论文基于中美比较视域下提高中国博士后国际化水平路径探究，本文是国际化类有关本科论文怎么写和博士后和中美比较视域和路径方面硕士论文开题报告范文.
1 研究背景
博士后制度起源于美国,早在1876 年,美国的霍普金斯大学就开始资助博士后研究.二战后,美国博士后教育迅速发展,2008 年美国博士后研究人员就已达到89000 人[1],为美国经济发展和科技进步提供了重要的人才储备.在我国,博士后制度是由同志根据李政道先生的提议,于1985 年由国务院批准设立,同时发布《国家科委、教育部、中国科学院关于试办博士后科研流动站报告》,1986 年制定并实施《博士后研究人员管理工作暂行规定》.经过30 多年的发展,博士后制度已成为高层次人才培养的重要保障制度,为我国高水平科研成果产出及经济社会发展做出了重要贡献.截止2015 年底,我国已设立博士后科研流动站和工作站分别为3029 家和3507 家.2009年,博士后进站人数突破1 万,并以每年近10%的速度递增,博士后出站累计近9 万余人.
2 中美博士后国际化水平比较分析
2.1 美国博士后国际化水平现状分析
美国凭借其优越的科研环境、丰厚的薪水吸引了大量的外籍博士后研究人员,博士后呈现高度的国际化特征.2003 年美国科学荣誉学会通过对本国7966 个博士后的问卷调查,发现外籍博士后占全美博士后比例达到60%[2].2005 年美国大学协会博士后教育委员会通过对30 个研究机构的14289 个博士后进行调查发现,外籍博士后人员为9239人,占比高达65%.在国籍分布上,主要来自于英、日、德、印、加等五国.在学科领域上,生命科学领域博士后研究人员明显超过其他学科,其次为物理科学和工程学科[3].
2.2 中国博士后国际化水平现状分析
中国博士后制度经过30 多年的发展,进站规模已经超越英国、德国等国家,2009 年之后,中国博士后每年进站人数突破1 万人,成为仅次于美国的世界第二大博士后招收国家.然而,与美国相比,中国博士后国际化水平明显偏低.一方面,中国招收外籍博士后人员较少,占招收博士后总数比例偏低.中国于1988 年开始招收首批博士后,直到2001年,外籍博士后招收人数首次超过10 人,近年来,外籍博士后招收人数上虽有所提高,于2013 年达到326 人,但总体来看外籍博士后人员占招收总数比例一直偏低,截至2013年底,外籍博士后占比最高值仅为2.38%.详见表1.
另一方面,留学人员回国做博士后比例偏低.1990 年前,留学人员回国做博士后比例高于50%[4],近年来,留学博士回国做博士后人数和比例骤减,尽管国家制定相关优惠政策鼓励留学人员做博士后研究工作,如“留学人员进站做博士后研究由国家拨付专项经费资助.允许他们进入非设站单位或学科做博士后.出国前有在职单位的留学博士回国后直接申请博士后研究,原单位不得以任何理由阻拦”等政策,留学博士回国做博士后比例仍然低于3%.同时,中国博士后出国培训、与国外交流合作机会较少,缺少政策和资金支持.根据国家对博士后研究人员在站期间出国规定“: 经设站单位批准,可以到国外参加国际学术会议、短期学术交流或开展合作研究,时间一般不超过三个月”.按20%的日常经费（约2 万元人民币）标准用于博士后在站期间参加学术会议的经费,对于高层次要求的博士后研究人员来说,时间强度和资金支持稍显不足.
3 提高中国博士后国际化水平的路径分析
近年来,博士后已成为高校引进教师的重要来源,同时博士后也是科研创新和产出的主力军,因此,打造一支国际化水平的博士后队伍,对创建世界一流大学和高水平大学起到重要的促进作用,是保持经济发展和科技进步的动力来源.通过“走出去、引进来”的途径,加强博士后研究人员的国际交流,提高博士后国际化水平.
3.1 实施“走出去”战略,提高博士后研究人员派出规模
推行博士后制度的倡导者李政道先生指出：到国外从事“博士后”工作,是加速培养人才的一条重要途径,建议应当鼓励青年博士向国外第一流学院竞争“博士后”职位.近年来,部分国内高校和科研院所已经意识到通过实施“走出去”战略,提高博士后国际化水平,增强国际竞争力.如中国社科院于2010 年与国家留学基金委达成协议,每年选派一批优秀的在站博士后赴国外进行学习研究[5].同时,博士后事业发展“十二五”期间,启动实施“香江学者计划”：每年从国内重点高校、科研院所选派50 名优秀博士后研究人员赴香港高校,进行为期2 年的博士后研究工作.选派人员主要集中在基础研究、信息技术、生物医学、新能源、新材料、先进制造等专业领域.全国博士后管委会资助每人30 万元人民币,港方资助30 万元港币.今后,国家应加强博士后“走出去”制度建设,提升博士后“走出去”规模和政策支持力度,使中国由博士后招收规模大国转变成博士后招收质量强国,提高中国博士后国际化水平.
3.2 实施“引进来”战略,提升留学博士和外籍博士后招收比例
创建良好的科研环境和丰厚待遇是吸引留学博士和外籍博士来华做博士后研究的前提保障.美国的外籍博士后比例之所以能够超过半数以上的关键因素,一方面在于拥有世界领先的科研环境和条件,自20 世纪90 年代以来,美国的研发投入一直占国内生产总值的2.5%左右.2011 年,美国的研发投入占全球份额的33%左右,是中国的两倍半.另一方面在于美国为外籍博士后提供了丰厚的薪水和光明的未来.2012 年,美国博士后平均薪水为4.2 万美元,并且通过博士后的学习研究,有可能在美国获得令人羡慕的“终身教职”合同.
中国实施“引进来”战略,一方面,政府应继续加大科研投入力度,同时建立完善监管机制,加强对科研经费的监管和审计力度,保障科研经费真正用于科研项目开支,为博士后研究人员创建良好的科研条件和环境.另一方面,提高留学博士和外籍博士后进站从事研究工作的资金支持和薪水待遇.根据博管办［2013］77号文件规定,资助一批外籍和留学博士来华从事博士后研究工作.即只有部分优秀的博士能享受到该待遇.为吸引留学博士和外籍博士来华从事博士后研究工作,应对每一位符合基本条件的留学和外籍博士执行该待遇,同时加强监管力度,保证资助资金和各项福利待遇能够发放到博士后本人.同时,加大国际宣传力度.通过网站和平台建设,使更多留学博士和外籍博士了解中国的优惠政策,吸引更多留学博士和外籍博士来华从事博士后研究工作.
3.3 加强制度和平台建设,促进博士后研究人员的国际交流
构建博士后国内外联合培养平台.一方面,加强国内政府与国外政府间博士后交流项目的合作和洽谈.例如利用中国政府与世界各国的友好年、文化年等合作友好项目,与有博士后制度的部分国家开展博士后交流.另一方面,鼓励国内有条件的高校、科研机构、企业与国外高校、科研机构、企业之间建立联合研发基地,合作培养博士后研究人员.
促进博士后研究人员之间的国际交流和合作.一方面,鼓励博士后研究人员到国外参加国际学术会议、短期学术交流或开展合作研究,了解和掌握学科发展的最新动态和前沿知识.另一方面,鼓励有条件的高校、科研机构和企业积极争取并承办博士后国际研讨会和学术会议,定期邀请国外知名学者、专家和优秀博士后来华参加学术会议,积极为博士后开展国际合作研究和学术交流搭建平台,并提供制度和经费支持.
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参考文献：
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