论文新形势下青年职工思想政治工作探析和，本文是关于政治工作方面专升本论文范文与思想政治工作和青年和形势相关论文写作技巧范文.
摘 要：新形势下我国各类企业如雨后春笋般快速林立,现今我国每年从各类院校毕业踏入社会求职的青年数不胜数,各企业也根据自身的发展需求招聘了大量的青年职工.本文简要分析新形势影响青年职工思想政治变化的因素,并提出有效的应对策略.
关键词：新形势 青年职工 思想政治工作
新时代的青年思想不同于往日,在企业工作时难免会因为各种因素,在思想上产生变化,由此企业应该详细分析影响青年职工思想变化的具体因素,有针对性的制定思想政治教育计划,达到鼓励和激励的目的,让职工思想向积极方面发展.
一、影响青年职工思想政治变化的因素分析
1.岗位期望因素
部分青年职工刚刚踏入社会,对岗位的期望值过高.大多数企业以及事业单位对于青年,尤其是刚毕业尚无工作经验的青年职工,都要安排其从基层岗位做起,工作程序相对简单,主要是给予职工学习和锻炼的机会.部分青年职工在工作一段时间后往往产生烦躁、失落情绪,对现存的工作不满,毫无职业规划,对自身的前途感到迷茫.在此情况下,便不能发挥自身的最大力量,对工作有所懈怠,并且时常产生离职的想法.
2.生活思想因素
日常工作相对繁忙的企业,尤其是一些工作节奏紧凑,时常变换工作地址或者时常出差的单位,每天两点一线的生活,同事之间,与家人之间都缺乏足够的关心和交流.另外,许多青年职工都是远离家乡和亲人在异地工作,往往工作遇到困难或者长期加班无假期回家时,思想极易向消极方向发展,对亲人的思念以及生活上的困难,都是影响青年职工思想政治的主要因素.
3.工资福利因素
各个企业的工资待遇以及福利待遇各不相同,尤其是事业单位和国有企业的职工,通常由于政策的调整相应调整福利和工资.对于青年职工而言,远离家乡外出发展,最重要的就是每年的待遇,尤其是对于家庭困难、负担较重的职工,工资及福利的调整会严重影响其思想,让其对企业的归属感降低,甚至不愿意发挥自身最大的能力,尽职尽责为企业工作.
二、新形势下做好青年职工思想政治工作的策略
1.加强企业文化建设,增强职工的归属感
利用企业文化引领,提升青年职工对企业的认同感和归属感,并且在企业文化建设的同时,将思想政治教育有效融入其中,是解决青年职工思想政治问题的有效方式.首先,企业应该让青年职工认知企业,了解企业,对于本身能力不足却对岗位期望值过大的青年,要告知其在基层工作的目的,让其认知所有人都是从基层努力发展而来.另外,适时的开展一些企业性质的聚会、活动,如集体训练项目等等,让不同团队不同部门之间相互认识,共同参与,增加团队的凝聚力,让职工认识更多朋友,在工作上能够团结协作.另外,可建立企业、部门、团队交流的群、微信群等,在工作之余,所有人相互交流生活、分享趣事,让职工感受到企业的温暖,如大家庭一般,从而能够认真工作,成就自我、实现价值.
2.信念教育,将信仰转化为力量
信念教育是提升职工思想政治观念的必要方式,也是思想政治工作开展过程中需要把握的核心导向.企业发展需要职工共同努力才能进步,企业不应该是僵硬和严肃的,将现*想信念,前卫的信息理念,潮流的时*念注入到企业日常思想教育中,让思想政治工作具有时代感,是相互学习相互鼓励的模式,而不是传统教育批评的模式,如此才能促使青年职工切实增强党性修养,将信念、理念以及信仰转化为强大的工作力量.信念教育可以通过专家授课、团体分组讨论、个人撰写心得等方式实现.
3.激励教育,式管理
青年职工往往都具有潮流、前卫的理想信念,其有无限的潜力可以发掘,但需要动力支持,这种动力我们可将其理解为一种激励.青年职工的思想往往在坚持与放弃之间徘徊,此时若给予其一定的激励,必然会让其选择坚持,因为任何一个职工都有上进心,都愿意表现自己,尽可能的发展自己.将青年思想政治工作纳入工作绩效管理评价体系中,并且进行化管理,让青年思想政治工作目标化,且能在企业决策问题上拥有发言权和建议权.实施管理,能够平衡职工之间的关系,同时要争取上级领导机关的政策支持,实施单位奖励政策,将年度、季度评先评优等活动落实开展,对于思想政治工作积极的职工,积极表扬、慰问,并提供其更大的晋升和发展空间,肯定职工的努力,为企业留住人才.
4.树立先进典型,发挥榜样示范作用
在企业的生产经营过程中,不乏有很多好人好事、互帮互助的先进典型,这对于企业发展是非常有利的,现今青年职工的思想特点极为鲜明,不敢为人先、但又不甘落后.在此基础上,企业树立典型,可有效发挥思想政治的榜样作用,有人带头并且效果反响极好,就会有更多的人效仿并且在此方面努力,不需要大无畏的牺牲,身边寻常的凡人先进事迹,都可以达到良好的感染激励效果.
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