论文国有企业干部队伍建设存在问题和解决策略，该文是有关存在问题论文范文集和国有企业和队伍建设和策略方面论文怎么撰写.
摘 要：做好国有企业党员干部队伍建设能够帮助党进行执政党地位的巩固,切实提高自身的执政能力,让党更好的为人民服务,并且通过国有企业干部队伍建设也能够提高国有企业在人们心中的形象.笔者主要分析了做好国有企业党员干部队伍建设的重要性和当前存在的问题,并提出了几点做好国有企业干部队伍建设的措施,希望能够帮助国有企业做好干部队伍建设,发挥国有企业的作用.
关键词：国有企业；党员干部；队伍建设
进行党员干部队伍建设的时候,其重点便是建设领导班子,国有企业进行党员干部队伍建设会直接给我国党员干部队伍建设水平造成较大的影响.国有企业想要更好的发展,便必须做好党员干部建设.
一、国有企业做好党员干部队伍建设重要性分析
(一)能够切实提高国有企业形象
我国的执政党是中国,其代表了国家和人们的形象.对于国有企业而言,做好党员干部队伍的建设能够将党本身的思想建设作用很好的发挥出来,党员干部能够在一定程度上代表企业形象,其也是党活动开展的组织者、推动者以及实践者.党员干部本身便是连接党和人民群众之间的一个桥梁纽带,能够比较直接的和群众接触.并且,党员干部本身的言行举止,不但会代表自己,还会代表国有企业形象.所以,做好国有企业党员干部队伍建设,能够提高人们心中国有企业的形象,切实提高国有企业所具备的公信力.
(二)能够推动企业更好的发展
国有企业中党政干部本身的素质会和企业形象有着比较直接的关系,做好国有企业党员干部队伍建设工作,能够将党政干部带头作用很好的发挥出来,能够让国有企业更加科学的发展.企业想要获得更好的发展,便必须保证领导的正确,党政干部素质对于国有企业的可持续发展是非常重要的,其能够引导国企在正确的方向上发展,给企业领导人提供比较科学的意见和建议,并且党员干部本身便是国企创新以及发展的重要驱动者,其对于国企发展非常重要.
二、国有企业党员干部队伍建设过程中存在的主要问题
国有企业党员干部建设存在的问题比较多,干部队伍建设情况,会直接影响国有企业的发展,就目前来看,国有企业党员干部队伍建设存在的问题主要体现在下面几点.
(一)总体建设水平比较低下
当前,我国很多国有企业已经切实认识到了做好党员干部队伍建设的重要性,并且已经取得了一定的效果.但是在密切联系群众这个方面,取得的效果还不明显[1].特别是最近几年,国有企业为了更好的参与到市场竞争中去,政党干部也已经认识到了基层路线和联系群众线路的重要性,并进行了相关措施的制定.但是由于党政干部的数量比较有限,很难深入到每一个地方去走访,并且还存在众口难调的情况,还有一些人没有认识到党政干部走入到基层中去的意义和重要性,这也让我国党政建设的难度更大.除了群众方面存在一些问题,我国很政干部也存在一些问题,有些党政干部在群众路线落实的时候,没有深入的了解,没有获得群众足够的支持,还有些党政干部认为香港的工作开展比较困难,所以,在工作开展的时候,比较懒散,这也直接导致了国企党政干部队伍建设的水平比较低下.
(二)考核体制欠缺
国有企业中,有些干部往往身兼数职,其不但需要重视企业经济效益的提高,还需要做和党政有关的相关工作,这也直接导致了在对干部进行考核的时候,很难通过一个定量的标准进行,其工作成效也很难衡量.企业考核制度的欠缺,也直接导致了党政干部的工作内容和职责所在很难得到明确,这也会直接导致群众心中,党政干部的地位很难提高.并且,在进行党政干部队伍建设的时候,还存在群众监督制度欠缺的情况,这些情况的存在都会给我国企业党政干部队伍建设水平提高造成较大的影响.
三、我国企业做好干部队伍建设的策略分析
国有企业做好党员干部队伍建设对于其发展是非常重要的,现在绝大多数的国有企业已经认识到了这点.笔者上面对目前国有企业党员干部队伍建设存在的问题进行了分析,下面有针对性的提出了一些解决策略,希望能够帮助国有企业做好党员干部队伍建设,推动国有企业更好的进步和发展.
(一)党政干部应该加强理论方面的学习
党政干部在工作开展的时候,应该将国有企业创新和发展放在首要的位置,基层党委应该严格的根据战略目标来对国有企业进行改革,帮助其更好的发展.我国国有企业需要进行合理科学有效学习制度的建立,引导企业内部的党政干部来学习,从而在企业内部形成一种比较浓厚的氛围,切实提高企业文化建设的实际水准.国有企业想要更好的发展,对于党政干部的相关要求也在不断的提高,不但需要其学习能力比较出色,还需要其工作能力以及创新方面的能力比较出色,只有这样才能够帮助企业更好的发展,给企业以及人民群众解决存在的相关问题.
(二)重视道德素养的提高
对于国有企业而言,党政干部本身的素质对于其发展非常重要,党政干部开展相关工作的时候,不但需要向人民群众宣传社会主义核心价值观,还应该严格根据相关的思想道德标准来对自己的相关行为进行约束,从而将自身的示范作用以及领导作用更好的发挥出来.需要严格的根据法律要求以及道德要求的相关标准来做事[2].并且在企业正常运营的时候,要求员工需要做到的,自己便必须先做到,若是相关的行为在道德以及法律的范围之外,那么绝对不能做.只有这样,党政干部队伍所具备的公信力才可能提高,国有企业的信誉才会真正的提高.党政干部需要认识到学习的重要性,在自身道德素养提高的时候,还应该对群众职工进行引导,帮助其提高道德方面的素质,从而对国有企业党政干部队伍建设进行强化.
(三)重视考核制度和监督制度的完善
国有企业想要进行党政干部考核制度以及监督制度的建立,首先,便必须在企业内部进行合理的党政方针教育方案的制定,并且动员所有的员工,让党员干部带头执行方案,在党政方针学习之后,需要及时的对其考核.考核主要包含两个方面,首先是检查群众职工的实际学习情况,其次是考核党政干部工作开展和学习方面的能力[3].再次,需要进行群众监督机制的建立,若是国有企业的党政干部存在工作方面问题或者是作风方面的问题,群众可以进行相关的监督,监督机制的存在不但能够让群众落实其所具备的监督权,将群众职工的地位真正的体现出来,还能够独处党员干部严格的要求自己,对自身的职责进行明确,并且履行自己所具备的任务.最后,需要进行评比制度的建立.评比制度的存在能够帮助党政干部切实提高其执行力,进行有效评比制度的健全,能够帮助企业挖掘那些工作能力比较出色的干部,并且其还具备激励作用,能够督促党政干部不断的提升自身的能力,从而在国有企业中形成一种比较健康的氛围,帮助国有企业更好的发展.
结语：国有企业做好党员干部队伍建设能够帮助在人民群众心中树立好的形象,能够切实提高党决策所具备的公信力,切实提高国有企业的市场竞争力,帮助企业提高其社会效益以及经济效益,能够帮助企业实现可持续发展.并且党员干部也应该齐心协力,对于党的相关方针和政策必须严格的贯彻和落实,从而给企业更好的发展奠定良好的基础.
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