论文做好青年员工思想政治工作，本文是关于政治工作论文如何怎么撰写与思想政治工作研究和青年和员工类函授毕业论文范文.
孙少华
（阳泉阳煤中小企业投资管理（集团）有限责任公司,山西 阳泉 045000）
摘 要：近年来,我国经济获得快速发展,这推动了企业的蓬勃发展,并且现代企业制度同样日益完善.在这种形势下,青年员工的生活方式、思想以及价值取向均出现了改变,从而使企业青年员工思想政治工作面临一系列新的挑战.因此,做好青年员工的思想政治工作已经成为企业的关键工作之一.首先说明该项工作的作用,然后指出该项工作面临的一系列新情况,并提出了做好该项工作的策略与方法.
关键词：青年员工；思想政治工作,策略；方法
中图分类号：D64文献标志码：A文章编号：1000-8772（2017）04-0１６１-0２
随着我国与其他国家的交流和沟通日益频繁、紧密,国外大量思想涌入我国,对广大青年员工产生了很大的冲击,使他们的生活方式和价值观发生了很大改变.所以,使企业青年员工思想政治工作面临一系列新的问题.鉴于此,本文深入探讨青年员工思政工作的作用、出现的问题与相应的对策,希望与业界人士分享工作经验,起到相互学习的作用.
1 做好企业青年员工思想政治工作的作用
1.1顺应社会发展的必然需要
长期以来,我国社会经济一直以相对较快的速度发展,而青年员工属于其中非常活跃的一个群体,他们还是改革与发展的中流砥柱,作用巨大.与此同时,企业面临的市场竞争越来越激烈,如果想在竞争中处于优势地位,必须最大限度地发挥这个群体的作用,这是非常关键的一件事情.同时,这个群体的健康成长决定着企业的健康持续发展.因此,做好该项工作是社会发展的需要.
1.2 满足企业发展现状的迫切要求
综合分析现阶段企业青年员工的思政工作,其中,许多企业不够重视,做得不到位.同时,这个群体的思想上有一些不足之处,比如,他们进入社会的时间相对较短,仍然没有对社会形成全面的认识,同时其一味地注重业务技能的学习教育,而根本不注重对政治理论知识的学习,导致他们的思想认识比较薄弱.这个群体急功近利,仅仅注重短期利益,不能自觉抵制来自物质利益上的诱惑,不能充分重视个人精神生活的追求与思想道德建设.因此,做好该项工作已经成为满足企业发展要求的必然选择.
2 当前企业青年员工思想政治工作面临的一系列新情况
2.1内容需要越来越丰富
近年来,社会组织形式与生活方式开始朝着多样化的方向发展,特别是电脑与互联网已经成为人们日常的不可或缺,青年接受的新观点同样与日俱增.他们受到各种思想的侵袭,对某个具体社会问题的认识同样存在着一定的差异,还有部分人根本不能全面看待事物,会对某个问题产生不正确的观念,这就需要企业切实加强对这个群体的思政教育,正确评判社会问题,对他们进行合理的引导,为他们提供支持和帮助,使他们形成健康向上的价值观与人生观.另外,伴随企业制度改革的不断推进,这个群体的岗位与薪酬结构同样出现了一些新的变化.在这种形势下,他们之中许多人显得措手不及,感到非常茫然,甚至会动摇最初坚定的信心,因而,企业思政人员应当制定相关制度,在第一时间为他们解答疑问,使他们正确理清改革造成的经济、人事关系的改变,始终满怀,积极主动地参加工作,为公司的健康持续发展而奋斗.
2.2覆盖面需要不断拓宽
毋庸置疑,青年员工是企业青年思政工作的主要对象之一,但是,具体的工作当中,企业常常把精力集中在那些普通青年与先进青年群体上,却忽略了那些特殊青年,并未涉及到这部分人.这样就使得那些个别特殊青年成为该项工作的空白地带.同时,公司在经营运作过程中推行诸多改革措施,这样就会使这个群体的利益发生变化.因此,尤其需要企业对这个群体进行思政工作,为他们提供支持和帮助,及时将他们的思想问题化解,使他们始终具有健康向上的心态,聚精会神地投入到自己的工作岗位之中,为企业发展贡献力量.
2.3针对性需要不断强化
21世纪是崭新的世纪,当代青年是崭新的一代,他们非常注重个性发展,崇尚自由,具有广泛的兴趣,注重自我价值的实现,这是他们的重要特点.同时,他们的思想还具有其他一些特点,例如差异性、多样性与复杂性.除此之外,企业在各个发展阶段的工作重心同样有所区别,导致这个群体的思想还具有一定的阶段性特点.因此,企业思政人员在具体的工作过程中,应当牢牢把握公司的具体情况,以现阶段公司工作重点为出发点,综合分析各个职工的具体思想状况,有目的地进行该项工作.
3 做好企业青年员工思想政治工作的方法与策略
3.1帮助青年职工树立主动学习、终身学习的意识
要想确保该项工作的实效性,必须首先帮助这个群体树立一种主动学习、终身学习的意识,这是顺利进行该项工作的基础.综合分析这个群体不难看出,他们的受教育程度相对较高,十分注重学习,具备丰富的知识,同时还会逐渐提升个人的综合素养.然而,他们这样做的目的是满足工作与社会的需求,要使这个群体具有一份稳定的工作,在这种情况下,那么他们主动学习的意识将逐渐减小,最终导致他们的学习动力丧失.企业思政工作人员应当灵活选择科学的方法来指导青年员工,使其真正认识到终身学习的价值和意义.不仅如此,企业还应当构建科学合理的激励机制,这同样是非常必要的,具体来说,应当对那些表现突出的职工予以适当的物质与精神奖励,对那些表现较差的职工给予适当的惩处,奖优惩劣,以此来激励他们积极表现,为公司做出更多、更大的贡献.
3.2切实加强企业文化建设
企业文化是一个企业得以健康持续发展的动力,构建起良好的企业文化,能够进一步增强这个群体对企业的认同感与归属感,对他们产生更大的吸引,引领他们积极主动地投入到公司的发展活动之中,与公司休戚与共,把自己的前途与公司前途有机结合.换一句话来说,唯有使这个群体对企业文化产生认同感,才能推动他们形成良好的价值观与人生观,满怀热情地投身于公司的建设之中,为推动公司持续发展贡献力量.
3.3为青年员工个人发展搭建良好的平台
毋庸置疑,公司的可持续发展,必须要有大量有活力、有、积极干事创业的青年员工,这是非常有必要的.因此,需要公司为他们的个人发展营造一个良好的环境,使他们养成坚忍不拔的良好品质,尤其强调的一点是,这个群体是企业发展的中坚力量,同时还是推动公司健康持续发展的重要生命力.所以,应当加大力度培养他们的创新能力,积极为他们打造良好的平台,以此来激励他们积极创新,把他们培养成公司的中流砥柱.
3.4加强思政队伍建设
企业中负责青年思政教育人员的素质高低关系着该项工作的质量优劣.因此,对于企业思政人员来说,应当加强学习,逐渐提升个人的综合素质,学习内容包括企业业务知识以及思想政治知识,正确地评价公司与社会中的各项问题,始终保持政治敏锐性,并且还应当在第一时间之内掌握广大青年的思想状况,及时对自身的工作理念进行更新,经常深入到这个群体的生活当中,了解他们的需求,充分发挥表率作用.不仅如此,公司还应当不断提高思政工作人员的待遇,这同样是非常重要的一件事情,应当关心他们的日常生活,不断提高其待遇与地位,同时还应当逐渐改善他们的工作条件.
4 结束语
综上所述,做好企业青年员工思想政治工作的作用重大,不仅是满足企业发展现状的迫切要求,而且还是顺应社会发展的必然需要.当前青年思政工作面临的一系列新情况,内容需要越来越丰富,覆盖面需要不断拓宽,针对性需要不断强化.要想做好该项工作,应当把握以下方法与策略：帮助青年职工树立主动学习、终身学习的意识；切实加强企业文化建设；为青年员工个人发展搭建良好的平台；加强思政队伍建设.
概括总结,上文是一篇关于政治工作方面的大学硕士和本科毕业论文以及思想政治工作研究和青年和员工相关政治工作论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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