论文论企业人力资源管理信息系统的构建，该文是关于信息系统论文范文和管理信息系统和人力资源和企业方面毕业论文怎么写.
李莉 江苏赛福天钢索股份有限公司
摘 要：随着信息化、现代化的普及和发展,尤其是互联网的广泛应用以及现代信息技术的迅速普及,经济管理领域也纷纷搭上信息时代的便车,开始注重现代化信息技术在企业管理中的应用.企业管理中一个特别重要的部分就是人力资源管理,因此如何构建一套科学高效的人力资源管理信息系统是很多企业在组建和发展过程中不容忽视的问题.人力资源管理系统的建立和应用甚至会影响企业的长远发展.通过对企业人力资源管理信息系统构建进行研究,分析企业人力资源管理信息系统构建与应用存在的问题,提出解决的对策.
关键词：人力资源管理 信息系统 构建
在信息化迅猛发展的时代背景下,企业也迎来了新的机遇和挑战.企业顺应信息化的发展可以通过创建科学高效的信息化管理系统提高企业的办事效率.这就要求企业管理者摒弃传统的陈旧的管理理念,建立崭新的管理思维,积极应用并充分发挥互联网以及信息技术的作用.利用互联网以及信息系统是时代的必然趋势,也是企业的必然选择,构建企业人力资源管理信息系统是企业提高自身管理能力和管理效率的重要方式.
一、人力资源管理信息系统构建存在的问题
1.思想观念上的问题
有些企业没有创建人力资源管理信息系统,或者构建的人力资源管理信息系统不够科学和完善,一个最主要的原因是企业的管理层领导以及先关执行工作的员工根本没有在思想观念上摆正人力资源管理信息系统建设的地位,企业的管理者和领导者对人力资源管理信息系统在企业发展中能起到的作用认识不清,将工作的重点都倾注在生产、销售等创收盈利的环节；而且企业的一些基层员工更加没有意识到人力资源管理信息系统的构建与自身发展以及企业发展的关系,仅仅将关注点放在了基础工作的实施以及薪资福利的发放等方面.因此,人力资源管理信息系统的构建缺乏思想基础和群众基础,在企业中构建和发展的普及率并不高.
2.技术水平上的问题
企业要想构建人力资源管理信息系统,最关键的就是处理好技术问题.专业人员对科学技术、信息技术以及管理技术的运用和掌握直接影响人力资源管理信息系统的构建和使用.目前,很多企业在人力资源管理信息系统构建中存在的技术问题主要包括：对计算机信息技术擅长的工作人员缺乏人力资源管理知识,因此就不容易将信息技术和人力资源管理进行融合.另外,一部分企业的技术操作人员缺乏对整个信息系统的操作和把控能力,在信息系统的开发和升级工作上留有很大的空白,技术人员之间缺乏良性的沟通和互动,这些都在一定程度上阻碍了人力资源管理信息化的发展进程.
二、人力资源管理信息系统构建的策略
1.提高对信息系统的重视程度
首先,企业需要顺应信息化时代的发展要求,在企业内部创建信息化意识.目前,大部分企业都有使用电脑以及互联网络,在此基础上企业可以通过机制创新和技术创新构建一套一体化全面的系统工程.在信息系统构建之前,企业的管理层领导以及基础员工都需要树立积极的信息化理念,在思想观念上树立对信息系统构建的正确认识.然后,企业的领导者要提高企业员工对信息管理系统构建的积极性.企业的管理者们需要看清并重视人力资源管理信息系统在企业发展过程中起到的重要作用,并积极调动员工的热情,让每个员工都积极参与到信息系统的构建工作中去.企业的领导者在进行企业规划和决策时也要将人力资源信息系统的构建纳入到规划中,根据企业的实际发展状况和需求设立人力资源管理信息系统.
2.加强信息技术的应用水平
人力资源管理信息系统是企业依赖于互联网和信息技术而构建起来的.企业员工在面对建立在新技术上的信息管理系统时,需要进行一个信息技术操作的培训学习,进而提高自身对人力资源信息管理系统的运用能力,减少因操作不熟练或操作不正确而给工作带来的阻碍和不便.此外,企业在构建人力资源信息管理系统之前还需要对企业的基础管理工作进行规范,以保证信息系统的顺利构建.信息化办公的普及使企业的各种制度和工作流程都开始呈现信息化的特点,在构建人力资源信息化系统时企业需要根据各个组织机构的特点、职责、制度以及每个员工的职责进行合理的创建和调整,让人力资源信息化系统的构建切实符合企业发展的需要.此外,最重要的就是要强化技术人员对信息应用系统的操作和把控能力,通过组织培训等方式提高信息技术工作人员的技术水平和科技能力,简化人力资源信息管理系统的操作流程,最大程度减少信息管理系统的操作难度,这样就可以提高企业员工对人力资源信息系统的实际应用能力,提升企业进行管理工作的工作效率,促进企业的长远发展.
三、构建人力资源管理信息系统需要考虑的因素
1.考虑企业的需求
任何企业在准备构建人力资源信息管理系统之前,都需要先对企业自身进行一个全面的客观的细致的分析.将企业人力资源信息管理系统的框架以及预算进行初步设计,然后在依据企业的实际需求设定人力资源信息管理的具体内容.企业在进行人力资源信息管理系统的构建之前需要对企业自身状况有个准确的掌握,然后依据企业各个部门需要建设的人力资源管理工作构建相适应的人力资源信息管理系统.不能盲目地追求技术创新,要考虑信息系统的创建是否能真正提升企业的人力资源管理能力和管理效率.
2.考虑设计者的专业性
在确定企业的人力资源信息管理系统的构建需求后,就可以根据企业的要求进行人力资源管理信息系统的方案设计.有的企业可以通过自己的设计工程部门自行开发系统软件,有的企业需要外包给其它公司进行系统软件的开发.当然,企业自身拥有技术较强的信息部门对企业人力资源管理信息系统的构建是利大于弊.但是,还要认识到信息系统的开发不是简单的事情,在企业自身信息技术部门无法胜任的情况下,可以选择外包给专业的公司进行信息系统软件的开发.信息系统的构建最关键的就是开发者的技术水平和技术能力,因此在进行系统软件的开发设计上企业不要仅仅关注开发成本,更要注重系统的功能和效果.
3.考虑系统的实用性
在人力资源信息管理系统构建之后,最主要的就是系统的测试和应用阶段.需要信息系统构建的相关负责人对信息系统的各项功能进行设置和测试应用、将相关的信息数据进行整理和录入、并对即将使用该人力资源信息系统的相关人员进行系统软件的应用培训.人力资源信息管理系统的构建不仅关系到企业的管理者,更与每个员工自身的利益息息相关,因此,在整个系统的测试和应用的过程中,企业的员工可以及时提出相应的意见,加强信息系统功能的改善,最终提高信息系统的实用性.
4.考虑系统的效果
企业创建人力资源信息管理系统的最终目的就是投入使用,并通过应用对企业的人力资源管理工作效率有所提升.因此,在信息管理系统构建完成和使用一段时间后,负责该项系统设计的技术人员需要对系统的运作进行维护；企业的人力资源管理部门应该对系统的管理效果进行评价和考核,通过一定周期的考核对信息系统的作用进总结,查看信息管理系统对企业人力资源管理工作在哪些纬度和方向上起到了怎样的作用,方便企业在以后的发展过程中对人力资源信息系统进行调整.
四、结束语
当今社会处在一个信息快速更替、科技飞速发展的时代,在这样的时代背景下,企业之间的竞争越来越激烈.能否充分利用互联网和信息化、科技化的手段提升企业的管理能力和管理水平是企业良性发展和在竞争中突出重围的关键.构建人力资源信息管理系统能够提高企业的工作效率,促进企业的健康发展,是企业管理工作的需要,也是企业快速发展的需要.
此文总结，上文是一篇关于管理信息系统和人力资源和企业方面的相关大学硕士和信息系统本科毕业论文以及相关信息系统论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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