论文公立医院非在编人员的人事档案管理分析，该文是公立医院论文如何写与人事档案管理和在编人员和公立医院相关硕士论文开题报告范文.
摘 要：随着十九大的召开,我国对医疗领域的重视不容小觑,社会对医疗行业的需求在日益的增大,我国的许多公立医院都存在着人员短缺的问题,因此,设立公益岗位是大部分医院解决这一问题的有效方法,这样一来就为医院的人事档案的整理工作加大了难度,那么对于这些非在编工作人员应如何进行管理呢？本文从公立医院非在编人员人事档案管理的特点,管理方法以及人事档案管理的作用进行分析.
关键词：公立医院 非在编人员 人事档案 管理
公立医院的人事档案记录着每一个工作人员在自己岗位上的奋斗历程,这些记录具有真实性、及时性、有效性,这些非在编人员大多拿着微薄的收入,依旧兢兢业业的在自己的岗位奉献着自己的青春,因此做好公立医院的这些非在编人员的人事档案管理工作是十分重要的,对促进基层医疗的稳定与发展起到了不可或缺的作用.
一、非在编人员人事档案的管理特点
1.档案更新的不及时性
当前我国许多公立医院的非在编工作人员的人事档案材料都是不完整的、片面的,在许多管理制度上对非在编工作人员的档案管理也是不正确的.首先,有些工作人员戴着有色眼镜看人,对非在编工作人员的人事档案材料不给予和正式工作人员同样的重视,对这些非在编工作人员的工作成绩没有进行及时的补充,导致这些工作人员的人事档案内容陈旧.其次是因为这些非在编人员会有临时的工作调动,这样就忽视了这些员工的工作价值,也否定了他们的作用,为日后非在编工作人员的发展起到了严重的阻碍作用,长此以往,这些不被领导重视而却做了大量工作的非在编人员的内心会产生极大地不满,导致工作态度非常消极,也对其他医护者的工作情绪产生了负作用.
2.材料的缺失性
目前许多公立医院的非在编工作人员普遍学历较低,知识面窄,有些甚至毫无临床经验,在临床遇到问题时不能及时做出正确判断,综合素质不高,因此很少有医院会对这些临时性的工作人员有所重视,有限的培训时间大多也是进行着层次不高的培训,这样就形成了恶性循环,使本身业务能力就不强的非在编工作人员更无法学到真正有用的东西,也很少有富有价值的材料进入这些工作人员的档案,从而造成流动性、不稳定性越来越大,对医疗行业的发展起到了制约作用.
3.档案管理队伍的非专业性
不同于国外,我国目前大部分地区的人事管理存在着许多的业务缺失性,许多公立医院没有专业的人事档案管理队伍,这就造成了人事管理人员对业务的不熟悉、不钻研,甚至一些工作人员对非在编工作人员的工作内容与流程毫不知情,毫无记录,从而导致非在编人员的流动性加大,也对医疗事业与医护人员的隔膜逐渐加厚.
二、非在编人员人事档案的管理方法
1.备案制
备案制是指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的的职工,都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门*劳动用工备案手续,用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起三十日内进行劳动用工备案.之所以在公立医院针对非在编工作人员采取这种制度是因为备案制的薪资待遇并不比合同制和聘用制差,是一种非常具有合理化、人性化、灵活化的一种制度.首先,备案制作为一种成熟的制度对于那些继续就业的人员来说是十分可贵的,它除了给予他们的社会肯定性之外,也让他们有了一种体制内的归属感,稳定了人心便是稳定了社会,减轻了就业压力,对社会的和谐发展起到了重要的作用.其次是备案制与合同制的最大区别在于人员的自由行,如果职工一旦与用人单位签订了合同,那么职工必须履行合同中所签订的所有协议,可是许多年轻人的心态还没有完全稳定下来,许多人因为在签订合同之后寻找到了更适合自己的工作却无法辞职,因为会违背合同规定,甚至会赔偿巨大的违约金,可以说是得不偿失.而备案制并不会完全限制职工的自由,职工在职期间也可以去选择更加适合自己的其他岗位,可以说是既满足了用人单位的需求也解决了职工的生存压力,是一种十分可取的全新的、富有灵活性的创新制度.
2.信息化管理制
随着社会科技信息化日新月异的发展,互联网已经应用于各行各业中,那么医疗行业也不应例外,在人事档案管理上也可以将信息化用到其中,尤其是流动化较大的非在编工作人员的人事档案管理.首先要在医院的系统内部建立一个专属于非在编工作人员的信息档案系统,将原始的纸质化向电子化转变,精确地记录下每个人员的详细资料,工作历程以及奖惩情况,及时做好记录、统计、整理等工作,确保每一个人员的信息精确化.其次是要让专业化的管理人员进行详细的管理,让专业的档案管理工作人员实现档案的集中管理,充分运用信息化去实现资源共享.
3.问责制
医院是一种必须具有高度严谨性与逻辑性的单位,每个部门每个系统都要都要在工作时做到绝不含糊,精准周密,对于非在编人员的人事档案管理工作也更应如此,许多医院在这一部分没有明确的规章制度,所以首先,也是最主要的便是要确立问责制度,虽然档案管理不是医院的主要职责,可是每个医护者都在为医院贡献着自己的力量,如果只是潦草的这些非在编的医护人员的档案,那么是对医生这个神圣职业的亵渎,因此,对待非在编人员的人事档案要采取问责制,准确将责任落实到个人头上,也就是说,这些非在编人员的人事档案如果出现问题,责任人要收到与其他问题一样的惩处.其次,各相关部门也要相互协调、相互合作,融洽的处理好人事档案的管理问题,促进档案的合理化、科学化发展.
三、非在编人员人事档案管理的作用
1.创新了人力资源管理模式
医院在社会中承担着救死扶伤的重大职责,其人才的选拔途径也是很受国家重视,以往的人才选拔中,人力资源的非专业性埋没了许多优秀的人才,而非在编人事档案的管理信息化地精确记录了许多优秀医护人员的工作能力,对医院选拔优秀人才起到了重要的作用,可以使好的人才进行管理分配,是人力资源公开化、专业化、公平化,改变了之前人力资源管理的专业性差、管理效率差的局面,其中信息化管理制度大大地创新了人力资源的管理模式,推动了人力资源管理的进一步发展.
2.强化了人力资源管理的队伍建设
为了促进非在编人员人事档案管理的队伍建设,许多公立医院都引进了专业的人事档案管理人员,以前的人力资源工作人员大多年龄偏高,缺乏创新思想,面对一些新颖的社会问题不能及时变通解决,而是大多采取保守古板的方式,而现在的人力资源部门增加了许许多多的年轻面孔,他们更能跟上时代进步的脚步,用年轻的思维去看待问题,解决问题.此外,一些专业的工作人员具备高超的管理技巧,坚实的理论基础,帮助医院留住了大量的优秀的医护人员,对医院的医疗水平发展起到了重要的作用,同时也强化了人力资源管理的队伍建设.
3.促进了社会的和谐安定
我国每年的毕业生数量高达上千万,就业难的问题一直是国家难以平衡的重要部分,而社会也广泛关注这这个问题,由此引发出了许多类似“读书无用论”“大学就是青春的坟墓”这样的破坏社会和谐的声音,这些声音充满了负能量,消磨着新一代年轻人的斗志,阻碍了他们的发展,而公立医院在社会上有着重要的地位,是每个年轻人愿意奋斗的地方,这些非正式的编制既可以给这些年轻人一定的生活保障,又可以加强医院的人才队伍建设,可以说是两全其美,最重要的是人事档案的管理给予了他们一定的保障,是他们今后转正、转行的有利依据,是一把强有力的保护伞.这样一来,就解决了许多就业问题,安定了社会上那些不安分的声音,促进了社会的和谐发展.
四、结语
每个医护人员都是救死扶伤的天使,他们在治病救人的同时也承担着巨大的压力,特别是那些非在编的医护工作人员,所以要重视起他们的人事档案管理工作,不断完善非在编工作人员的人事档案管理机制,为我国优秀的医护人才提供一个良好的、稳定的屏障.
参考文献
[1]张文利,汪媛媛.公立医院非在编人员的管理[J].中国集体经济,2017,(09):51-52.
该文结束语：上文是关于人事档案管理和在编人员和公立医院方面的相关大学硕士和公立医院本科毕业论文以及相关公立医院论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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