一、企业员工培训的文献综述

冯 洁（中山大学管理学院,广东 广州 510275）【摘要】员工敬业度一直是组织行为学研究的重要话题,研究员工敬业度不仅能给管理者提供很好的管理建议,建立起忠诚有效率的员工团队,还能间接提高公司绩效,。

孙国光王瑜徐先金秦文胜王召国（山东青岛烟草有限公司,山东 青岛 266034）摘要教育培训作为人力资源开发的一种具体形式,对提高员工工作技能和综合素质起着非常重要的作用 通过分析当前烟草商业企业面临的。

摘要企业是现代经济社会的组成元素,要实现社会经济整体发展,现代企业必须进行更加精细化、科学化的发展 企业员工是企业最重要的资源,现代企业发展中人才发展起着至关重要的作用 为实现企业又快又好发展,企业人。

摘要随着国内社会转型、经济变革进入深水区,建筑工程市场风云变幻,充满机遇和挑战,人才已经成为其提高核心竞争力的最重要因素 在加大人才引进力度的同时,企业对现有员工在专业技能和综合素质方面的培训培养也愈。

【摘要】随着我国经济建设的迅猛发展,国有工程设计企业作为我国工程建设的重要组成部分,对百姓生活与生产建设起到至关重要的影响作用 论文通过对国有工程设计企业的员工培训管理与绩效考核管理进行具体分析,阐明。

企业风险承担研究文献综述王可（东北财经大学,辽宁 大连 116025）摘要 对相关文献的搜集发现,关于“风险承担”的文献在以前大多以银行业为主体,现在逐渐转向一般企业 文献。

摘 要外来员工是制造业企业的重要劳动力,外来员工培训教育政策对外来员工和制造业企业同时存在影响 文章对外来员工培训教育政策、城镇化水平与制造业企业绩效的关系进行了分析,认为外来员工培训教育政策和城镇化。

摘 要随着互联网金融的蓬勃发展,为小微企业融资带来了新的希望,互联网下小微企业融资问题越来越受到学术界关注,但有关这一领域研究的文献综述目前是一片空白 文章分别梳理了国内外学术界关于互联网金融、小微企。

周 艳（浙江财经大学数据科学学院,浙江 杭州 310000）【摘要】文章是关于R&D投入和企业绩效关系研究的文献综述,文章从国外和国内两个角度总结和分析了R&D投入和企业绩效关系研究现状 结论发现国外。

研发支出作为企业创新的源泉, 备受国内外学者的关注, 研发支出的会计处理应采用哪种, 且研发支出与企业价值是否相关国内外学者从多个层面对研发支出的价值相关性做了研究, 有理论研究, 也有实证研究 由于。

摘要电力企业要想在越演越烈的市场竞争中稳步前进,并且获得更好的生存与发展,就应该重视自身员工的培训,有效的提升电力企业自身员工的专业技能与综合素养 电力企业内部员工的综合素质与工作水平对电力企业自身的。

摘要近年来我国的基础建设行业快速发展,施工企业的规模不断扩大,受到生产需求的影响,我国的企业引进了大量缺乏施工经验的员工,使得施工效率受到一定的影响 在此背景下,本文将对国有施工企业开展内部培训的重要。

摘要随着自动化、智能化、信息化的持续快速发展,很多重复的、繁重的体力劳动正被计算机和各种各样的自动化机械取代,石油企业在信息化时代必须加强对员工的培训,但往往因培训方式和手段落后,阻碍员工的成长和发展。

【摘要】在现代企业管理中,人力资源管理作为其发展核心,起到了不可或缺的作用 在人力资源管理过程中,对于组织绩效的追求既是持续发展和获取利益的直接影响因素,又是日常工作中的重点和难点 员工培训是企业人力。

摘要本文通过对施工企业员工培训的意义以及提高员工培训有效性的具体措施两方面展开论述,用理论结合实际的方式来说明员工培训在施工企业发展过程中的重要地位 通过这种方式,才能够提高企业综合竞争力和人员向心力。

胡德良 王晓杰 杜淑萍内容摘要在知识经济背景下,人力资源已然成为企业发展中的重要资源,是企业竞争力提升的关键性因素 企业为了充分发挥出人力资源的重要作用,必须要进行企业员工的培训,文章就以河北省企业员。

于　舒【摘　要】培训在提高员工的基本知识,专业素养和专业理论素养……方面起到了重要作用,从而为企业创造了更大更多的工作效率,增强了企业的竞争优势 培训计划是相对于专业技能培训制定的一系列培训理念、方案。

中小高新技术企业员工培训问题及对策研究顾卫朋大连财经学院摘要技术进步是推动社会发展的重要力量,更是会影响到企业生存与发展的重要环境因素 中小高新技术企业在激烈的竞争中面对巨大的压力,必然对企业员工的素。

摘要本文通过研究Z餐饮企业培训过程中存在的问题,深度分析了产生问题的原因,并针对其问题提出了端正中高层管理者对培训的态度、探索“互联网培训”的新型培训模式、建立培训效果评估体系。

摘要随着我国经济的不断发展,我国国有企业也得到了快速发展 国有企业的快速发展,导致其面临的问题也越来越多,在这些问题中,最为突出的一项就是企业人才匮乏问题日,直接影响了国有企业的发展 因企业在经营的过。

一、定义Meyer……人根据绩效考核的目标取向,将绩效考核划分为评价取向和发展取向 评价型绩效考核看重员工过去一段时间的表现,组织考核的结果直接与薪酬和福利有关发展型绩效考核关注员T未来的绩效,通过为。

摘要职业学校开展面向社会、企业的职业培训和技术服务是现代职业教育的需要,是时展的要求 广西玉林农业学校利用校内外丰富的优质资源,对企业员工进行培训 培训实践（受培员工概况、培训方式、培训师资、培训教材。

摘要现今我国企业员工培训仍然存在一些问题,基于培训需求,中小企业要加强对高层管理者的培训,并注重培训考核评估并建立有效的培训激励配套制度,而进行有效的培训需求分析,创造有利于培训成果转化的环境,最后选。

【摘要】面对日益激烈的市场竞争,培养和建设一支高素质的人才队伍是企业发展的重点 本文分析了企业员工培训体系改进的意义,找出了其中的相关问题,并提出了建设性的建议 【关键词】企业员工；培训体系；改进在当。

“秤课程”是“小学超数学项目课程的理论与实践研究”的阶段性研究成果,是北京亦庄实验小学超数学项目课程的一个典型案例,主要分为“开启课&rdq。

“在香山里小学的教育人眼里,这是一场以未来学校发展和创新为主题的探险家聚会 我们深知未来学校的探索挑战巨大,是一个不断试错的过程,因为它塑造的是未来的主人 我们不畏惧不退缩,知难而进,因此。

在“互联网”时代,北京八中秉承 “着眼于未来、着力于素质”的办学思想,为了更好地发挥全面育人的校园环境、信息化优势、课程特色,围绕学校发展、教师发展、学。