一、薪酬激励英文参考文献

摘要在知识经济的时代,企业中拥有的知识型员工越来越受到重视,知识型员工正逐渐成为现代组织的主体,对企业竞争力的保持和提升具有重要作用 构建和执行有效的薪酬分配和管理制度是提高员工工作积极性的重要的管理。

摘要企业薪酬水平是不是与职业形势相匹配,对于企业的人才竞争力有着很大的影响 只有对薪酬激励认识到位,制订合理的薪酬激励制度,企业才能很多吸引到所需的各种优秀人才 充分开发薪酬激励的最优效果,使得企业可。

摘要IT 企业知识型员工具有综合素质高、自主性强、劳动价值高、劳动过程难以监控、劳动成果难以衡量、希望实现自我价值……特征 科学有效使用非货币薪酬激励,可以有效激发员工的工作积极性,提升员工的工作抱负。

摘要本文阐述了电信行业竞争格局发生变化后,面临了一线员工工作积极性偏低、薪酬体系与队伍现状不配套……问题,分析了影响员工工作积极性的原因,通过根据按劳分配、多劳多得的原则,构建市场化、多元化的薪酬激励。

摘要薪酬激励作为企业吸引、留住与激励职工的有效手段,是企业激励机制建立的驱动力,也是人力资源管理不可缺少的一部分,合理的薪酬激励有利于优化企业资源,激励职工在工作中恪尽职守,从而发挥人力资源的价值 通。

摘要为了适应现代集团发展的要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,集团在发展的过程中需要建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬管理体系,实现对集团员工的科学管理 为此,文章在阐述薪。

摘要国有油气企业现阶段正处于粗放型发展模式向集约型发展模式转变的转型阶段,而规范有效的薪酬激励措施能够推动企业的建设和转型 为此,本文从国有油气企业及其薪酬激励制度发展情况出发,分析了国有油气企业及其。

姜杰华（昌邑市图书馆,山东 昌邑261300）关键词参考文献；图书情报；核心期刊；应用摘要文章对2008—2015年期间的10种期刊执行GBT 77142015信息与文献参考文献著录规则的。

一、数据来源及指标说明( 一) 数据来源基于数据的可获取性以及统计口径一致性,我国的国有商业银行能够提供较为全面真实地财务数据及高管薪酬收入数据,因此,本文选取我国国有商业银行为研究对象,从各银行的公。

摘 要技术创新是企业发展的核心因素,是企业可持续发展的关键因素 提高企业技术创新是企业发展的重要任务,高管薪酬激励对提高企业技术创新起到重要作用 阐述高管薪酬激励对技术创新的影响,为研究企业技术创新的。

摘要薪酬管理是现代各类组织的核心工作之一,直接影响人员的工作积极性、效果以及组织的长期发展 基于此,本文以当前科研院所技术人员薪酬激励管理的不足作为切入点,简述管理过于片面、缺少制度支持……实际问题,。

浅析现代企业薪酬激励机制的优化措施伏 星1、2（1 石河子大学MBA教育中心,新疆 石河子 832003；2 江苏财会职业学院,江苏 连云港 222061） 【摘要】一个人想要长期保持积极向上的工作。

【摘　要】伴随全球性竞争日益激烈,企业如何吸引人才,留住人才；如何在是自身效益最大化的同时有能使员工收入分公平合理是企业亟待解决的重要问题之一 企业员工往往为了满足自身发展的需要而在从事着相关工作 在。

【摘　要】在事业单位不断发展与运作中,加强薪酬管理与薪酬激励发挥着不可比拟的作用和优势,是吸引和留住人才的关键所在,已经成为了事业单位内部普遍关注的焦点话题之一 加强薪酬管理与薪酬激励,可以增强员工的。

摘 要 在科技图书中列示参考文献,既保护作者的合法权益,也方便读者查找文献,促进信息资源共享,意义非常重大 文章针对科技图书参考文献著录中经常出现的不规范问题,根据国标GBT 7714—2。

杨 志（平煤集团 朝川矿运销站,河南 平顶山 467500）摘 要科学有效的薪酬激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值 很多公司人资薪酬激励存在一些不足之处,成为企业发展的障碍。

摘 要 社会经济的发展与进步有效促进了民办高校的发展 对于民办高校而言,其发展战略目标就是整体教学水平和教师队伍稳定地提高,为了有效实现发展战略目标,必须要改革民办高校绿色薪酬激励机制 但是就目前而言。

1 专著主要责任者 题名其他题名信息M 其他责任者 版本项 出版地出版者,出版年引文页码 例1 陈登原 国史旧闻第1卷M 北京中华书局,200029 2 哈里森,沃尔德伦 经济数学与金融数学M 谢远涛。

摘要以企业人事管理为导向,做好薪酬管理、绩效考核间的协调工作,拟定健全的企业绩效薪酬激励体系,既可对企业员工起到激励效果,提高其归属感,还可为企业的蓬勃发展创造条件 但是,由于诸多因素的制约,导致企业。

摘要事业单位承担服务政府、服务社会的职责,是我国国家机构设置中的重要组成部分 人力资源作为组织构成的第一要素,决定事业单位的主体是员工,在人力资源管理中需围绕充分调动员工的积极性开展工作,以满足事业单。

摘要二十世纪企业竞争的基础是人才的竞争,人才的招募和利用是一个企业在社会潮流中生存的必备素质,如何吸引高素质人才就职,激励人才发挥出最大绩效成为当下许多企业的主要问题 在国有企业中,如何利用现有的薪酬。

摘要医疗卫生行业供给侧改革的一个重要方面是医生的诊疗服务,而医生的行为受到薪酬支付方式及其激励机制的影响 近年来实验研究方法在卫生经济学领域得到了广泛运用,并在医生薪酬激励方面取得一系列重要的研究成果。

【摘　要】随着我国经济以及科技的发展和进步,我国人民的生活水平在逐渐的提高,这使得居民用电量在逐渐增加,导致我国的电力企业必须进行改革发展 对于我国的用电企业而言,改革的一个重要方向就是管理改革,如今。

田　芳（国网湖南省电力有限公司宁远县电力分公司,湖南　宁远　425600）摘　要伴随我国经济实力的增强,电力公司既要应对风险又要抓住机会,在电力制度持续改革的过程中,员工的薪资福利管控通常最被重视的版。

摘要大学生暑期“三下乡”社会实践活动是高校人才培养目标的有效途径,是推进大学生“素质拓展计划”的重要举措 通过“三下乡”社会实践。

摘要近年来,新媒体网络的发展很快,新媒体时代的到来对于我国民办高校党建工作的未来发展有着重要的战略意义 它不仅有利于高校党建的完善与创新,而且民办高校党建工作也面临着新的挑战 本文将基于新媒体时代背景。

曾几何时,成为科学家不再是少年们的梦想,取而代之的是对财富、权力的过分追求 不少年轻人成为了一个个“精致的利己主义者”,科学家精神已渐渐被他们遗忘 但施一公用他自己的行动,重新。