论文大连金普新区总工会:六项制度创建工作新模式，该文是新模式有关本科论文怎么写跟总工会和金普和新模式类硕士学位毕业论文范文.
文 | 本刊记者 李瑾
4年半前, 国务院批复同意设立大连金普新区. 总面积2200平方公里的这片土地, 成为东北第一个国家级新区.
从那时到现在, 金普新区总工会始终践行服务宗旨, 锐意改革创新, 当好45万会员的 “娘家人” , 和谐劳动关系六项制度名声显赫, 群体性的劳资矛盾发生率很低, 被辽宁省总工会向全省县区工会、 开发区、 高新区、 工业园区工会推广 .
金普新区共有基层组织3747家, 涵盖法人单位11668家. 金普新区总工会从健全区域协商、外企联络、策略培训、 咨询指导、 决策、 主席保护六项制度入手, 充分发挥企业工会、 外企联合会、 区域工会制度和机制的预防调解作用, 保证了区域劳动关系的稳定.
●制度1： 区域协商 — 引导双方依法协调
每年年初, 金普新区总工会都要对200多家有代表性的企业进行调研, 聚焦企业生产经营状况、 企业方调资预算、 职工生活成本变化和年度工资调整预期, 确定当年全区工资集体协商的指导标准.
在此基础上, 新区总工会对全区企业开始集中培训, 同时进行走访指导, 自上而下推进工资集体协商. 近6年来,平均10.5%的职工工资年增长率, 实现了职工增收与企业发展的共赢, 促进了区域劳动关系稳定.
●制度2： 外企联络 — 形成依合力
在新区总工会的领导下, 金普新区外商投资企业工会联合会加强组织覆盖, 按行业、 投资国设立9个工作站, 覆盖300多家外资企业. 这种双重覆盖的工作机制, 有力地促进了外资企业工会工作的规范化、 制度化和法治化.
与此同时, 新区总工会每两周召开一次站长、 副站长以上人员参加的例会, 每季度每站至少召开一次站内会议, 形成了新区总工会、 工会联合会、 外企工会联动的工作态势, 新情况、 新问题都做到了及时了解、 准确把握、 重点攻克和精准施策.
●制度3： 策略培训 — 增强基层工会维权能力
在构建和谐稳定劳动关系中, 新区总工会聚焦为企业工会主席精准服务. 他们定期邀请外资企业中方高管给企业工会主席授课, 增强大家与资方的谈判能力, 学习提出改进企业经营管理建议的本领. 同时, 新区总工会坚持每两周开展一次专业法律咨询, 并在办公楼内设立了 “专家咨询室” , 随时为基层工会组织和职工提供咨询服务.
与此同时, 新区总工会建立了法律顾问专家团队, 针对影响较大、 复杂的劳动争议进行 “出诊” , 由劳动关系专家深入企业 “把脉问诊” , 把教育引导职工依和督促企业依法解决相结合, 为双方开出合法合理的解决争议 “良方” .
●制度4： 咨询指导 — 提升维权服务水平
新区总工会建立微信公众平台, 致力打造成为职工贴心的服务台、 活动室、 资料库和信息源, 提供政策咨询、 权益维护等服务. 在工会干部工作群, 企业工会干部遇到不明白的涉法问题, 随时可以发出求助, 群里的专业律师会第一时间提供建议, 快速高效.
金普新区总工会法律援助中心常设4个信访和法律援助窗口, 开通了4部维权, 由工会干部和律师提供咨询、调解、 *等服务. 如今, 中心平均每年接待职工100多案次, 调解集体劳动争议30余起, 调处成功率100%.
●制度5： 决策 — 规范依方式
在金普新区, 职工代表大会职权得到规范, 厂务公开制度得到落实. 通过职工代表提案制度、 劳资恳谈会、 电话和电子邮箱, 职工有话能说, 有问题能反映. 新区总工会不断完善企业考核评价机制, 实行责任追究制度, 对违反职工代表大会制度导致发生重大件、 造成严重后果的, 严肃追究有关企业领导人员和工会主席的责任.
●制度6： 主席保护 — 筑牢依后盾
为确保企业工会主席维护职工权益没有后顾之忧, 新区总工会坚持做到换届选举有监督, 履行职责有后盾, 被免离职有说法. 对于平时不依法支持企业工会主席工作、 甚至打击报复工会主席的企业, 新区总工会直接约谈企业负责人, 架起双方良性沟通交流的桥梁.
本文结论，此文是一篇关于对不知道怎么写总工会和金普和新模式论文范文课题研究的大学硕士、新模式本科毕业论文新模式论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料.
参考文献：
1、 大连金普新区旅游业新模式 高仁华（大连财经学院,辽宁 大连 116600）摘 要东北首个国家级新区——大连金普新区“出大招”推动旅游业大发展,大连金普新区总面积达2 299平方千.
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