员的激励机制
在开展工作的过程中,一定要完善职称制度,尽管有一定的缺点和局限性,然而在对卫生人员进行鼓励,让他们更好的从事科研活动方面具有非常重要的意义,医院需要积极鼓励相关人员进行职称的晋升,并且积极的投入到科研工作当中,在职称制度以外,医院还需要进一步的对奖励机制进行拓展,加强科研和论文的激励,将这些工作和岗位津贴挂钩,并且设置专门的论文奖以及科研奖,在科研方面做出一定的贡献的人员可以进行物质和精神方面的奖励.
5.完善薪酬制度
在每一个人力资源管理过程中,薪酬制度都是非常重要的工具和手段,不管是技术人员还是管理人员,其主要目的就是为了在工作的过程中获得丰厚的薪酬,通过相关研究发现,薪酬是对工作能力进行衡量的重要方式,合理的分配薪酬,不单单能够让医院的人力成本降低,还能够让技术人员的工作积极性调动起来,让医院更好的进行运转,反之,如果没有合理的进行薪酬的分配,会造成技术人员产生一定的消极情绪,对工作积极性产生打压,薪酬制度一定要将公平和按劳分配的特点体现出来,在分配薪酬的过程中需要根据工作态度、工作能力的不同进行差异化的划分,拉开档次,对一些突出人才关键岗位的人才进行鼓励,而对于一些技术水平较高、能力较强的骨干,可以进行年薪制,让员工在工作的过程中可以获得更好的薪酬.
结束语：伴随当前,科学技术快速发展,提高医疗卫生技术人员的素质和服务能力具有非常重要的意义,一定要让当前人员的职称和学历进一步的提高,并且积极吸收相关人才,加强管理制度,努力为我国的医疗水平提高贡献一定的力量.
参考文献
[1]傅克刚,陈志勇.江西省医院人力资源管理现状及对策[J].中国医院管理,2009,10(5):39-41.
[2]段丽萍,徐红霞.军队医院聘用人员管理的问题与对策[J].人民军医,2010,53(12):78-79.
[3]周晓东.浅析我国医疗卫生事业财政投入问题[J].当代经济,2010(4):82-83.
[4]郭有德,孙常悦.我国卫生筹资中的问题及其政策选择[J].中国卫生资源,2010,13(1):5-7.
括而言之,此文为关于对不知道怎么写浅谈和卫生和医院论文范文课题研究的大学硕士、卫生技术本科毕业论文卫生技术论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料.
参考文献：
1、 县级与以下基层医院人员档案管理中存的问题 摘要人员档案也叫个人档案,从自己学习开始到自己的终生,跟随自己一路走到终点 在人才流动的今天,个人档案尤其重要 笔者作为一个县级医院人员档案管理工作者,对当前人员档案的管理及县级及以下基层医院人员档案.
2、 分析信息时代医院卫生材料核算管理的新形式 张春花（沈阳医学院,沈阳 110034）摘要 随着我国医学事业的不断发展以及医疗技术不断完善,医院的材料数量逐渐增加 因此,应当加强对医院卫生材料的管理工作 管理医院的卫生材料以及进行材料核算工作对.
3、 检验检测机构专业人员技术档案的管理 杨蓉,赵玉绒专业人员技术档案是非常重要的动态信息,必须认真管理和充分利用,才能有效地为人民群众饮食用药安全有效服务、为食品药品监督执法管理服务、为食品药品产业健康发展服务 食品药品检验检测机构的职能和.
4、 医院编外人员聘用管理 基金项目江苏省卫计委人事人才管理课题(项目编号R2017001)摘要本文从编外人员聘用现状入手,分析编外人员管理存在的问题,并提出对策,并提出了要从加大政府对卫生人员的投入,探索推行编制备案制,深化工.
5、 对公立医院管理人员职业化 对公立医院管理人员职业化的探讨王月,武刚,陈小芳（南京中医药大学附属中西医结合医院（江苏省中医药研究院）,南京 210028）摘要 医院管理人员是医院人才的重要组成部分,是时展和医院高效运行的要求,.
6、 信息时代医院卫生材料核算管理的新形式探究 宿馨予（乐山市人民医院计财科,四川乐山614000）摘要随着现代医学事业的迅猛发展,医疗技术的不断进步,医院卫生材料的使用数量、种类及金额均在不断地增加,医院卫生材料经常处于销售、消耗及重置状态,具有.