论文当前事业单位人力资源管理中存在的问题与，该文是人力资源方面有关自考开题报告范文和事业单位和人力资源和管理方面自考开题报告范文.
【摘 要】随着社会经济的不断发展,对于人力资源管理的依赖性越来越强,另外人力资源逐渐成了具有战略意义的核心竞争力.事业单位受国家行政机关领导,所需要的经费由国库提供,不实行经济核算,人力资源管理对于事业单位的发展就更加重要.
【关键词】事业单位；人力资源管理；对策
事业单位是我国人才重要的集中地,事业单位受国家行政机关领导领导,所需要的经费由国库提供,不实行经济核算,是我国增强国力的重要领域,也是我国经济可持续发展的重要保障部门.随着我国经济的快速发展,我国事业单位在人力资源管理上还是机关人事管理模式,管理模式比较传统.随着我国经济的快速发展,一些新的人力资源管理理论在我国的工商企业管理中得到了很好的运用,但是在事业单位中没有很好地运用,没有得到重视,在传统的人力资源管理中,造成了资源配置的不合理,从而在一定程度上导致了事业单位人力资源流失的现象.随着知识经济时代的到来,人力资源必将会成为事业单位的核心资源,所以必须加强当前事业单位人力资源管理,从而更好地促进事业单位的发展.
一、当前事业单位人力资源管理中存在的问题分析
（一）人力资源管理观念相对落后.随着经济的发展,我国的事业单位在人才配置方面有所不足,缺乏一个有力的机构来进行管理.在事业单位管理方面没有把人力当作一种资源进行合理利用,而是作为一种操作性的工具在利用,这样一来就导致了在事业单位存在一些不好的现象,比如干好干坏一个样等等不好的现象,这些不好的观念在一定程度上阻碍了一些新的理念的树立,从而导致团队缺乏一定的活力,从而在一定程度上阻碍了事业单位的发展.
（二）人力资源管理缺乏完善的绩效考评体系.绩效考评体系主要是指,全方面地对员工的工作表现和个人能力进行评估,从而更好地为员工日后的工资福利和晋升渠道提供依据.在现阶段,我国事业单位在人力资源管理方面缺乏健全的绩效考评体系,从而在一定程度上导致了每次评审的结果不够透明化,从而导致员工对于评审质疑,从而对人力资源管理工作造成不好的影响,从而影响工作的正常开展.
（三）管理体系匮乏.管理体系的不完善,也会在一定程度上阻碍人力资源管理水平的提升,管理体系的不完善主要体现在,在实际工作中,在进行相关的人力资源培训的时候,没有对于自身的一些情况进行合理的评估,这样一来就会在一定程度上对于人力资源管理工作造成一定程度的影响,这样一来就可能导致员工在实际工作中没办法提升自己的工作能力,影响到工作质量的提高.
（四）人力资源管理者缺乏现代人力资源管理知识和理论.在现阶段,我国事业单位从事人力资源管理工作的员工大部分不是专业出身,对于现代人力资源管理理论的培训也是比较少的.通常在管理中,主要是以事为中心,而不是以人为中心,这样一来就导致了组织者把精力用于琐碎事务上,不能够很好地调动员工的积极性.
（五）激励机制不够完善.现阶段,事业单位的激励制度还不够完善,在激励机制上主要面对的是单位的所有员工,笼统地安排出了评价指标,在不同层次的人员分类评估上还有所欠缺,这样一来就导致了评估结果不能够很好地达到预计效果.
二、加强事业单位人力资源管理的对策
（一）创新人力资源管理观念.在现阶段,想提升人力资源管理质量,需要在人力资源管理上进行观念的转变,从而对人力资源管理进行重视,只有这样才能够提升人力资源管理质量.在创新人力资源管理上,需要高层领导采取相关措施,设立人力资源管理部门,在管理制度上进行完善,从而更好地提升工作人员的积极性.让每个岗位上的员工都意识到人力资源管理的重要性,让相关部门做好人力资源的管理,从而让事业单位在发展中吸收更多的优秀人才.
（二）完善绩效考评制度.绩效考核在事业单位人力资源中是非常重要的一部分,能够对员工的工作态度有一定影响,能够督促员工及时转变工作态度,从而更好地增强员工的适应能力.在事业单位的绩效考评中,要针对不同的工作岗位,制定相应的绩效考核标准,采取不同的考核评估方法,从而实现对事业单位员工进行合理的评估.
（三）制定科学的人力资源管理战略规划和制度.根据当前事业单位发展的方针,对人力资源管理者的现代人力资源管理理论和技能进行培训,从而更好地制定出从选人用人到育人留人的人力资源管理规划,在规章制度上进行科学的制定,从而达到让单位能够合理地选人和科学的用人的目的,从而充分地调动员工的积极性,从而更好地实现单位的战略目标.
三、总结
随着经济的不断发展,对事业单位有着更多的要求,所以,事业单位需要对自身的人力资源管理现状进行合理的分析,认识到人力资源管理的重要性和事业单位在人力资源管理上的问题,从而进行有针对性的解决,从而更好地保障对社会、自身发展需求的充分满足.
【参考文献】
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回顾述说,此文是一篇关于人力资源方面的大学硕士和本科毕业论文以及事业单位和人力资源和管理相关人力资源论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
1、 事业单位人力资源管理中的绩效考核制度应用 0 前言在社会运行及发展的过程中,世界经济呈现出一体化的发展模式,我国事业单位为了顺应时代的发展,应该结合这一形式,对管理方案创新 在单位发展中意识到人力资源管理的作用,与绩效考核结合,进行管理工.
2、 事业单位人力资源管理的问题与 【摘 要】伴随着时代的发展,社会主义市场经济发展的形势之下也进一步加剧了社会经济竞争的压力 事业单位作为我国特殊的单位主体,更是受到了社会大众的关注 事业单位的人力资源管理工作改革更是在不断的推进,尽.
3、 分析事业单位人力资源管理的 摘要近些年,我国社会经济建设快速发展,人力资源管理在事业单位中发挥着越来越重要作用 然而,新时期人力资源管理工作中依旧存在许多问题亟待解决 为此,事业单位的一项重要任务是做好人力资源管理工作,加强对人.
4、 事业单位人力资源管理的特点和 摘要在当今社会,人才作为一种重要的生产要素,对单位事业发展有着及其重要的作用,“知识资本”是单位创造效益的推动力 人力资本作为现代社会发展的核心资本,在事业单位管理体系中占有非.
5、 事业单位人力资源管理的特殊性 【摘要】我国的事业单位要想在市场中获得有效的发展,必须充分重视人力资源管理 然而,我国事业单位的人力资源管理仍存在一定的特殊性,要求其能以此特殊性为依据对人力资源工作进行完善,以有效促进事业单位的建设.
6、 事业单位人力资源管理探究 【摘要】事业单位人力资源管理工作的高效开展,对于事业单位的和谐发展具有重要意义 本文从当前事业单位人力资源管理存在的问题出发,探讨事业单位人力资源管理的创新策略,仅供相关人员参考 【关键词】事业单位；.