论文如何提升事业单位人事档案管理水平，本文是档案管理毕业论文开题报告范文跟人事档案管理和事业单位和提升类论文范文检索.
人事档案一直是事业单位人力资源部门的工作的重点,其工作内容繁琐,工作量大,对人事部门来说是一项具有挑战性的工作.单位人力资源部要通过人事档案的详细建立,来有序归纳整理出每位员工的基础信息,既往或现在的工作经验以及目前的工作情况.人事档案的详细建立可以更简便快捷的让企事业单位领导了解到每位在职员工的情况,根据其自身的工作能力及特点来安排更适合员工发展的岗位,让其充分发挥其最高能效,为本单位带来最高效益.
一、事业单位人事档案管理制度的现状
1. 人事档案管理技术相对落后
现在目前大多数的事业单位还在沿用过去传统的人事档案记录方式,往往采用人工进行纸质记录每位员工的档案信息,这一传统的记录方式具有记录速度慢,人工操作易出错,人员信息整理登记不全,资料容易丢失,这就使得人事部门工作效率低下.由于各事业单位对认识档案不够重视,导致人事部门使用的档案设备陈旧,不能适应单位人员增长的速度,整个人事部门不能发挥本部门应起到的作用,从而制约了本单位的良好发展.
2. 人事管理制度缺乏相应管理标准
一个单位是否能具有良好的发展循环,各部门的相应制度的完善与建立起到了关键作用.目前我国事业单位没有一个具体且明确的管理制度,一直还在沿用过去的传统的人事管理系统机制.各部门之间由于使用的档案标准都不统一,上交人事部门后,人事工作者不做统一的整理与归纳,导致人事信息不能在事业单位各部门之间共享.各部门之间无法进行相应的人才交流,这也是制约事业单位发展的一个原因.
3. 人事档案管理员工素质相差不齐
目前我国事业单位人员新老交替速度过慢,人事部门的老员工很多,这些人员大多数没经过专业的人事培训,专业技能不高,导致人事部门的管理工作效率不高.这些员工因为没有专业的档案建立经验,且本部门又无统一标准的管理制度,工作人员不能将员工的人事档案做到精细化,工作岗位随意安排,使得员工不能在现有岗位发挥其作用,不能各尽其才,这是制约事业单位良好发展的另一个因素.
4. 人事档案管理制度方式有待完善
目前我国人事档案管理方式还比较落后,一般情况下,一个单位要做人才岗位调整或者人才交流,往往是领导调集单位人员档案,根据档案内容来做统一调整与规划,由于认识档案沿用传统的方式,人员近期信息变化不能及时更新,导致领导不能准确的评价初员工目前的状态,一案定终身的情况屡有发生,人才不能发挥其作用,这也是导致事业单位发展停滞不前的重要原因.
二、完善事业单位人事档案管理的途径
1. 重视人事档案管理制度,工作设备完善
针对我国人事档案管理制度不健全这一现状,各企事业单位一定要加强制度管理管理,并使其进一步完善,增加必备的现代化办公必备设备.各事业单位应给人力部门配备现代化的计算机设备并使之联网,用完善统一的计算机操作系统来代替传统的纸质档案记录.计算机档案系统要求必须备份,以免由于误操作或者其他原因导致人员档案信息丢失.
2. 提高档案管理人员技能,定期组织培训
为了进一步加强人力部门档案管理水平,要定期对人事部门工作人员进行培训,以提高其工作技能与工作积极性.如：定期组织工作人员进行计算机知识普及,加强相关人员系统软件操作培训等.通过一段时间的培训,人事部门工作人员不仅可以提升计算机操作能力,而且还提高了自身的工作效率.通过有效的专门培训,可以使工作人员更好的进行人事档案管理.
3. 建立统一规范的人事档案管理
事业单位人事资料不能共享是由于事业单位人事管理没有建立统一规范的管理制度而产生的.有此可见,建立统一规范的相关制度可以有效改善目前的状况.在统一标准的档案管理规范下,让单位人员档案更加详尽,及时更新相关数据与资料,可以让单位人员在其各自岗位发挥其最大的作用,做到各尽其才.
4. 加强对事业单位中人事档案管理制度的完善
改革才是发展的必然之路,一个单位想长久发展,必须对人事档案管理制度进行改革,进一步完善其职能,建立一套有效可行的统一体系.单位领导对人事部门重视起来,按照一定的制度进行有效管理并实施,使得员工感觉到自己工作的重要性,从而提高其工作热情与积极性,加强自身的业务水平与工作能力,为单位发展做出贡献.
三、结语
人才是事业单位进步的重要因素之一.人事档案管理制度的高效完善,可以帮助事业单位选出最适合其单位的人才,而优秀的人才能够帮助事业单位获得更好的发展.
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参考文献：
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