论文关于大学生就业指导工作，该文是关于生就业指导方面开题报告范文与就业指导和大学生和工作相关研究生毕业论文范文.
摘 要：随着社会的不断发展,我国日益重视教育问题,特别是对大学生的教育问题.大学生作为我国社会发展的可塑之才,是我国未来的希望,是十分关键的人力资源.可见,增强大学生教育是促进社会发展的重要基础,而科学指导大学生的就业能够充分发挥大学生的价值,帮助大学生为社会多做贡献.因此,研究大学生就业指导工作是改善目前大学生就业问题的重要途径,是非常有必要的.
关键词：大学生就业指导 研究
一、大学生就业指导概述
大学生就业指导,是为了帮助大学生初步了解社会,根据自身的性格特征、能力特长、兴趣爱好,选择适合自己的职业和岗位.大学生就业指导需要专业的团队对大学生的就业进行指导,从环境、形势、专业、个人的角度,为大学生进行各项利弊分析,采用测试的方法帮助大学生增强对自身的认识,引导大学生为社会服务,实现人生价值.
二、大学生就业指导工作的现状
在我国,大学生就业指导工作已经成为各大高等院校的一项重点课程,一般的院校也为大学生就业指导工作成立了专门的教育机构,为这一课程配备了专门的办公场所和办公人员.虽然大学生就业指导工作在我国院校开始的时间不长,但是各大院校还是比较重视这一工作的,通过这些年来的努力,大学生的就业指导工作得到了较多人员的重视,大学生参与就业指导工作的积极性由显著的提高,在就业指导的帮助下,大学生选择职业更加科学化、理性化,在一定程度上提升了大学生就业率,提升了大学生的满足感.
然而,就目前的发展现状来说,不是所有的院校都重视了大学生就业指导工作,也不是所有的院校都成了大学生就业指导机构,这就导致了大学生就业指导工作普及面不广问题的存在.同样,大学生就业指导的具体工作上,也存在些许问题.无论是从人员的配备上来说,还是从指导的形式上来说,都不算完善.因此,研究大学生就业指导工作,是非常有意义的.
三、大学生就业指导工作中存在的问题
大学生就业指导工作是新兴的高等院校工作,新事物的产生必然存在些许不足,大学生就业指导工作也不例外.
1.就业指导方式单一
我国高等院校对于大学生的就业指导工作,统一的方式是将其作为一门课程,对大学生就行授课指导.这样的方式比较单一,对大学生就业指导产生的效果不太显著,具体体现为两个方面.一是就业指导的授课方式不重视学生的个性发展.大多数院校的就业指导课程针对的都是当前社会形势、就业形势,为大学生分析热门职业,帮助大学生了解社会行业知识,但是,这样的授课方式没有重视学生个体的差异性,不能真正为大学生就业指导服务.二是就业指导的授课方式缺乏吸引力.课程是大学里最不缺少的教育方式,很多大学生对课程比较敏感,一听到以授课的方式进行就业指导,就会引起反感,从而降低参与的积极性.
2.就业指导内容简化
高等院校的就业指导课程,大多是按照大学生就业指导课本就行教学的.内容上主要包括对我国当前就业形势的介绍、我国就业政策的讲解、就业法律法规的宣传、就业协议签署的指导、就业求职技能的提高、职业生涯的规划、就业心理的辅导,等等,都是一些比较空泛的内容,不太切合实际,很难令大学生与自身结合起来.可见,就业指导的过程中,指导内容偏向知识化,对大学生就业能力的培养较少,内容过于简单化,而且不重视实践,很难真正帮助大学生在社会中就业.
3.就业指导人员质量较差
就业指导人员质量较低,主要体现在两个方面.一是就业指导人员数量不多.一般的院校为大学生就业指导工作配备的人员为5到10人,这些人承担的全部学生的就业指导工作,分配到学生人数上,数量很少.二是就业指导人员专业素质较差.就业指导人员没有专门的课程进修,不具体就业指导的系统理论知识和实践素养,再加上就业指导工作的从事人员一般都是辅导员,他们平时工作较多,基本没有时间和精力为学生提供个性的、专业的指导.
四、大学生就业指导工作的解决对策
大学生就业指导工作日益被重视,普遍存在的问题应该得到解决,因此,根据上述问题,提出如下解决对策.
1.丰富就业指导方式
就业指导方式是进行大学生就业指导的主要途径和方法,要想提高大学生就业指导的效用,就要丰富就业指导方式.一是将共性指导与个性指导相结合.大学生的就业指导工作除了要进行必要的知识讲解之外,还要重视每个大学生的不同情况,对不同的大学生采取不同的指导方式,将共性指导与个性指导相结合,因材施教.二是增强大学生就业指导工作的吸引力.除了课程授课的方式之外,大学生就业指导还可以采取社会实践的方式,将理论实际与社会实践相结合,适当模拟校园招聘会,让大学生切实感受到面试的场景,了解职场氛围.还可以组织举办校友经验介绍会,让成功的、有经验的校友对大学生进行指导,用鲜活的事实引导学生的就业选择,提高生动性.
2.深化就业指导内容
大学生就业指导工作的内容是最关键的,要想科学引导大学生就业,就要深化指导内容.当然,最基础的就业政策与法规教育,依然是理论知识的基础,但是,指导工作者可以采取有意义的、活泼的形式,让大学生乐于接受基础理论.另外,大学生就业指导的内容还应当包括培养大学生正确的择业观念,根据自身的性格、能力、兴趣,选择适合自己的职业,才是科学的择业观,树立科学的择业观有利于大学生顺利选择职业.最重要的是,就业指导人员要将理论知识与社会实践相结合,组织社会实践活动,提高大学生的实践能力,对大学生进行就业技巧训练,增强社会竞争力.
3.提高就业指导人员质量
提高就业人员的质量,要从质和量两个方面出发.一是增加从业人员数量.高等院校应当大力培养就业指导人员,增加岗位,招聘恰当的就业指导工作者,为就业指导机构提供专门的办公场所、办公设备,提高工作人员待遇,吸引人员就业.最基本的人员数量分配也要达到辅导员数量,保证一名指导人员对应一个班级.二是提高就业指导人员的专业素养.通过统考的渠道招聘就业指导人员,在任职之前进行专业的培训,保证上岗资格.定期对就业指导人员进行培训,不断增强系统知识的学习,组织社会实践活动,学习多种指导形式,提高就业指导人员的专业素养.
总之,大学生就业指导工作越来越得到社会的重视,各大高校应当顺应社会形势,增大就业指导工作的力度,为大学生提供科学的就业指导,帮助大学生正确择业.
参考文献
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本文结论：该文是一篇关于经典生就业指导专业范文可作为就业指导和大学生和工作方面的大学硕士与本科毕业论文生就业指导论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献.
参考文献：
1、 高校大学生就业指导工作的提升 文 杨 峰摘 要当前,大学生的就业问题成为社会的焦点问题,这也对高校的就业指导工作提出了挑战 为了应对新的就业形势,做好大学生就业指导工作,本文结合就业指导工作的实际情况,提出了关于改进大学生就业指导.
2、 基于互联网的大学生就业指导工作和 李 涛【摘 要】随着网络时代的来临,大学生就业指导工作也面临着新的挑战和机遇 在互联网快速发展的背景下,开展大学生就业指导工作,必须创新指导理念,坚持“互联网”思维,不断优化和.
3、 互联网思维下的90后大学生就业指导工作 ■ 刘腾飞（佳木斯大学）摘要在我国社会经济不断发展的形势下,高校的就业问题一直受到全社会的广泛关注 在严峻的就业形势下,大学生的就业指导工作也应该进行不断的更新与改进 现阶段大学生群体中,&ldquo.
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