一、员工培训效果论文开题报告

孙国光王瑜徐先金秦文胜王召国（山东青岛烟草有限公司,山东 青岛 266034）摘要教育培训作为人力资源开发的一种具体形式,对提高员工工作技能和综合素质起着非常重要的作用 通过分析当前烟草商业企业面临的。

摘要新员工培训与企业的健康发展息息相关,是企业一项重要的发展战略 新员工的素质在一定程度上决定着企业未来发展情况,甚至可能成为企业存亡的决定因素 文章简单阐述了新员工培训的意义,主要对新员工培训中的重。

摘要企业是现代经济社会的组成元素,要实现社会经济整体发展,现代企业必须进行更加精细化、科学化的发展 企业员工是企业最重要的资源,现代企业发展中人才发展起着至关重要的作用 为实现企业又快又好发展,企业人。

摘要随着国内社会转型、经济变革进入深水区,建筑工程市场风云变幻,充满机遇和挑战,人才已经成为其提高核心竞争力的最重要因素 在加大人才引进力度的同时,企业对现有员工在专业技能和综合素质方面的培训培养也愈。

【摘要】随着我国经济建设的迅猛发展,国有工程设计企业作为我国工程建设的重要组成部分,对百姓生活与生产建设起到至关重要的影响作用 论文通过对国有工程设计企业的员工培训管理与绩效考核管理进行具体分析,阐明。

摘 要外来员工是制造业企业的重要劳动力,外来员工培训教育政策对外来员工和制造业企业同时存在影响 文章对外来员工培训教育政策、城镇化水平与制造业企业绩效的关系进行了分析,认为外来员工培训教育政策和城镇化。

摘要多媒体技术借鉴计算机技术和信息技术发展的契机,逐渐应用到教学中来,企业争先利用多媒体技术培训员工 通过多媒体技术,利用计算机对图形、文字、声音、图像、视频、动画……媒体信息进行交互处理,形成形式多。

摘　要本文针对呼叫中心一线员工培训管理的现状,对呼叫中心培训需求进行分析,分析了呼叫中心一线员工培训管理中存在的问题,并提出了优化呼叫中心一线员工培训管理的对策 关键词呼叫中心　一线员工　培训管理呼叫。

摘要随着自动化、智能化、信息化的持续快速发展,很多重复的、繁重的体力劳动正被计算机和各种各样的自动化机械取代,石油企业在信息化时代必须加强对员工的培训,但往往因培训方式和手段落后,阻碍员工的成长和发展。

【摘要】在现代企业管理中,人力资源管理作为其发展核心,起到了不可或缺的作用 在人力资源管理过程中,对于组织绩效的追求既是持续发展和获取利益的直接影响因素,又是日常工作中的重点和难点 员工培训是企业人力。

摘 要伴随全球经济一体化推进,国有企业逐步认识到人力资源是企业第一生产力,而青年人力资源更是稀缺的、具开发潜能的核心生产力,青年员工的综合素质的优劣影响着企业的生存和发展 通过员工培训可以有效地提高青。

【摘 要】 目的 了解临床科室质控组长培训前后岗位能力变化情况,分析培训效果,以提高医院质控质量 方法对72名质控组长,于2016年1月(培训前)和12月(培训后)进行问卷调研 结果 培训后,质控组长。

摘要本文通过对施工企业员工培训的意义以及提高员工培训有效性的具体措施两方面展开论述,用理论结合实际的方式来说明员工培训在施工企业发展过程中的重要地位 通过这种方式,才能够提高企业综合竞争力和人员向心力。

尽管HR 和员工都很讨厌培训效果反馈表,但事实上我们又不得不继续使用它 一场培训下来,学员们期望得到学习评价,企业也需要某种形式的反馈 这一传统做法能够沿袭至今,说明我们对这种反馈表所带来的益处还是非。

胡德良 王晓杰 杜淑萍内容摘要在知识经济背景下,人力资源已然成为企业发展中的重要资源,是企业竞争力提升的关键性因素 企业为了充分发挥出人力资源的重要作用,必须要进行企业员工的培训,文章就以河北省企业员。

据统计,在我国企业的总数中,中小企业所占比例超过99,对我国的GDP的贡献超过60,对税收的贡献超过50,提供了80的城镇就业岗位和82的新产品开发 1与此同时,我国的中小型企业的平均寿命较短、员工流。

摘要随着我国经济的不断发展,我国国有企业也得到了快速发展 国有企业的快速发展,导致其面临的问题也越来越多,在这些问题中,最为突出的一项就是企业人才匮乏问题日,直接影响了国有企业的发展 因企业在经营的过。

彼得·德鲁克将人定义为企业真正的资源 人是企业发展的源动力 员工培训是人力资源管理的重要环节,是企业提高员工素质、增强团队凝聚力和执行力、提升企业核心竞争力的关键因素 企业基层员工存在数。

建立“关爱儿童之家”是天津市慈善协会根据党、国务院和市委、市政府的要求,按照中华慈善总会和全球联合之路开展“为了明天—关爱儿童”项目的部署,。

摘要职业学校开展面向社会、企业的职业培训和技术服务是现代职业教育的需要,是时展的要求 广西玉林农业学校利用校内外丰富的优质资源,对企业员工进行培训 培训实践（受培员工概况、培训方式、培训师资、培训教材。

摘要现今我国企业员工培训仍然存在一些问题,基于培训需求,中小企业要加强对高层管理者的培训,并注重培训考核评估并建立有效的培训激励配套制度,而进行有效的培训需求分析,创造有利于培训成果转化的环境,最后选。

2018 年,国家电网公司人力资源工作会明确提出了“要以‘三创’为发力点,大力实施人才强企战略,选拔培养一批高层次人才、高技能人才、紧缺专业人才、复合型人才,打造企。

摘　要　文章以国内部分中小企业作为研究对象,通过文献研究,访谈和问卷调查……方式,研究了其员工培训存在的问题和对策,希望以此改善员工培训现状,积极探索合理的案例 关键词　员工培训；中小企业；对策员工培。

【摘要】面对日益激烈的市场竞争,培养和建设一支高素质的人才队伍是企业发展的重点 本文分析了企业员工培训体系改进的意义,找出了其中的相关问题,并提出了建设性的建议 【关键词】企业员工；培训体系；改进在当。

摘自英才博汇 文继今年一季度净利润同比猛增三倍达到15亿美元后,Facebook二季度业绩依旧亮眼,净利润同比大增186,达到20 55亿美元,营收同比增59,达到64 36亿美元 每一次财报都超出。

摘自公务员文萃松下幸之助 文无论做什么工作,都必须拼命努力——关于这一点,我一直反复提及 在此,先说一件让我深感佩服的事吧 美国有一家经济周刊叫商业周刊 早在七八年前,有一次。

摘自新周刊唐辛子 文中日两国虽然都使用汉字,但同样的汉字,有时候意思会千差万别 例如中文的“爱人”指配偶,日语里的“爱人”则指“情人&rd。