论文人力资源管理的管理理念探究，该文是关于管理创新方面毕业论文提纲范文跟理念和管理创新和管理理念探究方面在职研究生论文范文.
摘 要：企业的人力资源管理工作不仅直接关系到企业人才的聘用和人才的配置,也对企业的运营和发展产生巨大影响.现阶段,在经济发展的新时期,我国社会主义市场经济出现了许多新特点.传统的企业人力资源管理方法已无法适应经济社会的发展,创新企业人力资源管理成为企业的工作重点.研究企业人力资源管理创新不仅能够创新人力资源管理工作方法,完善企业人才管理,而且对企业的运营和发展具有直接的现实意义.
关键词：人力资源 管理创新 影响因素 管理理念
现代人力资源管理是指为了实现组织目标而对人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用和科学管理.它不仅包括人力资源的智力开发,还包括对人的思想文化素质和道德觉悟的提升,以及对人的现有能力的充分发挥和对潜力的有效挖掘.作为企业管理的基础性内容之一,人力资源管理对于企业的生存和发展意义重大.尤其是进入21世纪以来“人才资源是第一资源”的理念已成共识,作为国家竞争力来源的人力资源已上升至国家战略层面的高度.
一、人力资源管理创新的重要意义
现阶段下,创新对于任何企业的进步与发展都是一个相当重要的关键词,唯有创新才能与时俱进,才能保障企业在前进的道路上不断的实现突破,不断认清自己的弊端,也只有这样才能更好的促进发展.在每个企业中,人力资源管理是决定人才核心竞争力的重要部门,只有创新改革除先进科学的管理模式和管理理念,才能更好的选拔人才并为之做好发展规划,以提高企业的核心竞争能力,保证企业实现可持续的发展.因此而创新改革企业的人力资源管理,通过建立有效的激励约束机制,能够促进人才的脱颖而出,提高核心竞争能力,其次是通过激励机制能够更好提高员工的工作热情和积极性,从而提升工作效率,也只有这样才能实现企业获取最大的收益,除此之外人力资源管理的创新能够大件更优良的企业文化,也是提高企业凝聚力的关键.
二、人力资源管理创新的影响因素分析
1.企业发展战略思想.每个企业的经营发展理念都是与最初创立企业的初衷和战略思想来定夺的,所以人力资源管理模式也是一直沿用最初的,虽然时代在进步,技术在不断的发展,依靠这些先进的信息化技术能够便捷企业的运转,但是企业整体的发展战略思想与策略不变的情况下,去创新管理模式可能会影响到战略思想的偏移,对于企业来说,实现最大收益是最终目标,创新带来的挑战可能是出现一些未知的风险,影响到整体企业的发展进度,所以很多企业会惯用传统管理模式,不愿意去尝试新的方式.
2.管理层的观念因素.很多管理层因为生存与发展的环境可能是比较传统的,所以长期的思想封闭,观念落后,认为传统的才是保障企业最大效益的唯一,所以要想转变管理层的一些传统思想的观念是非常困难的.虽然现阶段下人人都在倡导创新的重要意义,但是很多的企业管理层和领导都会认为最初的管理模式才是最适应企业发展的方法和手段,而且一旦创新管理方式,可能会减缓企业发展的速度,造成很多未知的不必要的问题出现,思想禁锢就会影响创新观念的滋生,所以管理层的观念也是影响着人力资源管理创新的因素之一.
三、不同理念下的人力资源管理创新
1.以企业为中心的人力资源管理的实践创新.随着信息化技术的快速普及,企业人力资源将先进的信息技术作为辅助,成功地提高了工作效率和降低了企业的成本,很多企业会出现人力外包现象,这也是一企业为中心的人力资源管理实践中的一个新突破,能够更好的提高管理效率.绩效考核方案一直都是人力资源管理部门所重点关注的一项激励政策,旨在提高员工的积极性和工作热情,将绩效和薪酬联系到一起,体现出多劳多得的公平原则,能够不断地激发员工的潜力,从而为企业的发展创造贡献.最后是人力资源管理部门不仅仅是人事管理,更多的是衔接各部门的协调运作,通过集成创新系统化的人力资源管理实践,能够突破单个人力资源管理实践的功能,这样就能帮助企业更好的识别和实施作为有效的实践是哪些.
2.以员工为中心人力资源管理的实践创新.现阶段一下很多企业会给到员工部分股份的计划,一样提高团队的向心力与凝聚力,也是在重视以员工为主体的管理观念,这是一种创新的管理实践,通过这些计划能够不断地提高员工的参与度,通过公平透明的精神制度和一些合理的记忆政策,能够帮助员工快速的成长与发展,只有通过物质和精神两方面的人力资源管理实践,才能保证员工忠诚度的提高,也是体现了人力资源管理的创新.
综上所述,企业的人力资源管理部门是整个企业能够快速发展的关键因素之一,现阶段只有不断地做好思想观念上的创新,并为之付出实践,才能与时俱进,提高工作效率同时也能更好地降低工作成本,能够实现企业可持续发展,不断地提高核心竞争能力,在日益激烈的市场竞争中脱颖而出,也能保障员工的权利,实现员工的自我价值,保障他们的权益.
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参考文献：
1、 国企人力资源管理中以人为本理念的体现 摘要随着我国社会经济的飞速发展,市场对于石油国企的要求标准也随之变得越来越高 在这样的时代背景下,石油国企人力资源管理工作之中诞生了一种新的管理理念,那就是以人为本的管理理念 截止到目前,以人为本管理.
2、 大数据时代企业人力资源管理模式探究 摘要在大数据时代,企业建立以数据为基础的管理思想,学会进行数据预测,统计分析,并将数据用于辅助决策,成为管理创新和科学管理的强大机遇 因此,在当前形势下,借助大数据给管理带来的机遇和挑战,了解数据和使.
3、 以人为本视角下事业单位人力资源管理探究 摘要随着当前我国社会经济的快速发展,人力资源在各行各业中的重要性也在不断提升,事业单位作为国家设置的、具有一定公益性质的机构,其对于促进我国各行各业的发展有着十分重要的意义 因此事业单位的人力资源管理.
4、 探究事业单位人力资源管理的改革方向与完善措施 摘要社会的进步和经济发展,影响着我国社会各个方面的发展,各项工作和生活都在这样的社会环境中发生了变革,我国的事业单位要在逐渐的改革创新以此来满足社会发展的需求 在事业单位的运行和管理中,人力资源起到了.
5、 深化人力资源管理改革对现代化医院经济的促进探究 摘要网络技术和信息技术给现代化医院带来机遇的同时也带来了挑战 深化人力资源管理改革对现代化医院经济发展有较大的促进作用,有利于现代化医院推行经济发展战略,有利于现代化医院完善内部管理,有利于现代化医院.
6、 事业单位人力资源管理探究 【摘要】事业单位人力资源管理工作的高效开展,对于事业单位的和谐发展具有重要意义 本文从当前事业单位人力资源管理存在的问题出发,探讨事业单位人力资源管理的创新策略,仅供相关人员参考 【关键词】事业单位；.