论文日本人怎样破除﹃富不过三代﹄的魔咒，该文是关于日本人方面毕业论文开题报告范文与日本人和魔咒和破除类学术论文怎么写.
中国民间有句俗语“富不过三代”,然而在日本,创业100年以上的企业有50000家,200 年以上的企业有3000家,世界上最古老的企业“金刚组”也在日本,距今已有1400多年的历史……可以说,日本是真正的“长寿企业之国”.那么,日本数代人专注同一事业的“匠人精神”是怎样炼成的呢？
这要从日本独特的“家”的制度说起.日本“家”的概念不同于中国,“家”在中国强调的是血缘宗法关系,而日本更重要的是“家职”、“家业”和“家产”三位一体的继承关系.早期所谓“家职”是这一家在朝廷世世代代担任的职务；“家业”是赖以为生的具体职业；“家产”是俸禄或其经营的产业.
“家”的制度先在日本贵族阶级中形成,后扩展至整个社会.一旦一个“家”的门第确立下来了,血缘继承就显得不那么重要了,而最重要的是家职的传承,这被认为是维持“家”的关键.这也是为什么在日本收养养子如此盛行,一旦这个家没有儿子,那么就通过收养养子的方式将“家职”传承下去,至于这个家的后代与祖先有没有血缘关系,则没有那么重要.
在日本,“富过三代”的家族多如牛毛,这倒不是因为日本人吃苦耐劳、从不骄奢淫逸,而是因为他们不分家,准确说是不分家产.
早期,日本受中国制度影响,曾实行过“二元主义”的继承制,即继嗣继承和财产继承.嫡长子拥有对官职、位阶的继嗣继承权,而财产则是“不等分”的“分产继承制”,妻妾及女性子女也拥有财产继承权.
后来,继嗣继承和财产继承逐渐统一,形成了“家督制”,并于14世纪中后期在日本各地确立.“家督制”意味着家庭财产单独由长子继承,其他诸子不得不另谋生路.能力强的幼子会另立门户,虽然不会改姓,但为了和本家区别,会在姓后加上某某家、某某屋或某某门；另一些幼子则会去找那些没有儿子的家族,去给人家当养子,继承别人的家业.
家督继承制保证家产不会被分割,那些老字号的技艺及财产就由一代一代的长子继承下来,这大概就是企业长寿和锻炼“匠人精神”的秘诀了.另外,二战之后,日本企业往往采取终身雇用制,员工进入企业后只需专注于自己的工作,没有后顾之忧,这也是日本人培养出“匠人精神”的另一原因.日本的老字号多数坚持本行,不扩大经营、不随波逐流,以形成自己的独特优势,外人不易模仿.声望建立起来,技艺和财富也就长久留存下来了.
（摘自1月8日《解放日报》王子铭文）
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参考文献：
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