论文论人力资源经济管理工具在事业单位中的应用，该文是人力资源方面有关论文写作技巧范文和人力资源和经济管理和事业单位类毕业论文怎么写.
【摘 要】为了适应现在的市场经济发展环境,现在的事业单位必须加强企业的管理工作,落实到位企业的实际管理工作,并不断的根据现在的市场经济发展变化来对其进行完善,管理工作的落实为事业单位之后的稳定发展打下牢固的基础.经济管理工作的落实可以有效的提高事业单位的效率,发挥其最大的工作职能,保证了其工作的顺利开展.且在对其提升重视时,就可以减少事业单位在工作中消耗的管理成本,对其经济效益有着明显提升,对事业单位的发展起着良好的促进作用.
【关键词】人力资源 经济管理工具 事业单位 应用要点
事业单位发展离不开人才管理,有效的人力资源管理能最大的发挥人才的工作潜能,有效的提高经营质量.事业单位对人力资源管理加强重视,能保证其各方面工作稳定进行,对其经营管理意义重大.
一、事业单位经济管理的分类与分析
(一)筹资管理目标
事业单位的筹资管理目标极其重要,对事业单位的发展有着重要意义.在自我创收的基础上,要进行部门创收,提高筹资目标实现的进度.例如事业单位的门,就可以通过对当地文化的宣传,不仅做到了文化宣传,还能进行资金筹集,一举两得.
(二)投资管理
我国市场经济环境在不断的变化发展之中,国家要想对事业单位资金管理进行严格治理,就要从投资方面进行把关.现在多元化的投资方式,对于事业单位要求越来越高,事业单位要想有效的利用自身单位的投资,做好资金的管理,就要进行多元化投资,对其进行合理利用.
(三)成本经济管理目标
在事业单位管理方面,经济管理是重点,而在经济管理之中,成本管理是基础也是核心.事业单位只有把成本管理抓好,为之后的经济管理打下良好的基础,后续管理工作才能顺利展开.在进行公益活动时,要注意成本管理.要提前制定好计划,无论在哪一个花钱的方面,都要进行合理规划.要让成本管理成为优势,打破我国对于事业单位的传统认知,提高事业单位发展的进程,不让成本管理阻止事业单位发展,成为促进其发展的优势动力.
二、人力资源经济管理工具在事业单位中的应用要点
(一)建立科学的人才选拔制度
建立科学的人才选拔制度,对于企业的发展起着极其重要的作用.企业要对人才选拔人才招聘严格把关,建立科学的人才选拔管理机制,对各部门都建立不同的选拔机制,确保选拔出适合本部门适合本岗位的优质人才,保证企业生产工作的高效高质开展,最大化挖掘人才的工作能力,使企业资金利益最大化,给人才最适合他们的发展舞台,实现其人生价值,让其更好的为企业工作.
(二)完善经济管理制度
事业单位要想稳定健康高速发展,就必须建立科学合理的经济管理制度,还要不断的对其进行优化完善.我们要不断的在实践中发现问题,发现不足,对其落实情况进行严格把关.健全的工作标准可以让员工有更高的工作热情和工作目标,使员工更加规范自己,对自己的要求更加有依据.建立经济管理制度时,我们就要不断的对于本单位的实际发展情况进行分析了解,实时进行调整,可以使其更好的为事业单位服务,使事业单位可以稳定发展.在实际工作中,就需要相关部门明确标准,使实际工作开展的更加顺利,更加规范,如果我们在初期就能建立健全的经管机制,就可以为后期工作开展打下坚实的基础,提升工作效率,保证经管工作高效高质的完成.提升我们对此的重视程度,促进事业单位的可持续发展.
(三)重视经济管理工作的开展
随着经济社会的发展,企业不断发展壮大,而经济管理工作在此过程中发挥着不可或缺的作用,由于该项工作对企业影响重大,所以相关事业单位应该加大对经济管理工作的重视力度,努力为其的开展提供更加优质的空间环境,此外,为了经济管理工作能够更好的发挥出其功效,服务于企业,事业单位需要对现阶段的经济管理工作进行深入分析,找出其中存在的不足,在后续的经济管理工作加以完善,与此同时要做好市场调研,以便于根据实际情况制定出合适的工作计划,使经济管理工作落到实处,这也是为了给经济管理工作的开展奠定基础,保证其能够在好的环境中进行.
(四)采取科学的绩效考核手段
在企业的人力资源管理工作中,主要运用到的管理手段是薪酬与考核,这样做是为了在绝对公平的前提下形成一种相互激励、相互促进的管理方式,其主要目的提升员工工作积极性,同时使员工之间相互竞争、相互学习,激发员工潜在能力,这也是提高企业竞争力的一项重大举措,总之,科学的绩效考核手段是保证企业人力资源管理工作顺利落实的保障.
(五)提前确认资金支出领域
无论是在哪种类型的企业中,与资金相关的问题总是敏感的,被重视的,因此在事业单位的资金支出方面,一定要事先规范出资金支出范围,只有明确了资金支出领域,才能够从根本上掌握资金流向,以此保证资金支出不出现浪费现象.四是权责共行制,严格按照规章制度对相关部门分配权利与限制,在资金方面使权利与责任相互作用,相互制约,但是不可相互混淆.五是资金集中制,充分利用国家可投入资金来保障自身企业的公益性与服务性.
总而言之,在当今社会,企业所面临的生存环境是多变的,而且各个企业之间的生存竞争也是十分激烈的,为了保证企业在发展过程中的需求,需要强化其在人资方面的管理体系,因为人力资源管理是企业竞争力的根本保障,但是就目前情况来看,我国的人资体系尚不完善,缺乏完整的管理体系,想要使人力资源管理在事业单位中充分发挥其作用,需要构建合理的体系,还要根据实际情况进行模式转化,以此为基础,促进企业的发展.
参考文献
[1]谢兴华.浅谈人力资源经济管理工具在事业单位中的应用[J].当代经济,2017,(20):96-97.
[2]王丽红.人力资源经济管理工具在事业单位中的运用探讨[J].人力资源管理,2017,(06):91-92.
[3]马咪.人力资源经济管理工具在事业单位中的应用[J].现代经济信息,2017,(08):55-56.
[4]王登振.论人力资源经济管理工具在事业单位中的应用[J].现代商业,2016,(17):119-120.
汇总:此文是关于人力资源和经济管理和事业单位方面的人力资源论文题目、论文提纲、人力资源论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
参考文献：
1、 人力资源经济管理工具在事业单位中的运用 王丽红 河南省安阳市残疾人辅助器具服务中心摘要作为推动事业单位稳定与优化发展的重要管理工具,人力资源经济管理工具对事业单位现代化建设具有重要作用 本文以事业单位为研究对象,从人力资源经济管理工具相关概.
2、 内部治理结构下的人力资源经济管理模式 【摘 要】人力资源其自身的实践主要是通过企业和管理人力资源产出的计量和匹配决定共同点,其中主要涉及到了约束机制,和绩效考核以及薪酬福利还有招聘选拔 为进一步提高企业人力资源管理水平,阐述了公司内部治.
3、 新时期事业单位如何优化人力资源绩效管理 摘 要从当前社会发展状况来看,人力资源的管理直接影响到了社会生产力的发展状况 在事业单位管理的过程中,人力资源绩效管理起着决定性的作用,直接影响到这个事业单位的竞争能力 为了提高事业单位的实力,提高竞.
4、 人力资源经济规划和管理工具在企业中的应用 一、人力资源经济规划与管理工具在企业中的作用人力资源管理是企业健康发展的重要管理工具,每家企业都应该通过科学的人力资源经济规划,为企业量身一套完善的管理体系,以保证企业的可持续发展 首先是要建立独特的.
5、 事业单位人力资源档案管理新探 文铁力市铁力镇益康社区卫生服务中心 陈娜【摘要】人力资源档案是单位管理的重要组成部分,在分析事业单位人力资源档案管理现状的基础上,如何加强档案管理展开讨论、提出时策,通过不断加强人力资源档案管理,确保.
6、 探析基本医疗保险中心如何进行人力资源经济管理和绩效考核 医疗卫生作为国家的服务性机构,发展脚步和人们的生命健康、生活水平相关 随着近年市场经济的发展,基本医疗保险中心受到诸多限制,导致各种问题频发,阻碍基本医疗保险中心职能的发挥 因此,需重视对人力资源经济.