论文事业单位人事档案管理模式的，本文是档案管理类专升本毕业论文范文与人事档案和事业单位和创新探索类专科毕业论文范文.
文/新疆新闻出版广电局节目传输中心 王元渊
【摘 要】随着时代的不断发展,市场经济的不断优化,原有的管理模式已经不能适应市场经济的发展,不能满足事业单位人员流动的要求,需要进行创新,探索出新型的事业单位人事档案管理模式.本文主要从事业单位人事档案管理模式的介绍、事业单位人事档案管理模式创新的必要性、创新事业单位人事档案管理模式等几个方面进行探究和分析.
【关键词】事业单位；人事档案；管理模式；创新
在社会不断改革发展的浪潮中,市场经济逐渐在我国经济中趋于主导地位,各种经济实体层出不穷,事业单位作为国家经济的重要组成部分,原有的人事档案管理模式不能满足市场经济的发展,亟待改革,进而适应经济快速发展的时代.再者,我国经济起步较晚,人事档案管理模式比较陈旧,创新人事档案管理模式势在必行.
一、事业单位人事档案管理模式的介绍
事业单位人事档案管理模式是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织对在其工作的人员进行的人事建档管理的一种模式.目前的事业单位人事档案管理模式存在缺陷,不能适应经济的发展,事业单位需要长久发展,需要对人事档案管理模式进行创新.
二、事业单位人事档案管理模式改革创新的必要性我国的经济起步较慢,人事档案管理模式发展也不完善,现有的事业单位存在诸多问题需要解决.在人事档案管理中,管理的权利主要在人事部门里,查询和调用都需要有特定的人员操作,十分不便,在人员调动时,有可能出现“弃档”现象,人员调动,随之档案消失,再次创建会导致资源的浪费.人事部门统一管理的现象需要改变.
在事业单位人事档案管理模式中,往往存在差别对待,职位较高者有档案,档案较为齐全；职位较低者则可能没有档案,或者档案较为残缺,这种区别需要打破,在倡导公平平等的时代,档案也是平等对待的一种重要体现,每个人都应该有自己的档案,这是身份的象征.在事业单位人员调动和人事档案管理中,人人建档可以使人才流动、人事管理更加便利.随着各个方面改革的深入,地区的差异也相对显现出来,东部地区的经济和制度方面的改革较为快速,而相对来说,中西部地区的经济和改革发展较慢.乌鲁木齐位于西部地区,事业单位人事档案管理更新较慢,更加亟待改革创新,在人事档案的管理中需要采用新的模式.
三、创新事业单位人事档案管理模式
（一）冲破原有的管理模式,改变统一管理.在原有的管理模式下,人事部门统一管理档案,使得人事档案在调动中,发生变化时,不能够很好地进行分配管理,这种管理方式存在不合理之处,因此要冲破原有固化的管理模式,改变统一的管理模式,将人事档案管理权分散到人事在职的各个部门、各个单位,管理起来更加灵活,操作性更强,每一个部门通过自己的专门管理,拥有自己的方法模式.并且在普通基层的人事变动较少,人员流动不大,档案管理更加简单.
（二）改变区别对待,争取人人有档案.在事业单位人事档案中,对于先前的建档中,只有部分人拥有档案,一些人没有档案或者缺失,在经济高速发展的时代,经济的发展带动各行各业的发展,事业单位人员流动频繁,单纯少部分人的流动变成行业人才的快速流动,这就促使了档案的流动,人人有档案,有身份的证明,这是事业单位长久发展的需要.在现代社会发展中,档案的建立至关重要,实现全社会人人有档案,这样能够很好地促使人才在各单位流动,使得资源实现最大化.
（三）学习借鉴国外先进的人事档案管理模式.国外的经济发展较之我国发展较早,在人事档案管理模式创新方面发展也较为先进,因此在事业单位人事档案管理模式方面,我们应该对国外的经验进行吸收借鉴.各国的人事管理制度和事业单位发展模式不同,在人事档案管理方面也存在着很大的不同,其中最有特点的是公有系统和私立系统,在公有系统,鲜明特点是保持人事部门与档案行政管理机关的密切合作,在这方面是我国的事业单位可以采纳的,这种密切合作的公有系统可以有效地加强人员的管理.
（四）建立开放的人事档案管理模式.我国正处于信息化时代,网络上的资源共享成为潮流,人事档案管理模式在发展中,也应当面向社会,建立开放式的人事档案管理模式,对于事业单位来说,开放式和社会化更是必要的发展趋势,社会化的人事档案管理机构,其来源广泛得多,可以来自该地区范围的人员,又由于人员身份不同,集中来的其档案内容也比较丰富.档案管理的开放能够促使人才流动,能够为整个社会提供服务.
四、结论
在市场经济蓬勃发展的时代中,事业单位的人事档案管理模式也在顺应发展不断创新,本文主要通过介绍事业单位的人事档案管理模式、事业单位人事管理模式创新的必要性、创新事业单位人事管理模式几个方面,指明了现存的事业单位人事档案管理模式的弊端以及创新的方法.
但我国的事业单位人事档案管理模式的创新也需要从我国的实际发展出发,结合事业单位的特点,创新也不是一成不变的,需要不断地修正,争取实现人人有档案,档案管理开放化和社会化.
上文结论:本文是适合人事档案和事业单位和创新探索论文写作的大学硕士及关于档案管理本科毕业论文，相关档案管理开题报告范文和学术职称论文参考文献.
参考文献：
1、 做好事业单位人事档案管理工作和 文青岛市广播电视台 刘东艳【摘要】近年来,随着信息技术的发展,我国很多地区的事业单位人事档案管理工作取得了很大的进步 但是不可否认,当前的人事档案管理工作仍然存在很多的问题,不仅阻碍了自身的发展,也对.
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5、 事业单位人事档案管理工作存在的问题分析 【摘要】本文论述了事业单位人事档案管理工作存在的问题,并对问题进行了分析,提出了具体的建议和整改措施,供大家借鉴 【关键词】事业单位；人事；档案；问题分析一、事业单位人事档案管理工作存在的问题（一）事.
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