论文当代事业单位人力资源管理，本文是关于事业单位相关论文范文和人力资源和事业单位和初探有关论文怎么撰写.
摘 要：随着时代的不断进步,我国的经济得到了飞速的发展,人民的生活不断进步,在这样的发展过程中,我国的事业单位发挥着巨大的作用,随着发展速度的不断提升,我国的事业单位人力资源管理也逐渐暴露出了一些不足之处,笔者在本文将对我国事业单位人力资源管理存在的一些问题进行分析,并对如何改进我国的事业单位人力资源管理提出一些建议.
关键词：事业单位、人力资源管理
引言：通常来讲,事业单位（Public Institution）是指那些由政府使用国有资产设立,以进行教育、科技、体育、科学研究等社会服务为主要职能的组织.在我国高速发展的今天,事业单位在我国的发展进程中发挥着不可替代的作用,为了继续保持我国高速发展的现状,我国企业以及事业单位能够快速的发展和进步是不可缺少的,而事业单位由于其本身的特殊性,更是发展的重中之重.对于事业单位能否健康快速的发展起到决定性作用的,正是各方面的人才,所以在当代的事业单位,提升人力资源管理是一项十分重要的课题.
一、当代事业单位人力资源管理的重要性
人力资源管理指的是通过科学的方法,应用各种方式将组织内或者组织外的人力资源进行运用,从而满足组织的发展要求的一门科学.由于人是具有一定的主观意识的存在,所以在工作的过程中,并不是所有的工作人员都可以发挥出自己的能力,从而使事业单位获得预期的发展.在这样的情况下,科学的人力资源管理可以通过一定的方法和措施,最大程度的调动工作人员的主观能动性,尽可能的激发工作人员的潜在能力,从而可以提高事业单位的工作效率,提升事业单位的发展速度,从而为整个国家社会的稳步向前提供强力的支持.
二、当代事业单位人力资源管理面临的挑战
1.文化融合的挑战
随着科学技术的不断发展和进步,世界范围内的合作交流越来越频繁和深入,并且随着诸如欧盟、亚太经济合作组织等区域性经济合作组织的出现和发展,经济全球化的时代已经来到,通过不断的合作交流,国家之间的界限正在变得越来越淡,引入一些外国专业性人才的做法已经为越来越多的组织所应用.在这样的大环境下,当代的人力资源管理不单满足于通过招聘,奖励等方面进行操作,还要面对不同地区,不同文化的员工如何相互配合来完成工作的问题,所以要求人力资源管理者不断的更新自己的管理方式,从而适应时代的发展和进步.
2.信息经济的挑战
在当代世界,计算机技术和互联网技术的快速发展带来的结果就是信息的获取量急速上升,同时信息的重要性也越来越重要,在这样的情况下,信息的价值也随之提高.任何行业都对工作人员产生了新的需求,作为事业单位生存发展和进步核心的工作人员也不例外,而这样的情况就导致了人力资源管理需要更加重视知识型的员工,并且在管理过程中不断的培养工作人员的创新意识和创新能力,在这样的基础上,通过发达的信息交流技术不断的培养和评估优秀的创新型人才,为事业单位能够在飞速发展的今天跟上时代的脚步,不断进步提供良好的基础.
三、当代事业单位人力资源管理存在的问题
1.单纯将工作人员作为执行人
当代我国的人力资源管理确实已经得到了很大的进步,但是有些方面表现依然有一定的提升空间,最明显的地方就体现在对于工作人员的态度方面,目前大部分事业单位的人力资源管理模式仍然处在一种集权状态,单单将工作人员作为执行人,依靠行政政策进行命令式的管理,不注重听取工作人员的想法和建议,也不重视对于工作人员思想上的关怀,单纯的进行“我命令,你完成”的管理模式.并没有充分发挥工作人员的管理作用,致使一些事业单位中工作人员与领导之间的沟通存在障碍,管理比较僵化,这样就导致了在工作中很难发挥出工作人员的个人能力.
2.不重视工作人员的培训
随着当代科技快速发展,技术和知识的更新和换代速度也是十分迅速的,原本十分有效的技术和知识,可能会因为科技的进步变得毫无作用,在这样的环境之下,如果单纯满足与工作人员目前的技术和能力,将会使得很多工作人员发挥的作用越来越低甚至变成冗余人员,这在很大程度上增加了事业单位的人员负担,很多事业单位的领导并不注重对工作人员培训和教育,觉得实践经验可以满足工作的需要,这样会导致工作人员能力逐渐不能满足需求,需要引进新型人才,或者工作人员的工作效率会逐渐下降,造成了管理方面和事业单位发展方面的困难.
3.工作人员消极态度蔓延
好逸恶劳是人的本性,也是促使人进行发明创造的原动力,但是在事业单位的工作环境中,比较缺乏科学的激励政策,面对着相同的收益,又不会面对一些风险,久而久之工作人员会更偏向于少付出劳动和思考,原因在于工作人员会觉得努力和创新并不能给自己带来任何的好处,这样的情况会导致越来越多的工作人员将精力用在除工作内容之外的地方,导致工作效率底下,同时工作人员之间还会进行相互的影响,使得整个团队工作效率越来越低,事业单位的成本越来越高,并且形成恶性循环.
四、对于当代事业单位人力资源管理的建议
1.提升工作人员的幸福感和归属感
随着不断的发展,企业之间,国家之间的竞争也越来越激烈,但不论是企业之间还是国家之间的竞争,归根结底都是人才的竞争.事业单位也不例外,所以为了提高人力资源管理的效果,必须在原有的基础上进行改进,启用和提拔有能力、有思想、有品德的高素质人才,应用“以人为本”的人力资源管理理念,将员工视作单位的财富,关注工作人员的行为逻辑和情感表现,而不是将其简单视作机械、枯燥的执行者,提高工作人员的幸福感,让工作人员更好的为公益服务.
2.改善人力资源管理的效率
有很多企业的人力资源管理方法可以说是非常成功的,事业单位应该充分的借鉴其管理经验,建立健全的内部人事管理制度,依据单位实际状况,制定出切实合理的规章制度.对岗位进行细化分析,减少冗员现象,同时明确岗位的要求和责任,给予工作人员一定的自主管理权限,从便于内部管理和效能提升.
3.重视培训减少人力资源折旧
在提升员工的幸福感的同时,事业单位也要提高对工作人员培训的重视度,将人力资源开发工作提上议事日程.从专业能力,团队合作能力等等方面进行多方面的培训和指导,借助远程教育、脱岗培训、专题讲座、外包专业培训机构、野外拓展等多种方式,适应不同的管理和培训需求.
4.以奖罚机制充分调动工作人员积极性
当下我国的事业单位已经开始推行公开招聘和竞聘上岗,促进人事招聘选拔公平、公正、公开.坚持德才兼备的用人观,这样的方法在一定程度上提升了工作人员的质量.但是并不能满足于此,在事业单位的内部,也同样应该设置合理的绩效考核标准,并将考核结果作为岗位调整、职务晋升、工资调整、合同续聘等的重要依据,建立完善的考核评价反馈机制,对考核结果进行分析,制定改进措施.完善激励制度,探索物质激励与精神激励相结合的激励机制,按照科学规范的程序对员工进行表彰奖励.同时,加大对违规违纪人员的查处,严肃责任追究.
结语：在我国的发展道路上,事业单位提供着不可代替的作用,而随着时代的发展,我们也渐渐认识到了人力资源管理在组织发展过程中所起到的作用,虽然当前我国的事业单位人力资源管理方面还存在着一些不足,但是随着这个问题受到重视,相信我国的事业单位人力资源管理必然会越来越好,帮助我国的事业单位为我国的公益事业和社会发展打下坚实的基础.
此文结论：本文是关于事业单位方面的大学硕士和本科毕业论文以及人力资源和事业单位和初探相关事业单位论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
1、 事业单位人力资源管理中的绩效考核制度应用 0 前言在社会运行及发展的过程中,世界经济呈现出一体化的发展模式,我国事业单位为了顺应时代的发展,应该结合这一形式,对管理方案创新 在单位发展中意识到人力资源管理的作用,与绩效考核结合,进行管理工.
2、 事业单位人力资源管理的问题与 【摘 要】伴随着时代的发展,社会主义市场经济发展的形势之下也进一步加剧了社会经济竞争的压力 事业单位作为我国特殊的单位主体,更是受到了社会大众的关注 事业单位的人力资源管理工作改革更是在不断的推进,尽.
3、 分析事业单位人力资源管理的 摘要近些年,我国社会经济建设快速发展,人力资源管理在事业单位中发挥着越来越重要作用 然而,新时期人力资源管理工作中依旧存在许多问题亟待解决 为此,事业单位的一项重要任务是做好人力资源管理工作,加强对人.
4、 事业单位人力资源管理的特点和 摘要在当今社会,人才作为一种重要的生产要素,对单位事业发展有着及其重要的作用,“知识资本”是单位创造效益的推动力 人力资本作为现代社会发展的核心资本,在事业单位管理体系中占有非.
5、 事业单位人力资源管理的特殊性 【摘要】我国的事业单位要想在市场中获得有效的发展,必须充分重视人力资源管理 然而,我国事业单位的人力资源管理仍存在一定的特殊性,要求其能以此特殊性为依据对人力资源工作进行完善,以有效促进事业单位的建设.
6、 事业单位人力资源管理探究 【摘要】事业单位人力资源管理工作的高效开展,对于事业单位的和谐发展具有重要意义 本文从当前事业单位人力资源管理存在的问题出发,探讨事业单位人力资源管理的创新策略,仅供相关人员参考 【关键词】事业单位；.