论文事业单位青年职工思想政治工作，本文是事业单位相关硕士论文开题报告范文与思想政治工作和事业单位和青年有关论文如何写.
摘 要：青年职工是具有青春活力的群体,也正逐步成长为事业单位发展的主力军.他们思维活跃、敢于创新,但是另一方面他们思想还不够成熟,影响了青年职工的前进发展.当前事业单位中青年职工思想政治工作存在着重视程度不够、工作观念落后、运行体系不完善等问题.针对问题,本文提出了加强事业单位中青年职工思想政治工作的途径,以期提高事业单位中青年职工的思想政治素养,达到青年职工与事业单位共赢发展的效果.
关键词：事业单位 青年职工 思想政治工作
事业单位具有公益性,属于服务型的社会组织.在事业单位中,青年职工一般文化水平较高,朝气蓬勃,善于接受新理念、新思想,正日益成为事业单位发展的活跃分子和中坚力量.笔者所在单位,30岁以下职工占到单位职工的34%,其中本科及以上学历达92%.这个年龄阶段的职工,思想方面不够成熟,不能独自撑起一份事业.因此,加强对青年职工思想政治工作,提高青年职工的思想政治素养是青年职工自身发展需要,同时也是事业单位稳步前进,持续发展的要求.事业单位应当以青年员工的特点为出发点,正确引导,促进青年职工的成长成才.
一、当前事业单位青年职工的思想特点
1.积极方面的因素有：一是积极进取成才欲强,他们对未来和前途充满期待,注重自身价值的实现,工作热情高涨,办事积极主动；二是精力充沛有朝气,青年职工年富力强,朝气蓬勃,敢闯敢拼；三是科学观、求真观强.青年职工思想活跃,敢于接受新的观点和主张,不墨守成规,更加实事求是.
2.消极方面的因素有：一是思想不够稳定,在工作和学习中,顺境中情绪高涨,干劲十足,逆境中容易出现灰心丧气,意志消沉的现象,思想情绪经常起伏波动；二是心理的矛盾性,对社会认识容易理想化,对复杂性认识不够全面,主客观判断容易出现矛盾；三是容易急功近利,受市场经济影响,青年职工注重自身权益,对发展空间和自身前景比较关注,而奉献精神不够,忠于职守的意识不太牢靠.
二、当前事业单位中青年职工思想政治工作中存在的问题
1.事业单位对青年职工思想政治工作重视程度不够
事业单位对青年员工思想政治工作不够重视主要表现在两个方面：一是思想政治工作者的人选.一些单位在思想政治工作人员的选择上敷衍了事,甚至将大量的冗余人员安排在该岗位,或者直接由业务科室工作人员兼任.这些人员本身思想政治工作经验缺乏,更谈不上专业,很多时候只为应付任务而工作；二是,一般事业单位都关注业务工作多,而忽视思想政治教育工作,对青年职工往往注重岗位专业技能培训而忽视思想政治素养的培养,而青年职工本身也不重视思想政治的学习提升,这样一来,容易导致青年职工社会主义核心价值观念薄弱,在工作中缺乏先进思想的指导.
2.事业单位中青年职工思想政治教育工作观念落后
青年职工在事业单位发展中发挥着越来越重要的作用,逐步成长为事业单位的主力军,在思想政治方面也应当具备主力军的水平,但是事业单位的思想教育工作远远跟不上时代的发展的要求,一般就是采取传统的自学文件写感想等方式,观念落后、教手段单一,缺乏感染力和号召力,严重影响了思想政治工作效果.
3.事业单位青年职工思想政治教育工作缺乏完善的运行体系
事业单位中,青年职工的思想政治教育工作缺乏明确的目标,不能结合单位实际和特点情况制定有效的学习计划,有针对性的对青年职工开展思想政治教育,更没有完善的运行机制和奖惩制度.上级有要求,便组织学习应付了事,不能切合实际,思想政治教育活动只是走过场,难以取得良好的效果.
三、事业单位加强青年职工思想政治工作的途径
1.转变观念,重视青年职工思想政治教育工作
事业单位加强青年职工的思想政治工作首先就要转变观念,充分认识到其重要性,注重对思想政治工作者的培养和青年职工思想政治工作组织建设.第一,加强对事业单位中思想政治工作者的岗位培训.思想政治工作者作为教育主体,他们的水平直接影响到思想政治教育的效果.事业单位需要将思想政治工作岗位培训纳入年度培训中,建立专门的培训制度,将思想政治工作骨干人员、基层干部作为培养重点,根据不同层次的思想政治工作者的工作特点和内容,有针对性的培训,提高思想政治工作人员思政工作的技能和水平.第二,充分发挥党团组织的主阵地作用.首先,要将青年职工思想政治工作作为党组织一项长期重点工作来抓.针对青年职工建立阶梯式的党员发展规划,组织青年职工参加各种学习培训活动,有意识地培养和发展能力强、素质高的优秀青年,引导他们积极向党组织靠拢,并形成党组织对青年职工的“磁场效应”.其次,发挥好共青团组织的优势.通过创建青年文明号,五四表彰等活动,树立共青团的品牌效应,将青年职工思想政治教育与共青团组织创先争优结合起来,进一步激发青年职工的进取心,引导青年职工将注意力转移到提升政治素养,提高业务技能等方面,强化对青年职工的教育引导功能.
2.正确对待青年职工需求,加强对青年职工的人文关怀
目前事业单位中青年职工上进心强、文化素养高,但是受制于事业单位体制原因,青年职工的收入水平、职业发展方面也受到一定限制,同时受到社会多元化的影响,青年职工在生活、婚恋等方面都出现了一些新的困惑.针对这些问题,首先,必须强化思想政治工作的心理引导作用.事业单位思想政治工作者要主动倾听青年职工的心声,积极关注青年职工的工作生活,及时了解青年职工在工作中出现的思想矛盾、职业困惑、情感困惑等,关心他们的思想、工作、生活.针对青年职工的特点和需求,不断加强职业道德、社会公德、家庭美德方面教育,有条件的单位还可以聘请专业的心理咨询专家授课,对青年职工的职业规划、学习成才、交友婚恋等问题进行引导教育,帮助化解各类心理问题,将精神关怀和物质关怀相结合.其次,在实际工作中,要将尊重和维护青年职工的切身利益落到实处.要鼓励青年职工立职岗位,成长为岗位业务能手,通过工作实绩实现自身价值；同时事业单位应设置合理的职业发展通道,激发青年职工工作主动性,满足青年职工实现自我价值的需要.第三,单位应该结合青年职工特点开展有益身心、寓教于乐的文体活动,如演讲比赛、亲子活动、素质拓展等,增强青年职工活力.
3.结合事业单位实际,创新青年职工政治思想工作方法
在“互联网+”新形势下,事业单位应当结合单位实际情况,运用新媒体技术使青年职工的思想政治工作活起来,以实现整个思想政治教育工作的网络化,便捷化.首先,事业单位应该将思想政治工作更好的与网络技术有机结合,利用论坛、微信、公众号等网络媒体搭建思想政治学习平台、文明创建网等,及时推动最优质的理论资源和成果以解决青年职工思想、精神上的困惑；其次围绕单位中心工作、专题教育活动,创作工作赞歌、文化宣传片、公益广告等视频,有机植入技术元素和时代因素,将思想的力量融入视觉语言,以清新的方式传递思想,传播正能量,这样既能符合青年职工的口味,又能提升思想政治工作内涵.利用现代手段构建多形式、多层次的学习平台,实现网上与网下优势互补,融为一体,提升青年职工思想政治工作实效.
综上所述,要加强事业单位青年职工的思想政治工作,应当更新理念,结合青年职工的特点需求和单位实际情况,创新工作方法,有效提升青年职工思想政治教育工作成效,打造更具活力的青年职工队伍,为事业单位发展积蓄后劲.
参考文献
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点评：此文是关于经典事业单位专业范文可作为思想政治工作和事业单位和青年方面的大学硕士与本科毕业论文事业单位论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献.
参考文献：
1、 职工思想政治工作路径 随着市场经济的深入发展,企业改革如火如荼地进行,而为了更好地适应经济发展形势以及促进企业持续稳定发展,必须拥有高素质人才作为根本保障,因此通过职工思想政治工作创新来加快人才培养以及完善企业管理工作势在.
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