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在烟草行业的改革发展过程中,烟草企业坚持贯彻落实以人为本发展理念,将烟草企业管理与员工思想政治工作相结合,对烟草专卖体制下烟草企业的健康发展起到了积极作用.但是,随着烟草行业改革的逐步深入,烟草行业的组织架构和分配机制出现了较大的变化,一线员工的思维模式和行为定式被打破.在新形势下,加强烟草企业一线员工的思想政治工作显得尤为重要.
一、烟草企业一线员工思想政治工作中存在的问题
（一）员工思想状态不稳定.烟草行业改革使一线员工精神压力加大,由于缺乏有效的发泄途径,很多员工的思想状态表现出一定的不稳定性.一方面,一些基层员工由于工作原因被调离岗位,不再具有原岗位的职称和技能,他们担心自身业务能力和知识结构不再适应行业发展的需要,特别是文化程度较低、年龄较大、长期从事一线生产工作的员工的思想压力增加.另一方面,绩效考核和工作任务的加重,也使一些基层员工产生了较大的工作压力.此外,烟草行业的分配制度改革改变了原有的利益分配模式,使部分一线员工的利益受到冲击,对他们的工作态度和工作热情产生了较大的影响.
（二）思想教育作用不明显.以往的烟草行业效益较好,工作和收入比较稳定,员工对烟草行业的危机意识和竞争意识较弱,思想教育呈现出一定保守性,烟草行业改革之后很多员工存在畏难和茫然情绪.在此情况下,烟草企业在思想政治工作方面仍缺乏一套行之有效的责任机制,没有建立相应的考核管理办法,不能使思想教育工作落到实处.同时,烟草企业员工思想教育与问题解决之间的协调机制尚不完善,使思想政治工作缺乏有效载体,不能达到应有的效果.
（三）心理疏导机制不完善.在社会转型期,员工的价值观呈现出多元化的趋势,一些员工思想迷茫,承受了比以往任何时候都要大的心理压力,他们的心理状态理应受到企业管理层的高度重视.但是当前,我国烟草企业的管理层还没有充分意识到员工承受的心理压力,在日常管理中过度重视业务方面的训练,而对员工抗压能力的培养力度不够,使得很多员工的心理问题不能被及时发现.
二、改进烟草企业一线员工思想政治工作的对策
（一）完善思想教育工作机制.首先,烟草企业应当转变思想观念,提高对思想政治工作重要性的认识,通过完善思想政治教育工作体制,真正发挥思想政治工作在激发员工能量方面的作用.其次,烟草企业应当建立一个以基层党组织为领导、以各级管理人员为主体、以思想政治工作者为骨干的思想政治工作体系,通过明确分工、理顺关系,发挥基层管理人员在思想政治工作中的重要作用.再次,烟草企业应建立完善的预警防范体系和考核激励机制,通过定期搜集思想政治教育对象的信息,动态掌握员工的身体状况和生活状态,并对员工的思想进行及时疏导；通过加强对思想政治工作的考核和监督,为思想政治工作的开展提供坚实的保障.
（二）改善思想教育工作方法.烟草企业在开展一线员工的思想政治工作时,应当始终坚持以人为本的基本原则,尊重员工的差异性和多样性,努力营造良好的工作环境和工作氛围.烟草企业应根据员工的年龄、性别、学历、阅历等情况采用不同的工作方法和工作途径,使思想教育工作落到实处；应根据员工的真实需要和利益诉求解决员工最关切的问题,加强与员工之间的思想和情感交流；应通过现代化的宣传方法和宣传手段,实现工作载体的创新；应使用大量鲜活事例作为思想传播内容,加强企业文化在思想政治工作中的作用.
（三）建立员工信息疏导机制.我国已经颁布了《烟草商业企业劳动动员定额标准》,劳动定员、岗位设置、内设机构都出现了新变化,烟草企业应当在新机制的要求下,充分展示党组织的示范力和感召力.烟草企业应加强对一线员工的心理健康教育,利用心理疏导和人文关怀的方法来开展思想政治教育工作.例如,烟草企业可以举行心理健康咨询活动,对一线员工的心理问题进行咨询和辅导；可以进行心理健康知识宣传和普及,让广大一线员工掌握解决心理问题的途径；也可以定期举办读书比赛或者技术大练兵等多种文艺活动,帮助一线员工缓解工作中的失落感、紧张感和无力感.
三、结语
新形势下,烟草企业一线员工的思想政治工作存在教育效果不明显、心理疏导机制不完善等问题,对此,烟草企业应通过完善思想教育工作机制、改善思想教育工作方法、建立员工信息疏导机制等途径,使思想政治教育工作落到实处,取得实效.
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参考文献：
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