论文企业党建工作科学化水平提升路径分析，该文是关于党建工作类论文写作技巧范文和党建工作和路径和科学相关专升本论文范文.
摘 要：随着社会主义市场经济体制的确立和发展,我国各个行业领域的竞争压力逐步扩大,企业面临着激烈的市场竞争.企业要想寻求长远发展,必须重视党建工作,注重提升党建工作科学化水平,彰显党建工作对企业发展的积极作用.本文将基于企业党建工作科学化水平的要点,探讨促进企业党建工作科学化发展的策略,以期能促进企业党建工作发展.
关键词：企业党建工作；科学化水平；路径
前言：十八大针对党建工作提出了“全面提高党的建设科学化水平”的发展要求.在新的发展形势下,企业在注重经济效益的同时,还要将如何提升党建工作科学化水平作为重要发展目标,正视当前企业党建工作中存在的不足,采取科学有效的策略,切实提升企业党建工作科学化水平,从而促进企业科学发展,增强企业的竞争实力.
一、论企业党建工作科学化水平的要点
企业在经营管理中,要秉承与时俱进的原则,就本企业而言,对生产运营、安全管理、市场开发、客户服务、工程建设等重点工作要重新思考,研究新情况、新问题,有针对性的创新思维,以此增强企业在市场竞争中的实力,保障企业的经济效益和社会效益,促进企业健康可持续发展.为提升企业党建工作科学化水平,企业须严格遵守党建工作的相关要求及客观规律,构建健全完善的管理体系,采取行之有效的党建工作指导措施,从而促进企业党建工作发展,贯彻以人为本的工作理念,推进党建工作模式的创新,采取具有针对性的工作方法,切实提升工作效率及质量.
二、企业党建工作的薄弱坏节和存在问题
提升企业党建工作科学化水平是企业经营管理中的要点.在当前企业党建工作中,透明度不高是影响党建工作质量及效率的重要因素,受这一因素的影响,不少基层党员对承接事项的真实状况及相关要求知之甚少,在处理承接事项上较为被动,缺乏积极性和主动性,且在实际执行中容易受主观因素的制约.另外,由于承接环节的约束力度不足,在关于党建工作承接事物上缺乏准确具体的规定,使得下级部门在承接相关事务上缺乏积极性.企业针对优秀党员及先进分子开展评选活动时,基层党组织需要根据活动内容,依据所处部门的工作特点及属性,采取科学适宜的承接方式.然而,部分基层党组织只是简单的复制原文件,未能充分发挥党组织的作用,与企业党建工作的目的相背离.
纵观当前企业党建工作的学习流程,在实际应用中也存在不少问题.在开展党建学习时,或因为生产经营任务较重,无法满足和保证学习时间变得有些形式化,或因为党员素质参差不齐,对学习教育认识不够,关注不多,用心不足等原因,使得学习效果不明显,或因为在学习形式上,缺乏创新,学习形式单一,结合实际工作不够,导致枯燥无味,党员积极性不高等等,这些现实问题的存在,会对党的先进性及可信度造成负面、消极影响.为此,企业要围绕着当前党建工作中的薄弱环节,研究有效提升党建工作科学化水平的策略.
三、论提升企业党建工作科学化水平的路径
(一)完善企业党建工作的承接流程
企业党建工作具有一定的承接流程,而承接流程是否公开透明、科学规范直接关系到党建工作科学化水平,对企业党建工作的优劣高低具有不可忽视的影响.为此,企业在开展党建工作时,必须关注承接环节是否具备及时有效、准确无误以及公开透明,为提升企业党建工作科学化水平奠定基础.鉴于这一实际情况,企业要重视对党建工作承接环节的管理,加大管理力度,推进承接环节制度化工作进程,完善相应的制度规定,对承接权进行系统明确的规定,对党建工作承接流程进行科学具体的分工,并构建完善的群众监督制度,充分发挥群众的社会监督作用.
(二)优化党建工作的学习步骤
在企业党建工作科学化水平提升的途径中,党建工作的学习流程作为指导企业党建工作的重要环节,对提升企业党建工作科学化水平具有积极作用.党建工作的学习步骤就相当于交通道路上的交通指示牌,对党建工作中盲目冒进、不守秩序等情况进行有效管理,从而避免出现难以挽回的失误和问题.因此,企业党建工作要高度重视学习流程,宣传党的指导方针,保证党在企业员工中的先进性和可信度,要贯彻落实理论联系实践的理念,党委、党总支、各支部要分各个层面,有针对性的组织学习,党委、党总支一级要从党的大政方针,方向性的政策理论来组织学习,以此提高党员干部的领导决策能力；党支部要结合各个业务特点和业务模块,如何将学习步骤、学习方式进行优化,有针对性的组织学习,提高学习效果是值得探讨的问题.为确保学习步骤的优化,企业领导人员在制定决策方案时,要充分听取广大党员干部的意见和建议,在整合各方意见和看法的基础上决定最终方案.
(三)调整企业党建工作的策略
企业党建工作所采用的方法及策略,对党建工作质量及效率具有极为重要的影响,并与企业党建工作科学化水平关系密切.为此,为提升企业党建工作科学化水平,企业必须基于企业实际状况,采取科学有效的党建工作方法,并秉承与时俱进的原则,根据我党相关政策制度的变化,推进党建工作方法和策略的创新和优化,在党的方针、路线的指导下,完善党建工作的实施方案及方法措施,从而确保党建工作方法与实际情况相符,推进相关政策制度创新.
(四)开展主题活动,强化党的形象
企业在推进党建工作时,要在企业内部定期开展相应的主题活动,从企业经营发展的实际情况入手,结合企业员工的实际需求,设计主题鲜明、切合党建工作的实践活动,推进精细化管理,让党的形象深入人心,保障党建工作的先进性,推进党建工作科学化水平的提升.
在企业党建具体工作中,相关工作人员要着眼于细节,在日常工作中体现党建工作人性关怀,开展主题鲜明的经常性活动,如“四好”领导班子创建活动,庆七建主题系列活动,以此树立党在员工群众中的美好形象.
(五)规范党建工作考评体系
为提升企业党建工作科学化水平,企业要推进健全、完善的企业党建工作考评体系建设,进一步细化评价内容、评价标准、评价方式等内容,并将最终考评结果纳入选任领导干部等工作的依据和重要参考因素,视为企业绩效考核、奖惩评价的关键指标,展现党建工作对企业员工的约束及管理作用.为此,企业可以推进基层党建述职评议体系建设,将相关领导干部的考核评价内容列入年度考评体系,从而完善相关责任制度,在完善规范的制度保障下,落实党建责任.另外,企业要加大党建工作问责制度的建设力度,推行党建工作约谈方式,针对在党建工作中存在较大问题的部门,约谈相关党组织负责人,严肃处理党建责任未有效落实的问题,依据相关规定,对相关负责人进行处分.
(六)优化党务干部队伍建设
企业要加大对党务干部队伍的管理强度,优化党务感悟队伍建设,围绕着党建工作,完善相关工作部门及工作人员的制度规定,选拔优秀的党务工作人员,以保障党建工作的顺利开展,提升党建工作质量,促进党建工作科学化水平的提升.企业要组织党务工作者进行技能培训,加强对我党政策、法规等的宣传和讲解,创新人才培养策略及方式,提高党建工作人员的工作积极性.针对不合格的党员,要清退缺乏党性的党员,充分发挥党员的模范带头作用,从而优化党员队伍建设,为企业党建工作的有效开展奠定基础,逐步提升企业党建工作科学化水平.
总而言之,企业在经营发展中,必须重视并落实企业党建工作,创新企业党建工作流程,促进党建工作科学化水平的提升.纵观当前企业党建工作发展现状,在提升党建工作科学化水平方面确实存在不少亟待完善的问题.鉴于这一实际状况,企业要针对党建工作中存在的问题,采取科学有效的应对措施,充分发挥党员及广大员工的力量,从而切实解决问题,促进党建工作科学化水平的提升.
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参考文献：
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