一、知识型员工论文

摘要新时期背景下,企业与企业间的竞争愈加激烈,特别是人才竞争 在国有企业内部,知识型工作人员流失情况明显,对其未来生存与发展产生了直接的影响 根据实践调查研究可以发现,国有企业人力资源管理方式相对落后。

摘要人才是企业参与市场竞争的软实力,知识型员工作为企业人才的主要构成,对企业的发展尤为重要,所以现阶段对于企业来说,如何降低知识型人才的流动率已经成为新形势下企业发展面临的新挑战,本课题在对流失现象的。

叶淑霞（中广核核电运营管理有限公司,广东深圳518000）摘要 论文针对国有企业对知识型员工薪酬管理制度上的不足,提出了详细的补充完善措施,并通过案例进行具体的指导说明,以期能够改善国有企业对知识型员。

●李 阳摘 要文章分析了在知识经济、网络信息时代知识员工的特点,对他们在企业中其他人无法取代的作用予以肯定 同时指出,由于知识员工自我实现的需求迫切希望能够得到满足,所以,他们处理事务的方式与传统的方。

摘要在知识经济的时代,企业中拥有的知识型员工越来越受到重视,知识型员工正逐渐成为现代组织的主体,对企业竞争力的保持和提升具有重要作用 构建和执行有效的薪酬分配和管理制度是提高员工工作积极性的重要的管理。

摘要IT 企业知识型员工具有综合素质高、自主性强、劳动价值高、劳动过程难以监控、劳动成果难以衡量、希望实现自我价值……特征 科学有效使用非货币薪酬激励,可以有效激发员工的工作积极性,提升员工的工作抱负。

石家庄／任园园摘要我国经济已进入了“新常态”,这意味着更多的经济增长需要靠转型创新来实现,而知识工作者是这一驱动的重要贡献者 如何通过对知识工作者的有效管理,提高组织的核心竞争。

摘　要采用归纳法,逻辑分析法以及定性分析……方法,以具有较好的逻辑基础和实证检验的ERG需要理论为基础,分析了知识型员工的需求层次、内容要素和需求特点,提出了知识型员工的激励模型,并在此基础上,具有针。

摘要随着我国经济建设逐渐步入到知识经济时代,知识型员工在企业发展中的作用逐渐凸显出来,成为影响企业核心竞争力的重要元素,在维护企业稳定发展方面发挥着关键性的作用 所以应该注意对知识型员工进行有效激励,。

摘要90后知识型员工,这个特殊的群体因为存在着和现行职场不合拍的特性而被业界广为诟病,他们身上“逆发展”的特点被人为的放大化 企业应当以包容的心态接纳新一代知性员工,辩证看待9。

摘要90后员工已经成为企业的新生力量 这些90后员工由于具备较高的学历和较强的综合素质,被称为知识型员工 企业对90后知识型员工进行管理,需要改变以往的管理方式,对其进行激励管理 本文探讨了90后知识。

摘要80后、90后青年员工已经成为当今职场的主力军,由于这一群体的成长背景完全不同于60后、70后,造成了管理上的困难 然而,这一群体正处于思维最为活跃、最具有创造性的阶段 如何把握好青年员工的特点,。

论文、、抄袭,中介机构猖獗,期刊乱收费……乱象严重,期刊版面费甚至脱离灰色地带,成为明码标价的“惯例” “辛辛苦苦把论文写出来,还要交审稿费、版面费、加急费、中介费。

摘要本文采用文献资料法、数理统计法、归纳分析法……研究方法,对这20132016年65篇体育类核心期刊健美操科研论文的基本情况进行研究,主要对论文的年刊量、内容分布、研究方法、第一作者基本情况、研究热。

关键词昌北高校；图书馆联盟；文献计量摘要文章以中国知网（CNKI）为统计源,采用文献计量和对比研究方法,对昌北高校图书馆联盟科研论文的数量、年代分布、来源期刊、作者、基金资助及馆际合作……进行统计分析。

申蓉,郭利伟（西安科技大学图书馆,陕西 西安710054）关键词CSCD；科技论文；影响力摘要文章以中国科学引文数据库（CSCD）为基础,采用文献计量学方法,从科技论文产出、发表期刊、学科分布、核心作。

摘要本文通过从企业、员工、宏观环境……方面的分析,得出旅游型企业知识型员工流失原因,提出了相关解决方案,为旅游型企业解决好员工的流失率问题提出了理论依据 关键词旅游；知识型员工；员工流失中图分类号F2。

冉兴萍 华坪供电有限公司摘要文章通过研究知识型员工的心理契约结构,探索知识型员工心理契约与工作绩效的关系,从而基于人力资源角度提出建议 关键词知识型员工 心理契约 工作绩效知识型员工这一概念来源于上世。

易睿 湖南师范大学商学院摘要创新合法性可以有效的体现企业或者单位建设创新活动的时候可以与社会制度和价值的评估站在一条线上 企业或者单位建设科学有效的创新活动依靠的不仅仅是高层管理者的决策,还需要活动的。

摘要基于社会学习理论与经验学习理论,探讨知识型领导对失败学习的作用机制以及心理安全感的中介作用和员工传统性的调节效应 构建的理论模型表明,知识型领导对失败学习有正向影响,心理安全感在知识型领导与失败学。

摘要企业间日趋激烈的竞争,归根到底还是对于高素质、知识型员工的竞争,如何通过知识型员工的管理提升组织的知识资本转化能力,为企业带来创新性贡献,成为企业人力资源管理工作关注的焦点问题 知识型员工在价值观。

摘要当前我国社会正处于发展的重要关口,传统的事业单位人力资源管理体制已经不能完全适应社会和经济发展的需求,本文在对事业单位人力资源管理中知识型员工激励的本质、观念、机制和环境……基本问题进行深入思考的。

知识经济时代,面对日益激励的市场竞争．创新是组织获取持续竞争优势的关键．而员工创新又是组织创新与变革的关键,所以员工创新关系着企业的生存与发展,尤其是知识型员工承担着组织最重要的创新和研发使命,是创新。

【摘要】高新技术企业在推动国民经济发展中所发挥的作用相当大,知识型员工为该类企业发展的核心竞争资源与主导力量,因而需发挥思想政治工作优势,强化对知识性员工的管理,让他们立足自身岗位,更好地为企业发展服。

(中国热带农业科学院科技信息研究所海南海口571101)日本(Japan),全称日本国,位于亚洲东部、太平洋西北,陆地面积约37 8万km2,约为我国的125,总人口约1 26亿,全国68 的地域是山。

李松蔚不到五岁的女儿,被小朋友拿水彩笔在手上画了画 回到家,我用肥皂给女儿洗了好几遍手,也洗不掉 她发现洗不掉,有点慌了 我没好气地教训她“下次不要再让人家在你手上画了 ”&l。

李然周朝的鲁国,有个姓闵名损,字子骞的人 在他很小的时候,母亲就不幸过世了 父亲娶了后妻,后妻又连续生了两个弟弟 人都有私心,因为不是自己亲生的,所以后母对待孩子就有很大的差别 后母平时对子骞很不好 。