一、某某企业人才招聘开题报告

杭永先 中车南京浦镇车辆有限公司摘要市场竞争归根结底就是人才的竞争,谁拥有人才优势,谁就有巨大的市场竞争力 本文主要针对企业人才招聘过程中存在的一些问题,并根据这些问题有针对性地提出几点建议或对策,以。

摘要本文旨在对知识经济时代企业人才管理进行思考 笔者通过对知识型人才进行探究并对企业人才管理模式进行思考,总结出了现代知识型人才的特征并对企业人才管理提出了建议,为企业提升竞争力提供了参考 关键词知识。

摘要本文以某轨道交通维护企业为例,对人才现状进行统计分析,得出人才断层产生的主要原因,并针对这些原因提出解决该问题的对策建议 同时提出,解决人才断层问题,必须做好前期人才规划,更重要的是,要根据企业发。

在互联网时代,企业需要各专业各层次的人才,而人才也需要一个承载其梦想的平台,顺应形势的人才培养机制将成为推动人才成长的基础 互联网为大众提供了一个全新的社交、购物、资讯平台 通过互联网可以了解世界,也。

王　曼（鲁南中联水泥有限公司,山东　滕州　277531）摘　要人才是现代企业生存和发展的关键,是提高企业竞争能力和经营能力的重要资源 做好企业人才管理,培养高素质专业人才,是现代水泥企业人力资源开发和。

摘要人力资源管理问题是制约国内民营企业发展的重要因素之一,在招聘中应用胜任素质模型,可有效解决企业人才选拔问题,使企业获得持续竞争力 文章首先介绍胜任素质模型理论起源及发展,通过分析民营企业在人力资源。

一、营改增对全县税收影响初步测算情况（一）增值税收入分成比例改革内容“营改增”后,与地方增值税收入分成比例调整为五五分成,基数部分通过财政体制结算 该政策自5月1日起实施,过渡。

摘要对企业员工招聘中的面试这一关键环节做了全面分析,并从以下细节逐一探讨 良好的面试仪表会给面试官留下好的印象；得体、简要、清晰的自我介绍会赢得开场的成功；面试中的问答要做到条理清晰；创新能力的测试要。

摘要随着信息时代的高速发展,与之俱来的是各大平台的各类招聘应聘信息应接不暇,因此企业招聘也面临着风险与利益并存的局面 面对市场竞争的透明化与公开化甚至是多元化,合理规避风险也是企业招聘亟待解决的问题之。

摘要电力企业员工招聘之所以会出现风险,是因为招聘的条件不严谨、不明确所导致 员工在试用期间内没有得到良好的待遇,也会引起员工的争议 为此本文提出了电力企业在员工招聘时,应制定正确的招聘方案、规范招聘章。

摘要本文从人力资源管理环节分别阐述了人才评价的作用,从市场原因、文化原因、企业和人才信息不对称……原因分析了目前人才评价机制出现的困境,提出了完善人才评价机制、人才激励机制的建议 关键词国有企业 人。

【摘　要】人才是医院建设与发展的源动力,是医院核心竞争力的基石 而招聘是人才引进的重要方式,是医院有效开展人力资源管理工作的前提和关键 因此,如何做好人才招聘,及时发现招聘中存在的各种风险,如何规避招。

2003年至今,在国民经济高速增长和快速城镇化进程的带动下,中国房地产作为经济支柱性产业和城镇化发展引擎度过了十五年的黄金时代 十五年来,中国房地产百强企业始终跟随市场需求变化不断更新发展,总资产、销。

文山钢股份济南分公司炼钢厂 王衔玉【摘要】本文结合工作实际,就当前形势下企业该如何作好人才的培养,提出了自己的看法 【关键词】企业；人才；培养；思路“政从正出,财自才来” 在世。

摘要虽然我国电子商务的发展十分迅速,也已成为推动经济发展的重要工具 本文就西部地区电子商务企业人才招聘、配置方式创新进行系统阐述,以期为提高电子商务企业人才的高效利用提供更多的参考 关键词西部地区 。

【摘要】人才是企业发展与运营的关键要素,也是各企业之间相互竞争的重点,也正因如此,各企业都对自身人才招聘渠道进行了拓展与优化,而校园招聘作为企业招聘的有效途径之一,自然也成了企业关注的重点 本文将以校。

杨云婷（榕江县委党校,贵州　榕江　557200）摘　要近年来,榕江县紧紧围绕全县经济社会发展目标,积极实施人才强县战略,建立健全人才发展制度,通过对人才的引进、培养和使用三个环节,不断加强非公有制企业。

0 引言当今社会的人才流动量很大,所以人才招聘系统被各企事业单位普遍使用 根据调查发现,大学的人才需求在快速增长,但尚未有成熟可靠的面向社会人才的招聘系统,对招收社会人才造成了阻碍 根据考察,本文将对。

摘要随着时代的变更与发展,计算机网络的出现、资源共享的实现,企业与企业之间的竞争不再只是局限于资源、设备以及理念……方面,而更多的是人才的竞争 人才发挥的作用是企业发展的基础,人才的流失对企业的兴亡至。

甘亿杭（佛山市南海区南海中学,广东 佛山 528211）摘要在知识经济爆发的当代,创新无疑是企业创造经济效益的活力源泉,而企业的创新归根结底在于人才的创新,所以在企业创新道路上人才激励管理机制起到了不。

摘要“机器换人”是当前我国经济发展中提升改造传统产业、加快经济转型升级的重要战略 “机器换人”的实施,离不开高素质人才的技术支撑 本文以典型的先进制造业。

要积极主动应对国际国内经济环境深刻变化的挑战,必须继续坚定不移地走创新驱动发展道路,坚决贯彻落实高质量发展要求,推动中国大企业更快更好发展2018中国企业500强是由中国企业联合会、中国企业家协会连续。

摘要分层教学不是一个简单的唯成绩为导向的分层,需结合课程特点、分层时机以及学生心理需求…… 高职院校小语种专业通过对学生进行不断地流动分层教学方式,将学生培养成为符合企业要求的复合型外语人才 关键词小。

摘要“DSP 原理与应用”是一门以应用为中心,以计算机技术为基础,综合性、实践性和工程性都很强的课程 在教学过程中,既要让学生掌握基本的课程内容,又要让学生能将所学的理论知识应。

近年来,荆州市总工会以职工需求为导向,创新开展“点单式”法律课堂,不断提高广大职工的法律素质,切实维护职工的合法权益,保持劳动关系和谐稳定发展 按职工所需订制“点单。

◎许纪霖什么是“民国范儿”在我看来,“民国范儿”的第一个特点是“纯真” 近代中国历史当中有一所独一无二的大学,就是只有八年多历史。

面对缴费档次、人均领取待遇与老龄化趋势、经济发展水平、物价上涨程度的矛盾,如何引导广大城乡居民积极主动提高参保缴费档次,对城乡居民社会养老保险制度的持续、健康发展具有重大现实意义 本文对巴中市通江县2。