论文桐庐县机制快递行业党建新模式，该文是关于快递行业相关毕业论文提纲范文跟创新机制和党建和快递类论文范文集.
杭州市桐庐县是“中国民营快递之乡”“三通一达”的发源地,从桐庐走出去的快递企业占据了中国快递的半壁江山.
近年来,针对快递行业总部在外、党员长期在外的实际情况,桐庐县积极探索异地行业党建新模式,在服务企业发展的同时,引导企业回报家乡、奉献社会,使快递业成为推动县域经济发展的一支有生力量,实现了企业和党员“离乡不离党、红心汇红流”.
创新组织覆盖体系,拉起党建“红络”
按照“一方隶属、多方管理”原则,因企制宜、因地制宜,创新组织设置,进一步理顺隶属和指导关系,构建起条块融合、区域统筹的党建工作格局.
总部单建管.早在2007年6月,桐庐县率先在申通、圆通、韵达3家快递公司上部建立异地党支部,并于2012年升格为党委,直接隶属县委两新工委管理.同时,不断完善党建双向协作机制,支持企业党委与属地党委开展各类党建活动,如申通公司党委与上海重固镇党委签订《党建协议书》,明确在七个方面加强结对共建,积极融入当地发展.
区域联建管.引导企业树立“凡有网点,必有组织”的党建工作理念,依托重点城市、重要网点设立区域化党组织,并隶属公司党委直接管理,拉伸快递企业内部红络.目前“三通一达”已在北上广深等地建立30个区域性党支部,实现全国重点城市快递党建全覆盖.并在湖南、内蒙古等省市探索设立功能型党支部.
支部共建管.针对快递企业多为直营、加盟等经营形式,鼓励加盟网点依托所属公司建立党组织,由公司党委和属地党组织对其进行双重管理,最大限度地将从业党员纳入统一管理.如圆通天津分公司在天津市邮政管理局党委领导下成立党支部,圆通公司党委则根据行业要求对其进行双重管理.
创新教育培养机制,党员管理“开良方”
针对快递行业分布广、网点多,党员流动性大、教育管理难的问题,坚持探索快递党员管理新办法,提升快递行业党组织战斗力、凝聚力.
建立“合作共管”工作机制.在全网深化开展“党员找组织,组织找党员”活动,鼓励隐形党员“亮身份”、流动党员“转关系”.去年来“三通一达”党委新转入党员300余名,有效了党员组织关系落户难问题.
坚持“双向互动”联系机制.建立党员领导干部联系点、党建工作专项述职汇报、党建工作专题会议等制度.选派县内9名同志担任党建指导员,定期定点开展党建指导工作30余次.开通“红色直通车”,先后组织开展“家乡书记送党课”“上门送学”等活动40余次,并要求快递企业党委负责人定期回乡汇报党建工作动态,进一步增强两地互动交流,营造“亲情党建”.
搭建“双管齐下”教育机制.针对快递行业党员党性教育时间和空间不便等问题,运用微信等新媒体平台,发布微党课50余场次.率先在上海快递企业总部党组织试行双月25日固定主题党日制度,规范组织生活.同时,鼓励引导“三通一达”配备党建专职副书记,并通过开设“党员责任区、党员示范岗”等,压实党建工作责任.探索设立“党员活动基金”,每年给予“三通一达”快递行业党委2万元党建工作经费补助,助力党建活动开展.
强化“层层压实”责任机制.引导快递企业党组织负责人把抓好党建工作纳入日常管理范畴,实现“党建强、企业强”目标.如圆通公司党委探索引入“基层组织建设质量管理” 体系,将党建工作管理考核制度纳入企业发展总体规划,做到党建工作与业务工作同部署、同推进.同时,进一步规范党建阵地标准化建设,该公司建成700平方米的“红新圆”党建共建服务站,设立党员活动室、红书馆、党建展示等区块,为规范党员生活、交流提供便利场所.
创新作用发挥平台,选树典型“汇红流”
党建既要“走出去”,又要唱好“回归曲”,坚持树企业形象、立党员标杆,助人才培育,快递企业、党员正能量作用不断凸显,为家乡建设、社会发展贡献力量.
搭建反哺家乡平台.制定出台《关于引导扶持快递企业回桐发展的若干意见》,加大快递企业的招引回归力度.通过党组织积极推动,“三通一达”先后回桐投资20多个项目,投资金额达30多亿元,对家乡的基础设施、环境建设、农旅产业等作出积极贡献.今年来,申通快递积极助力家乡乡村振兴战略实施,构建“电商＋快递+特色农产品”体系,推动当地小香薯、茶叶等特色农产品提档升级,促农民增收、产业致富.
建立先锋示范平台.积极开展“最美快递小哥”“快递之星”等评优评先活动,选树党员先锋模范.今年来,快递小哥见义勇为的先进事迹屡屡发生,如杭州市上城区韵达快递公司网点党员刘春风等人勇救坠楼男童,被授予“杭州市见义勇为先进群体"称号,先进事迹被新闻联播、人民日报微信公众号、央视新闻、新华社等媒体刊播.快递先锋党员为打造过硬的“快递红流”队伍竖起模范标杆.同时,在党组织引领下,“三通一达”等快递企业先后投入10余亿元用于慈善事业,设立“五水共治”生态公益金、实施“精准扶贫”计划等,助力社会公益事业发展,彰显榜样力量.
设立人才选育平台.推动快递党组织深入实施“双培双带”工程,目前“三通一达”已有180余名业务骨干培养成党员,1000余名党员培养成为业务骨干.强化党员的学习教育,创新举办“快递红流”党务工作者培训班,吸引“三通一达”60余名新党员、入党积极分子参加培训.联合杭商院开设快递中国民营快递未来发展高级研修班,组织快递企业中高级管理人员百余人来桐进修学习.同时,鼓励快递企业内部加强人才储备.如中通快递开展人才“百优计划”,鼓励员工干事创业.
作者单位：桐庐县委办公室
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参考文献：
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