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作为国人耳熟能详的寓言故事,“亡羊补牢”意为失羊修圈尚不算晚,喻行事出错也可补救.若将“牢”喻作人才成长环境,人才则为“羊”.于“羊”,“亡羊而补牢,未为迟也”；于人,则“亡牢而补羊,于事无补”.
“亡羊补牢”乃假羊事昭人理,典自《战国策·楚策四》.据此书载,战国时楚襄王荒淫无度,非但执迷不悟,还将劝谏大臣庄辛赶出楚国.秦国趁机征伐,迅速占领楚都郢.襄王后悔不已,派人到赵国请回庄辛,庄辛开导说：“见兔而顾犬,未为晚也；亡羊则补牢,未为迟也.”鼓励襄王重整旗鼓,断言楚都虽陷,但只要楚人振作纠误,秦则不能灭楚.襄王纳其言后,果真化解危机否极泰来.可见,“亡羊补牢”昭示的事理在于,做事不怕犯错,纠错正误便不为迟；当然,“ 未为迟也”须以及时认错纠偏为前提.
虽然“亡羊补牢”所昭常理妇孺皆知,然而现实中屡见不鲜的却是“亡牢补羊”.在对待人才上,有些地方就反道逆行,不是“亡羊补牢”,而是“亡牢补羊”.奇葩风景是：这厢,“抢人才”大戏愈演愈烈.仅今年前几个月,国内数十城人才落户门槛一降再降,尽管其中不乏“醉翁之意不在酒”,以买房打折、租房补贴、一次奖励等优惠,引人落户助燃楼市意图昭然若揭,但各地所打“重视人才”“人才强X”云云旗号,却异口同声如出一辙.那厢,“失人才”势如过江之鲫.资料显示,目下吾国海外移民数量排世界“老四”,高学历人才外流规模夺全球“亚军”.14 年前,葛优在电影《天下无贼》中叫响一句台词：“二十一世纪什么最贵？ 人才！”人才作为国家和组织的最核心竞争力,其（年薪） 当然由其价值决定,此乃人才市场规律使然,不以人的意志为转移.从某种意义上说,人才流失频繁上演反复发作,正是因为“亡牢”（缺失良性用人留人环境）,导致“亡羊”（失人才）与“补羊”（抢人才）恶性循环周而复始.
《孟子·离娄上》云“: 爱人不亲,反其仁；治人不治,反其智；礼人不答,反其敬———行有不得者皆反求诸己,其身正而天下归之.”不反躬自省用人环境“短板”,进而排解“亡牢”问题,而妄图用“补羊”的办法解决“亡羊”问题,显属本末倒置舍本逐末.其结果必然是,小洞不补大洞吃苦,东边打鱼西边放生.
如果将背离价值视为人才流失的经济导因,科研机构“行政化”“衙门化”叠加,“官本位”“潜规则”盛行等积弊,则是人才流失的体制原因.
前者充其量只是影响人才收入水平, 致使他们产生不公平感,后者则势必毁伤人才创造,导致他们萌生无望感；前者最坏的结果肯定不过是“人往高处走”,后者最坏的结果则有可能是“ 出工不出力”.显然,“补牢”既需疗治收入分配沉疴,更须袪除体制机制痼疾.
本质上,“亡羊补牢”与“亡牢补羊”同病相怜,病理同宗,诊疗分野在于：前者得益于对症下药,后者失诸头痛医脚.术效迥异在于：前者尚可积极预后,后者只会持续恶化.
孤山夜雨荐自《上海法治报》2018 年10 月23日（本文有删减）
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