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陈雪频
几年前,我和几个二代企业家一起发起了一个协会,主要成员都是二代企业家.从协会成立之初,我们就知道“富二代”这个词在很多人看来形象不是太好,因此小心翼翼地规避着这个标签,自称为“二代企业家”.
这个群体并不神秘,和普通人家的孩子相比,无非是父辈的钱多一点,名气大一点,但他们自身的经历和大多数人也差不多.
他们出生时父辈还在艰苦创业,因此说不上“含着金钥匙”出生,他们的童年和大多数人差不多.到了少年时代,二代们和一般人家孩子的区别才开始凸显,他们大都在高中或者大学时期就去国外留学.少年留学的经历对他们影响很大,其中一个就是：他们大都不愿意接班.
这点可能出乎很多父母的意料之外.当初,父母送他们去国外读书,无非是希望他们能够增长见识,以便回来继承家业.这些孩子大都是独生子女 ,因此无论是父母还是子女,他们似乎都“别无选择”——父母只能把企业留给孩子,孩子则只能接父母的班.这种“别无选择”,让中国的家族企业传承缺乏弹性.不像国外很多家族企业人丁兴旺,老大不行还有老二,老二不行还有老三.
二代的父辈大多是草根创业,从事的行业也大都是制造业,但现在中国制造业的利润率越来越低.而且,这些企业家大都是威权型领导,在公司里说一不二,这些企业里也都有一群元老,他们看着这些“小屁孩”们慢慢长大.在这样的企业氛围下,二代们要去接班的压力可谓非常大.我就常听说有二代在还没正式接班就要搞“戊戌变法”,推动企业变革,结果那些老臣嘴上不说什么,背后却有一副看笑话的心理,弄得父辈不得不出面,把自己的孩子教训一顿.
由于成长环境和教育背景差别很大,导致很多二代的思想观念和父辈差异甚大,有时候甚至到了沟通也很成问题的地步.父辈往往强调的是机会导向,非常善于搞政府关系,但这些二代一方面年轻,另一方面又在国外待过太多时间,对市场经济规则更加熟悉,对于政府关系有一种天然的疏离感.他们有时候看不懂（有时候则是看不上）父辈的经营模式,加之对家族企业的一些管理法则也缺乏认同感,这导致他们对继承家族企业缺乏兴趣.相较而言,他们更喜欢去做一些投资的事情,或者干脆自己去创业.这样不仅有更大的发挥空间,也能更好地历练他们的能力.
很多二代还有这样的想法：自己在外面先闯闯,权当是为家族企业的发展趟一条新路出来.做得好,就名正言顺地把父辈的企业接过来,这样比在家族企业内部从一个总裁助理起步要有说服力得多,而且对于自己的成长也更加有利.
不过,这是一种理想状况,大多数二不到这一点.因为他们的父辈都是草根创业,努力工作已经成了他们的生活习惯,哪怕已经60岁了,还会认为自己可以再干30年.李嘉诚就是他们的榜样,都快90岁了,还工作在一线.父辈们习惯了这种生活方式,让他们提前退休会害了他们,因为他们会觉得自己没有太大价值了.也因为这个缘故,虽然父辈们也知道家族传承很重要,却总认为自己离这一天还远得很,因此很难系统地去建立家族传承计划.
以上种种原因导致了一代和二代之间的冲突感.我就听过很多父子关系紧张的故事,其中有很多二代觉得很憋屈,因为哪怕他们“三十而立”了,在父亲眼中依然是孩子.父辈们还习惯用看孩子的眼光去看待他们,并不断向他们传达“我这一切都是为你好,你现在还不懂”这样的老生常谈.这种说话方式显然很难让子女信服,因为二代们的思想成熟度远非上一代所能想象.由于各种观念上的分歧,两代人对企业发展方向也会有不同看法,久而久之,自然导致二代有不愿意接班的倾向.
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参考文献：
1、 富二代不愿接班怎么办？ 家族大中企业面临的富二代“背叛”家族企业的难题,也只有通过转型、公司化和法人治理结构的完善来解决 文│著名经济学家、北大光华管理学院名誉院长厉以宁中国的财富管理市场在过去十多年.
2、 富二代只是家里有钱吗? 世间所有的荣耀,都如同一枚承载着财富意志和权力的硬币 当“富二代们”从父辈手里接过这枚硬币,就必须接受硬币的两面一面是权力的滋润和尊崇,另一面是奋斗的意志和传承的使命 这个群体.
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