论文提升作业长制推进工作成效的PDCA循环实践，本文是作业长制方面在职毕业论文范文跟PDCA循环实践和成效和作业相关硕士毕业论文范文.
摘 要：通过PDCA管理工具的运用探寻河钢唐钢作业长制推进工作成效的全面提升的有效方法,并总结工具运用后的实际效果.
关键词：作业长制 五制配套 PDCA循环 作业区
2015年初以来,河钢唐钢为达成新的经营目标,进一步夯实基础管理,依靠一个高素质的管理层级落实各项制度、强化生产单元活力与效率、提升产线综合管理的水平,河钢唐钢选择4家二级单位试点推进作业长制.推进过程中,各单位推进成效差异性明显.
一、问题描述
2016年河钢唐钢全面推进作业长制,目前共涉及14家单位,覆盖职工人数达23000余人,涵盖炼铁、炼钢、轧钢、动力、物流等多个专业.在其中选取4家试点单位进入深化推进阶段,定期开展示范作业区评选等活动,巩固推进成果,并向其他作业区全面铺开.前期完成机构设置、人员配备等基础工作后,进入现场辅导阶段,协同、沟通与配合的难度也随之加大,推进的亮点与问题逐步凸显.部分单位未能按照总体进度安排及时将推进工作全面铺开.具体表现在：（1）部分作业区推进工作无进展,如岗位规程编写完成后修订、培训工作未落实；设备管理台账不健全、分工协议未签订、责权划分不明确；绩效管理粗放或KPI指标与重点工作缺乏联系等.（2）重点单位中部分职能科室及试点作业区不能及时完成现场辅导任务.
二、原因分析
1.鱼骨图查找原因
根据以上推进现状与问题,利用头脑风暴法及鱼骨图确定原因.详见图1.
2.根因的确定
为巩固推进成果,解决作业区的实际问题,学习先进、鼓励后进,河钢唐钢人力资源部作为推进牵头部门8家单位的23个作业区进行了现场调研,力争挖掘各单位推进过程中存在的问题,发现推进中的亮点.调研采用随机抽样访谈方式,直接深入产线、作业区,以各单位值班作业长为主要调研对象,力求调研结果真实、客观、准确.最终确定根因：（1）作业长制基层宣贯工作不到位.（2）部分单位推进办、职能科室对作业区专业管理的服务和支撑力度依然不够.（3）各单位值班作业长、后备作业长素质与日班作业长相比仍有较大差距.
3.解决方案的拟定及实施
（1）公司推进办
加强与各级推进人员的沟通,及时提出改进意见.以作业区与职能部室互评为契机,督导专业管理落到作业区.将作业长素质提升,尤其是值班作业长素质提升纳入公司年度培训计划,编制赴先进企业现场见习、作业长专题脱产研修培训计划,并规范作业长年度培训课时标准,并纳入其个人绩效予以评价监督.组织开展公司中高层领导作业长制理念提升培训.
（2）公司研修会
按照研修会章程落实各项活动.对活动中反映的问题,会上能够进行化解的予以指导,涉及专业管理层面的问题,要进行汇总并提交推进办及专业职能部室,形成答复意见予以解决.
（3）职能部室
按照公司新型组织架构,提出职能落地办法及作业长制推进计划,直接帮助作业区将职能部室的管理理念转化为管理方法与措施.完成各专业的管理制度建立与修订工作.定期或不定期组织专人对作业区进行专业的培训与辅导,协助作业区落实专业管理制度与办法,探索与积累示范作业区优秀经验与做法,进行推广共享.
（4）推进单位
要求单位推进办学习先进,提出工作改进计划,明确各项工作的时间节点并上报公司推进办；及时向单位领导与作业长传达各项推进工作进展情况,做好上情下达与组织工作；将单位推进办工作纳入绩效评价体系.
按照公司示范作业区评选标准梳理作业区各项工作,认真筹备评审工作；对评审中专家及各部室的意见及时反馈并整改,使各项工作形成“PDCA闭环”管理；认真总结本作业区工作亮点,利用研修会或各交流平台,将基础管理经验、成果进行普及、推广与再提升；重视值班、后备作业长管理素质及能力的培养与提升,制定值班作业长、后备作业长培养计划,并上报单位推进办审核.
三、效果确认
1.提高了基层管理运营效率
通过推行作业长制,试点单位实行扁平化管理,改变了过去各部门只对上级负责,更多为自身考虑的"行政指挥链",实行"工序服从,横向协作",建立纵向的"市场链",减少了管理层级,上下道工序衔接更顺畅,企业的管理运营效率得到大幅提升.
2.形成了良好的标准化作业氛围,产品质量得到保障
通过作业长制的推进,根据唐钢生产制造部的要求,试点单位将作业长制与质量一贯制“落地”有机结合起来,进行岗位规程的“五合一”整合,结合客户个性化要求提炼岗位规程关键要素,并通过规程体系建设,为各试点单位设计专题培训,深化标准化作业工作.
3.打造了一支综合素质优良的作业长队伍
唐钢对作业长采取立体化培训模式,在由人力资源部统一组织作业长资格培训、各试点单位自行培训的同时,选拔专业过硬的职工成为"内训师",对作业长进行常态化培训.在培训内容上特别强调设备三位一体管控、设备功能精度管理、工艺创新等,提高了作业长工艺控制水平和驾驭设备的能力,为高端装备转化成高端产品提供支持,更为唐钢管理梯队建设提供了人才储备.
上文结束语,本文是一篇关于PDCA循环实践和成效和作业方面的作业长制论文题目、论文提纲、作业长制论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
参考文献：
1、 家长参和制学生工作举措 李长海曾文星随明明【摘要】大学生是高校学生工作的最大群体,然而,他们背后,隐藏着一个更为庞大的群体——家长 本文以家长这一群体作为切入点,明确家长在学生教育管理中的作用,创新&.
2、 喜洲镇全面推行河长制在洱海保护工作中的重要意义 李 虹全面推行河长制,是党、国务院为加强河湖管理保护作出的重大决策部署,是落实绿色发展理念、推进生态文明建设的内在要求 由党政领导担任河长,依法依规落实地方主体责任,协调整合各方力量,以保护水资源、防.
3、 全省农村人居环境整治推进工作视频会议召开 近日,省委、省政府召开了全省农村人居环境整治推进工作视频会议,深入学习贯彻总书记重要指示精神,深入部署、扎实推进农村人居环境整治工作 省委副书记高广滨出席会议并讲话,副省长侯淅珉主持会议,省政府秘书长.
4、 平江县率先在湖南省全面推行山长制 近日,平江县全面推行山长制实施方案正式下发实施 县级全面推行“山长制”,这在湖南省是首开先河 根据“山长制”,平江县将设立总山长、副总山长、县级山长、乡.
5、 项目党群工作方法 提升党支部战斗堡垒作用 【摘要】建筑施工企业具有项目施工流动性大、人员不稳定的特点,这是企业管理中的一个难点 随着国有企业党建工作的不断深化,如何进一步创新思路加强项目党群工作,成为重中之重 【关键词】项目党群工作；战斗堡垒.
6、 怎样提升婚姻登记档案管理工作水平 【摘要】本文以婚姻登记档案管理工作的主要特点为依据,着重探讨了婚姻登记档案管理工作水平的提升策略 【关键词】婚姻登记；档案管理；工作水平；提升 一、婚姻登记档案管理工作的主要特点分析（一）保密性与保管.