论文我国高校人力资源成本，该文是关于人力资源方面毕业论文格式模板范文与人力资源和成本和高校有关硕士毕业论文范文.
摘 要：现阶段我国社会经济发展进程向前推进的速度是较为稳定的,并且我国所处的时代是一个知识经济的时代,各项科学技术发展和应用的速度是比较快的,在此基础之上,我国人民的生活质量水平自然也就得到了一定程度的提升,在知识经济时代背景下,我国范围之内各个高校人才密集程度都是比较高的,因此人力资源成本计量就变得十分重要,但是现阶段我国范围之内各高校人力资源成本仍然存在一定的问题.鉴于此,依据实际工作经验及相关文献资料的记载,对现阶段我国高校人力资源成本及价值管理领域中存在的问题进行分析,并在此基础之上提出我国高校人力资源成本价值管理工作进行的过程中应当使用到的措施,希望可以在今后相关的工作人员对这个问题进行研究的时候起到一定的借鉴性作用,最终为推进我国社会经济发展进程做出一定的贡献.
关键词：高校；人力资源；成本；价值管理；研究
中图分类号：G648 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2017）10-0２５５-01
知识经济其实也就是将人力资源作为主要资源来投入的一种经济.人才和知识其实也就是这个时代的具现化表现.在此基础之上我国范围之内的各个高校是可以当成人力资源成本计算的出发点的,因为处于高等教育阶段的人才,是会逐渐地向相互专业化的方向转变的,因此各个专业的人才之前的差异性也就会变得较为明显,之所以展开成本计量工作,也就是为了能够将上文中提到的这种差异性明确地呈现在人们的眼前.
1 现阶段我国高校人力资源成本和价值管理的实际情况分析
现阶段我国高校施行的管理模式针对成本和价值的管理呈现出来的滞后性是比较强的.现阶段我国范围之内高校财务、人事管理部门针对人力资源成本价值展开的管理工作基本上是趋近于零的.但是也有一部分高校对这一项工作有一定的认识,并在此基础之上开展了一定的探寻工作.可是即便是开展了一些探索工作,也是显得较为零散的,主要是一些教师抑或是管理人员的探寻性文章.上文中提及到的这种研究的滞后性自然也就会带来管理实践领域中的滞后性,经常认为高校范围之内的人才数量非常多,因此也就会将人力资源的成本和价值忽视掉,在此基础之上也就会引起人力资源的流失和浪费.之所以会出现上文中提及到的这些问题,其实也是因为我国各高校没有施行科学合理的人力资源管理机制,而之所以机制的匮乏程度比较高,也是因为没有针对人力资源的成本和价值施行有效性比较强的管理.上文中提及到的这种问题的形成原因其实是方方面面的,最为重要的一个原因就是现阶段我国的高校甚至整个社会针对人力资源管理展开的研究尚处于起步阶段,并且现阶段我国高校市场隶属于买方市场包含的范围之内,在此基础之上开展人力资源成本和价值管理工作的意识自然也就较为匮乏.
2 解决高校人力资源成本以及价值管理领域问题的措施
应当在日常工作的过程中逐渐地构建出来将成本和价值当成是核心内容的人力资源管理系统.构建人力资源成本和价值管理系统的前提条件是,学校管理层是需要构建起人力资源管理以及人力资源成本和价值管理理念的,与此同时也是应当对其重要性和现实意义有足够的重视.在机构设置工作进行的过程中,是可以将以往的人事部门直接转变为人力资源管理中心的,统筹负责整个校园范围之内的人力资源综合管理和开发工作,财务管理部门之内也是可以另行成立人力资源会计中心的,在实际工作的过程中统筹负责学校人力资产以及人力资源成本与价值的财务管理工作.上文中提及到的这个系统的核心内容是学校本身的资产管理系统,这个系统在实际工作的过程中是可以为人力资源管理以及人力资源会计管理的决策提供相应的依据.
3 结语
总而言之,针对在校学生的费用情况展开分析的基础上,并在对现阶段我国各高等院校施行的会计资料以及相关的统计资料加以一定程度的应用的基础上,再对成本计算原则加以一定程度的应用的基础之上展开调整工作之后,也就可以在较为低下的成本加以一定程度的应用的基础上,获得与之相对应的较为准确的高的学院中学生的培养成本信息.在对上文中提及到的这种措施加以一定程度的应用的基础上得到的成本信息可以使得成本计量原则得以满足,与此同时也是可以使得计算工作量大幅度降低的,进而也就可以使得社会对学校成本信息提出的要求得以满足,最终也就可以在我国各高校构建成本计量制度的过程中起到一定程度的促进作用.
（责任编辑：陈喜辉）
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参考文献：
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