论文物流专业国际货运*实务课程建设探究，本文是有关货运*专科开题报告范文和国际货运和物流和课程方面毕业论文的格式范文.
广西职业技术学院 李飞诚
【摘 要】从找准课程定位、确立课程目标、明确课程建设思路、合理选取和组织课程内容和完善教学设计等方面对物流专业国际货运*实务课程建设的路径进行探讨.
【关键词】高职 物流专业 课程建设
【中图分类号】G 【文献标识码】A
【文章编号】0450-9889（2016）09C-0060-02
课程建设包括找准课程定位、确定课程目标、选取并序化教学内容、进行教学设计等环节.提高课程建设质量是提高高职人才培养质量的必然要求.本文试从找准课程定位、确立课程目标、明确课程建设思路、合理选取和组织课程内容和完善教学设计等方面对物流专业国际货运*实务课程建设的路径进行探讨.
一、找准课程定位
课程定位是指该课程的性质及其在该专业人才培养中的地位和所起的作用,是课程建设的总领.
根据物流专业人才培养目标和要求,以及课程在专业培养计划中的地位和作用,将国际货运*实务课程定位为：针对有一定的运输管理和国际贸易基础技能的学生,进一步学习和掌握国际货运*业务流程和操作技能,培养物流生产、建设、管理和服务工作的高端技能型人才.
二、确立课程目标
课程目标是某一课程所要达到的教学目标,就是学习者应掌握的知识、能运用的技能以及能形成的职业素质.教学目标应由校内专任教师和来自企业的专家（教师）在共同调研行业企业现状和未来发展趋势,在分析企业各个相关岗位的技能要求的基础上,以培养适应企业岗位要求的人才为着眼点来确定.货运*实务课程目标的确立,首先基于企业典型工作岗位的典型工作任务,对所需能力和素质要求进行分析（表1）.
在相关分析基础上归纳总结出本课程的教学目标,包括知识目标、能力目标和素质目标（见表2）.
最终确立出国际货运*实务课程的总体教学目标为：培养具有较强职业能力、专业知识、良好职业素质和一定职业发展潜力的国际货运*相关岗位从业人员.
三、明确课程建设思路
课程定位和课程目标确定后,要明确课程建设的基本思路,即如何建的问题.国际货运*实务课程的建设思路是：
（一）坚持校企合作共建课程.联合行业企业,参与课程建设和教学的全过程.国际货运*实务课程建设中,我们邀请多家企业,共同确定培养目标、制定课程标准、开展实训教学和实施顶岗实习.
（二）创新教学模式.企业对新员工的培养因其“培训内容”就是业务,培训环境真实,培训方式切合实际,因此培养效果好,这对于课程建设有很好的借鉴意义：通过营造职业氛围,引入企业业务,创新教学模式,提升人才培养效果.
四、合理选取和组织课程内容
内容建设是课程建设的核心内容,是一门好的课程的必要基础.课程内容选取原则：服务于课程定位,能有力支撑教学目标,体现实践性和职业性.
（一）课程内容构架的建立.由专任教师和企业专家组成课程团队,通过调研,概括和归纳相关行业企业岗位的典型工作任务和完成工作任务的工作流程以及每个流程中的具体业务工作,把它们分别转化为学习情境、学习单元和学习任务,并以此作为整个课程内容模块（情境）、单元和任务三个层次的基本构架.
（二）课程内容的选取.引入企业业务,作为教学内容的重要组成部分,需要根据企业岗位从业人员完成某项业务工作所需的基本知识和业务技能为着眼点,来设计课程教学应设置的理论知识和技能训练.在国际货运*实务课程班轮出口*业务模块（情境）中,引入某企业班轮出口*的真实业务内容,转化为课程内容（见图1）.
（三）教学内容的序化.为了更好地体现各业务流程以及业务流程中各业务工作的完整性和前后工作的连续性,需要将上述选定的教学内容进行有效序化.以一笔完整的业务（项目）,从业务（项目）的启动到最终完成（评价）为载体,把基本的流程和业务工作整合到完整的业务（项目）中去,是比较可行的方法.企业真正业务中可能并不包含所有我们设计的流程和任务,这就需要我们进行必要的加工,增加相应的业务背景和学习任务.序化之后,业务内容明确,学生的业务角色明确,前后连贯,在教学中效果较好.
（四）选择或创建适当的载体.课程建设中需要适当的载体来展现选定的课程内容,以便在教学当中方便、灵活使用.选用实践性强、内容权威的教材.但教材能提供完整业务过程供学生训练的较少,有必要自行编写讲义.讲义应与PPT课件同步,为学生跟上讲课进度、理解课程内容和做好学习笔记提供了便利.如有条件,可以自编教材,把完整业务过程整合到教材实训当中.配套多媒体课件应充分运用业务视频、动画、图片等资源.对业务单证等技能训练,可采用人机交互设计,提供业务背景、问题、说明提示、参供学生反复训练.
五、完善教学设计
好的课程内容还需要好的教学设计与之配套,教学设计关乎如何合理使用课程资源,达到人才培养目标.国际货运*实务课程的主要教学设计如下：
（一）采取“新员工培养式”教学模式.“新员工培养式”教学模式基于抛锚式教学的理论基础和企业新员工培养模式的实践基础.就是将学生视作企业的新员工,仿照企业培养新员工的模式,培养学生的独立思考解决问题、团队合作和创新等能力,掌握企业业务操作技能.其基本教学过程是：一是情境创设.通过教学场所职场化布置、组建虚拟公司、业务情景再现、岗位角色模拟等方式来实现.二是工作任务.工作任务是每次教学活动的内容,并以完成该项工作任务作为学生学习的目标,学生通过完成工作任务,掌握所需的理论知识和完成工作任务的业务技能.三是知识准备.了解完成工作任务所需理论知识,为完成任务做必要准备.可由教师讲授,或由学生自主学习.四是独立尝试.学生以团队合作方式进行探究、讨论和实践,尝试运用所学知识去解决具体工作任务.在此过程中,教师根据实际情况给予学生必要的引导和指导,要强调学生的团队协作和交流沟通.五是汇报点评.配以辩论、点评等活动,通过演示、展示、陈述等方式陈述团队或个人完成具体任务所形成的成果或结论,以提高每名学生对当前问题的理解和处理能力.六是课业任务.提出新任务供学生独立解决,以巩固和加强知识技能,学生完成任务并提交课业,教师批改点评,作为平时成绩的一部分.
（二）教学方法设计.以学生为教学活动主体,在不同教学环节灵活使用项目教学法、案例教学法、角色扮演法、探究研讨法等教学方法（见图2）.
（三）实训教学设计.实训教学设计是课程设计的重要内容,对提高学生的业务操作技能起到决定作用.国际货运*实务课程实训教学分为校内实训和校外实训两部分,校内实训分为理实一体化和专项实训两部分,校外实训包括顶岗实训和实习实训两部分.理实一体化实训在课程教学中同步进行,“讲练结合”,“做中学,学中做”.专项实训在校内实训基地进行,是系统化的项目实训.顶岗实训是学生到校外实训基地进行的短期实训,实习实训实际上就是实行“2+1”的教学安排.理实一体化实训的实训教学课时占比不低于50%.
（四）考核方式设计.实施过程性考核并引入企业评价.国际货运*实务考核方式分为课程考核和企业评价两部分,课程考核包括平时表现（20%）、课业成绩（30%）和考核成绩（20%）,企业评价包括顶岗评价（20%）和实习评定（20%）,具体考核方式可按实际情况加以调整.
【参考文献】
［1］徐国庆.项目课程的基本理论［J］.职教论坛,2006（8）
［2］郝超,蒋庆斌.试论高职教育项目课程的基本内涵［J］.中国高教研究,2007（7）
［3］苏绪林,蔡兴东,秦建设,等.借鉴澳大利亚职业教育能力单元实施高职课程建设探讨［J］.卫生职业教育,2015（12）
【基金项目】广西教育科学“十一五”规划2010年度课题“引入企业业务与工作过程,优化物流专业教学体系建设的研究”（2010C206）
【作者简介】李飞诚（1971— ）,男,广西桂平人,国际商务师,研究方向：国际商务、国际物流.
（责编 刘健华）
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参考文献：
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