论文马克思主义人才观对社会工作专业人才建设，该文是关于马克思主义相关毕业论文格式模板范文与人才观和马克思主义和专业人才有关论文写作参考范文.
王 姣
【摘 要】随着我国经济社会的快速转型 , 人民的需求逐渐多元化,伴随而来社会矛盾与问题也急速加剧,对社会工作专业人才的需求也持续升温.依据马克思主义人才观培养社会工作专业人才,就是将马克思主义人才观同社会工作专业人才的实际情况相结合,以期在马克思主义人才理论的指导下,提升我国社会工作专业人才队伍整体素质.
【关键词】马克思主义人才观 社会工作专业人才
一、马克思主义人才观的内涵
马克思主义人才观认为,人才与一般劳动者的重要区别之一就是人才的素质和价值高于甚至远远高于一般劳动者.[1] 显然,人才的地位也与一般的劳动者不同.人才决定一切是斯大林人才思想中重要的理论观点,将人才上升到战略地位,提出“人才资源的第一资源“,和更是坚持”人才强国战略“,从马克思主义继承者们的论点来看,人才的重要性不言而喻.在人才的培养方面,马克思主义人才观经过一百多年的锤炼,总结出人才的培养要教育与实践相结合,教育培养人才,实践使人才成长.在人才的规划与使用方面,马克思主义人才观提出要使不同层次,不同区域,不同领域的人才协调发展,创建适合人才发展的环境,使人才“物尽其用”.
二、社会工作专业人才培养的重要性
社会工作专业人才是具有一定社会工作专业知识和技能,以“助人”目的,在社会福利和服务的各个领域,从事与人民切身利益相关的,维护社会和谐稳定的工作.当前,我国已经进入到改革发展的攻坚期,经济体制和社会结构正发生深刻的变革,人民的思想观念也出现深刻的变化,由此产生各种社会矛盾,涌现更为复杂的社会问题.面对这些问题,李克强总理在《政府工作报告》中谈到2016 年重点工作时特别提出“支持专业社会工作、志愿服务和慈善事业发展“.在这种情况下,迫切需要培养一支宏大的社会工作专业人才队伍.
三、我国社会工作专业人才建设的问题
(一)社会工作专业人才总量不足,人才流失问题严重
民政部社会工作司司长王金华介绍,截至2014 年底,我国各方面社会工作专业人才数量突破40 万人.据不完全统计,2015 年底全国社会工作专业人才数量达到50 多万.从总量上来看,社会工作专业人才队伍逐渐扩大,但实际上,我国的专业社工在总体上就存在巨大缺口.在西方发达国家,社会工作者配备率为2‰ ~2.5‰,也就是说每一千人中至少要有2 到2.5 名社会工作者,照此标准来看,我国至少需要300 万的社会工作专业人才.社会工作专业人才不仅总量不足,而且流失情况严重.2015 年1 月29 日,深圳市社工协会发布社工数据,2014 年度在岗社工流失率为22.2%,比2013 年度上升了2.4 个百分点,流失现象仍比较严峻,呈逐年上升趋势.专业的社会工作人才流失,新入的社会工作人才又需要经过实践的锻炼,这会造成社会工作专业人才总量增加,但是专业服务方面却在降低.
(二)专业的师资力量薄弱
由于社会工作教育中断30 多年,我国社会工作教育方面有两个先天的弱点：一是社会工作专业教师比例偏低,多是主研方向为社会学方面的教师,二是部分教师社会工作的实务经验较少.社会工作本身注重操作性和实务性,专业教师缺乏实务经验会使社会工作专业教育陷入传统教育桎梏.[2]
(三)行业分类不均,区域分布差距大
目前我国社会工作人才主要集中在社区建设、残疾人、老年人等,司法矫正、人口计生、教育辅导等领域配置较少.社会工作专业人才在东部沿海区域与西部内陆,城市与农村之间的分布差距较大.
四、以马克思主义人才观为指导,加强我国社会工作专业人才建设
(一)重视社会工作专业人才,营造社会工作专业人才发展环境
重视人才,注重人才环境建设是马克思主义人才观的基本观点.社会工作专业人才的流失多数是受社会工作专业人才发展环境所致.因此,党和政府要高度重视社会工作专业发展,提升社会工作社会认知度,建立良好的社会工作人才激励机制,增强社会专业的吸引力.
(二)加强社会工作专业教育的师资力量建设
教育与实践相结合是马克思主义人才观人才培养理论的核心.社会工作专业教师不仅关系着社会工作人才培养,更是社会工作的发展的推动者.因此,一方面要对社会工作专业任职教师自身提出更高专业的要求,另一方面还要督促教师在施教中结合实践,要加强学生在实务方面的学习.
(三)认真贯彻党管人才原则
在社会工作专业人才建设中,要坚持党的领导,按照党的路线、方针、政策来统筹规划,通过合理的设置社会工作专业人才建设的结构和布局,避免市场机制导致的社会工作专业人才分布不均.
综上所述,认真学习马克思主义人才观,是建设我国社会工作专业人才的必然要求.要以马克思主义人才观为理论指导,结合当前实际,培养社会工作专业人才,推动实现中国社会主义和谐社会.
参考文献：
[1]2014 年我国社会工作专业人才数量突破40 万人.http://www.chinairn.com/print/4197084.html.
[2] 深圳社工流失率22.2% 已超人才流失警戒线.http://gd.nandu.com/html/201501/30/1049735.html.
（作者单位：西南石油大学法学院）
作者简介：王姣（1990-）,女,汉,四川南充人,硕士研究生,研究方向：社会工作.
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参考文献：
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