论文国企党建如何围绕服务现代企业制度的建立和完善而开展，本文是企业制度方面在职毕业论文范文和国企党建和现代企业制度和围绕类论文写作参考范文.
【摘 要】在现代企业制度背景下,国有企业的党建工作开展过程中存在着诸多挑战,影响了企业经营活动,甚至部分企业存在着党建工作与现代企业制度相对立的情况.如何更好地对党建工作进行创新,使其更好地服务现代企业制度,成为了当下急需解决的难题.
【关键词】党建工作；国有企业；现代企业制度
一、现代企业制度下党建工作面临的挑战
（一）党组织参与企业决策面临重重困难.在现代企业制度背景下,许组织无法参与到企业核心问题的讨论之中,面临着重重困难.有部分人群主张实现“党政一体化建设”,主张我国企业需要与国际惯例相接轨,党组织在企业内部没有存在的价值.认为党组织只需要管理好党内部的工作,不需要参与到企业决策当中.除了认识上存在偏差,很内干部的能力上也存在不足.有些党组织的负责人理论功底不扎实,政治素养不高,对党制定的政策了解不够透彻,分析和解决问题的能力偏低,也直接影响了企业决策的质量.
（二）巩固阶级基础的任务繁重.工人阶级一直都是的阶级基础,随着现代企业制度的不断建立与完善,阶级基础也发生了相应的变化,主要体现在以下几个方面：1.结构变化.传统的产业工人实现了分化,分离出了管理者与技术人员,他们又各自形成了独立的群体.管理者是企业的管理人员,享有较多的权力.技术人员应具备较高的技术,较一线工人来说也享有更多的权益.2.一线工人主人翁地位下降.现代企业制度中,工人是企业的雇佣者,企业的发展必须要依靠企业家,依靠的是企业的法人代表,工人丧失了管理企业的职权.
（三）国有企业干部工作中存在失落感.国有企业的党务干部在工作中的失落感主要体现在以下几方面：第一,权力旁落.在现代企业制度背景之下,党委会不断地被边缘化,有的企业党委会已经有名无实.部分企业的党委既没有权力,也没有资金,在遇到事情的时候没有发言权.第二,工作中的失落感.在计划经济中,各项事情都按照既定的程序开展,党组织的工作也比较单一,甚至已经形成了格式化.但是随着现代企业制度的建立,人们的思想观念发生了变化,工作内容也更加丰富多样,很内干部不适应这种工作节奏,内心产生了畏难情绪.
（四）党建工作缺乏优秀人才.现代企业制度背景下,企业干部的配备忽略了党政干部的重要性,存在着“政强党弱”的现象,国有企业的厂长也开始实行经理负责制,这些改变都促使了企业不断精简党员干部的数量,很多人也开始认为做党务工作的人群都是此等干部,导致党务人员稳定性较差,离职现象严重,优秀人才的数量锐减.
二、现代企业制度背景下党建工作完善策略
（一）提高对党建工作的认识.目前我国国有企业正在经历着深化改革,不仅需要完善已有的现代企业制度,更需要体现出我国社会主义的基本制度.时刻坚持企业党组织从政治思想上对企业的积极领导,充分发挥党组织在政治方面的核心作用,通过党政建设来调动企业职工的积极性,这是符合中国特色的企业制度基本要求,同时也展现出了我国的政治特色,使党建工作更好地为现代企业制度服务.要想确保国有企业沿着社会主义道路不断发展,就需要保证党的各项方针政策、法律规范都能够得到有效落实,加强党内部建设工作.
（二）围绕企业经营管理开展党建工作.单位内部团结,首先要保证领到班子之间的和谐.目前很多国有企业所实行的党政一把手分设、交叉任职虽然可以保证党建工作的开展,但是也面临着“中心”与“核心”如何处理的问题.要想处理以上的问题,需要明确两者的职责划分.我国发展必须以经济建设为中心,该原则落实到企业发展上则是要求企业内部必须以管理者为中心.因此党建活动的开展应当紧密围绕企业经营管理活动开展,而不应将过多的精力放在争夺“地位”上.
（三）完善党组织参与企业决策的制度规定.要想使党组织在政治上的核心作用有效发挥,必须要求党组织参与到企业的决策当中,尤其需要在“三重一大”方面加大参与的力度,即企业作出的重大决策、重要人员的任免、重要招标事项以及大额度资金的使用问题,只有对这些问题有着充分的参与,才能够保证各项政策可以得到有效贯彻执行,避免企业出现内部腐败的现象.
（四）严抓干部队伍建设.在对领导班子培养的过程中,应将更多的重点放在领导班子对市场经济敏锐度的培养上,面对复杂多变的市场经济,领导班子应当有敏锐的洞察力,为企业谋取更长远的规划,为职工谋取更多的利益,这是现代企业制度对领导班子成员提出的要求.
其次严抓干部队伍建设,需要对中层领导班子加强管理.中层领导指得是企业各个部门的领导成员,是企业决策的具体执行者,他们在企业中起到了上传下达的重要作用.该部分领导干部的选拔应当更加注重实际业绩水平,选拔出德才兼备,能够得到群众公认的优秀干部.
三、结束语
综上所述,在现代企业制度背景下,国有企业的党建工作必须不断创新,更好地适应时代的发展.根据市场的变化,调整工作的方式,各项工作能够更加紧密地围绕企业经营活动开展,更好地为现代企业制度提供服务.
【参考文献】
[1]杜云月,蔡香梅.企业核心竞争力研究综述[J].经济纵横,2012(3).
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上文点评:此文是适合不知如何写国企党建和现代企业制度和围绕方面的企业制度专业大学硕士和本科毕业论文以及关于企业制度论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
1、 新形势下如何开展党建并服务于企业 摘要随着市场经济体制的不断改革,企业工作重心也随着市场的改变而改变,原有的以经济效益为工作重心的体制正在向以党建为重心的体制转变 为了能够让党建工作更好服务于企业,使企业走高效的发展路线,改变传统的党.
2、 国企党建引领企业文化建设 总书记在庆祝中国成立95周年大会上指出,“要坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信” 文化是一个国家持久发展的不竭动力,文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自.
3、 新时期国企党建工作面临的挑战和 目前,加强党建工作建设是国有企业管理工作的重中之重,在国有企业稳定发展中占据着极其重要的地位 国有企业要想实现自身可持续发展目标,不断提升自身的核心竞争实力,就必须要做好党建工作,并且提高党建工作的质.
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