论文加强油田企业政工人才队伍建设，该文是关于队伍建设类毕业论文格式范文与政工和队伍建设和人才有关论文如何怎么撰写.
摘 要：政工工作顾名思义,就是进行政治思想工作,在油田企业中开展政治工作,很多人不理解,觉得这两者没有关联,这样的观点是错误的.油田企业在我国的重要性是不言而喻的,在油田企业中开展政工工作,是国家经过深思熟虑之后下达的指令.而在油田企业政工工作中,政工人才队伍的建设是重中之重.因此,本文对加强油田企业政工人才队伍建设进行了分析.
关键词：油田企业 政工人才队伍 建设对策
在油田企业中实施政工工作,可以在经济环境下保持人们的平常心,不因追求经济利益而丧失做人的品德,只有保持本心,才能更好的工作.所以在目前油田企业快速发展过程中,企业内部对政工工作的重视程度逐渐提升,其中对于政工人才队伍建设问题更是十分关注,并且企业针对政工人才队伍建设中存在的问题,也进行了系统地分析,并提出了具体的措施进行了切实的解决.
一、油田企业政工人才队伍建设问题
(一)对人才队伍建设的重视程度不够
油田企业在发展过程中,需要满足社会对石油资源的需求,并满足内部员工基本的物质以及精神需求.因此,很多油田企业在发展过程中,将发展重心放在了企业经营方面,从而忽视了对政工工作的重视程度.油田企业对政工工作的不重视,为政工工作的开展带来了阻碍作用,同时企业也认为没有必须要增加运营成本,单独建设政工人才队伍[1].在这样的情况下,油田企业政工人才队伍建设就出现了认识上的阻碍.
(二)政工队伍整体素质参差不齐
在对油田企业政工队伍建设进行分析中发现,在建设过程中队伍整体素质参差不齐这一问题十分明显.有部分政工是经过严格的招聘进入到政工团队的,但这部分人员数量相对来说较少,在此种情况下,为了满足政工团队人数需求,油田企业从其它岗位抽调了部分员工加入到政工团队中.这些新加入的员工对政工工作的了解较为肤浅,并不具备专业化的政工工作水平.所以总体来说,油田企业开展的政工团队建设综合素质相差较大,不利于政工工作的有效开展.
二、油田企业政工人才队伍建设的对策
油田企业在发展过程中,应充分认识到政工工作的重要性,这一工作的开展,可以激发员工的凝聚力,促使员工能够为企业发展而奋斗.所以面对如此重要的政工工作,油田企业就应针对政工人才队伍建设中的问题,提出具体的对策,促进这一队伍建设工作能够有条不紊的开展.
(一)深化对政工人才队伍建设的认识
油田企业在开展政工人才队伍建设过程中,应先确定应确定政工工作的目标.在确定了政工工作目标的基础上,油田企业要结合企业发展实际,要根据政工工作的目标,构建高素质的基层政工人员团队.首先,要提高企业领导的思想政治水平,让企业领导可以认真的了解政工工作,在加深领导印象的基础上,促使领导能够给予政工人才队伍建设更多的帮助.其次,需要通过政工工作的宣传,让更多的企业员工了解政工工作,为政工人才队伍工作的开展营造一个良好的环境,以此来吸引更多社会中的政工人才.
(二)完善政工人才队伍机制
在政工人才队伍建设过程中,完善的人才队伍机制是基础,若是没有这些机制,那么政工人员就会无组织,无记录.要知道,政工人才队伍的建设并不是但时间内可以完成的,需要有一个过程,而且在这一队伍建设中,不能单纯的考虑政工人员的政工工作水平,还需要考察其对企业管理模式的了解,对国家有关法律法规的熟悉等.面对这样的情况,在进行人才队伍建设中,就需要对从事政工这一岗位工作的员工职责进行进一步的明确,确定每一位政工人员需要具备哪些素质,需要从事哪些工作,在每一项职责都制度化的情况下,构建的政工人才队伍会更加的完善.
(三)多渠道引进政工人才
油田企业在建设政工人才队伍过程中,不能将眼光集中在自身的“一亩三分地”中,企业需要将眼光放的长远,遵循“英雄不问出处”的原则,从多个渠道引进政工人才.政工人才的思想必须是活跃的,政治素养必须是高水平的,而且还需要真心热爱政工这一职业,在满足这些条件的基础上,油田企业在招聘过程中,可以适当地放宽招聘范围,为各专业、各年龄段内真心喜欢政工工作的人才提供一个平台,一次机会[2].只有这样,油田企业招聘到的政工人才才能是专业化的,有职业道德素养的,这样打造出的政工人才队伍才能是高素质、高水平的.
结束语
综上所述,政工人员在油田企业中开展思想政治工作,可以帮助油田企业的员工树立正确的价值观,将油田企业的发展目标和员工的目标相统一,实现油田企业和员工为统一目标共同奋斗的目的.政工人员在工作中不断提高自身的工作水平,可以促使油田企业实现经营目标,促进企业的长远发展.因此,鉴于政工人员的重要性,油田企业做好政工人才队伍建设工作是势在必行的.
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参考文献：
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