论文豁达是意志主义和自然主义的结合，本文是自然方面论文范文例文与自然主义和意志主义和豁达类本科毕业论文范文.
在现实生活中,我们会发现每个人对生死观的理解不尽相同.有人认为人死了就什么都不是了；有人认为人死了还有灵魂,所以要做善事,让后人得以赞颂.事实上,在生死观上没有对错,只有豁达与否.生死观的最高境界不在是非、得失、利害,而在美丑、清浊、长短,最终是生命的豁达.
豁达的前提是实现身已死,魂飞翔,永远照耀着这个世界,影响着后来人, 走出“ 越有钱、越怕死”的阴霾.希望用钱买最新的医疗技术,用技术去延长衰亡的生命；请最好的医生、吃最好的灵药、住最好的医院……这些方式在逻辑推理上并没有错,这些想法也都正确,但却并不豁达,而是一种不愿放手的行为.人最终都要肉体归零,灵魂飞翔,如何让灵魂飞得好一点,肉体归零得痛快一点,财富可以帮一些忙,但不能帮所有的忙,金钱无法战胜死亡.
如今, 在家族企业的制度和接班问题上,许多创富一代常常会陷入某种执念,本质上是一种唯意志论,也叫意志主义.由于家族企业领导人的非任期制度,意味着只要创一代身体尚好,想干多久就干多久.现实的情况是,我们看到在家族企业的交接班过程中,很多老一辈企业家始终不愿放手,企图用自以为永恒的生命去对抗一个年轻的生命.同样在死亡问题上,他们也会用这种意志主义的惯性思维来思考.
我们活在一个被建构的世界里,生死的道理是所有事物的总道理,它能平移到生活的各个角落,洞悉很多问题,进行生死叩问会让人变得豁达,让人在面对创业失败、衰落、甚至破产这类不如意面前,会看得开朗一些,想得通透一些.在死亡面前,人生起落、胜负,都不是问题.如果想到人终有一死,任何执念与不愉快都将是多余的庸人自扰.
只有明白了在生死问题上谁都无法随心所欲,才能让创一代明白在企业经营上也不能随心所欲,该放手时就放手,接纳各种可能性（甚至是坏的可能性）,从而变得豁达,从做事、管事,退至二线,去思考,这何尝不是一种韬晦.所以,企业家到了一定年龄节点,在企业扩张上、精益管理上一定要知进退, 明收放, 有句成语叫“撒手人寰”,告诉我们一个道理,人总是握着拳头来到这个世界（出生）,百年之后,撒开手离去.放手是一种终极姿态.
德国哲学家黑格尔说,存在即合理.创一代靠着强烈的意志主义获得了事业上的成功,但不能一条路走到黑,需要和自然主义（ 顺应） 相结合.人能战胜一时的困难,但最终战胜不了命运.创一代要明白企业的兴衰有规律（生命周期） , 兴到一定程度就会衰,知衰而后兴,不要有太多的执念,不能抱着战斗到最后一分钟的豪情,虽然你认为这样的奋斗是一种幸福,但其实是不算豁达,反而会加大家族企业坍塌的风险,摁得越紧,散得越快.
总之,豁达是意志主义与自然主义相结合,也就是花开花落两由之,该奋斗时要奋斗,该放手时要放手.
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参考文献：
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