论文高校人事档案管理人员素质，本文是人员素质方面有关论文范文素材和人事档案管理和人员素质和高校有关论文如何写.
一、前言
近年来,我国高校水平不断提高,就学人员不断增加,同时人口流动性以及教师都在不断变化更新.在高校的人事档案管理中,受到高校人事档案管理人员综合素质的制约,在整个管理过程中仍然存在着一些问题.因此,提高高效人事档案管理人员的综合素质是十分必要的,提高高校人事档案管理人员的素质可以有助于解决档案中的管理问题,可以有效提高管理水平,同时也有助于未来档案管理方面工作的创新和发展,本文从以下几个方面展开了论述.
二、提高高校人事档案管理人员素质的重要性
（一）有助于解决档案管理中的问题.经过多年的高校人事档案管理实践发现,高校人事档案管理主要存在着以下几个方面的问题,高校人事档案管理属于被动管理,一般情况下,档案管理人员都是根据负责人是档案资料的收集整理工作,对于学生信息和学校档案都只起到一个保管的作用,属于僵化管理,对于学生档案以及学校提交的档案利用率都很低,保留的都是文字资料,查找和利用起来都很不方便.由于学生的流动性和教师的更新比较频繁,导致这些档案管理起来存在着一定的问题,不好利用.
（二）有助于提高档案管理水平.当前形势下,建设专业化、信息化、现代化的管理是未来档案管理发展的必要趋势.就当前现状来看,人事管理人才应当具有严格的选拔标准,不能随便应聘,应当对相关工作人员进行管理和培训,及时对所需人员进行补充,加强对于档案管理人员的建设管理保证管理人员的专业化.不断提高从业人员的综合素质,通过提高对人的管理,加强对于档案的管理水平.
（三）有助于档案管理工作的发展.对于档案管理工作来说,不仅要保持良好的工作态度和热情,对应当完成的工作努力做好,同时,在工作过程中,创新也是必不可少的.只有大力加强对于档案管理人员的素质教育,才能够使得高校人事档案管理得以创新.并且,要鼓励相关管理人员对人事档案管理工作进行创新,为其提供良好的学习交流机会,通过培训提高综合素质,并且鼓励创新,为创新管理提供良好的物质基础和条件.只有不断创新,才能使得高校认识管理得以提升,才能为高校人事管理提供更好的服务.
三、提高高校人事档案管理人员素质的方法
（一）强化相关管理人员的责任意识.目前情况下,虽然高校人事档案管理人员大多具有相关工作经验,但是在工作过程中,对于工作的完成质量却不以为然.高校档案管理人员的工作态度仍然有待加强,尚且存在部分工作人员工作不积极,得过且过的工作态度.只有在工作中加强对档案管理人员的培训,提高管理人员的工作态度,才能够加强高校人事管理的保密性和真实性,才能主动完成工作中的烦琐任务.通过不断提高认识管理方法,规范高校认识管理人员的工作态度和行为,能够有效地提升相关工作人员的工作水平,使得高校人事档案管理工作有条不紊地进行.
（二）提高管理人员的综合素质.在高校人事档案管理工作中,提高管理人员的自身综合素质是所有工作的首要前提,是完成高校人事管理工作的重要步骤.要增强高校人事管理人员的业务能力,业务能力主要表现在档案管理人员处理问题的方法和技巧上,要加强高校人事管理人员的业务能力就要不断通过业务培训和业务指导对其进行管理,通过鼓励高校人事管理人员学习现代科技知识,提高其能力和水平,不断加强综合素质,使其在实践中不断总结经验,不断提高自身处理问题的能力和方法.
（三）做好管理人员的服务保障.在高校人事管理中,不仅要加强管理人员的业务水平,同时也应当在工作中注重培养相关工作人员的健康工作心理,健康心理指的是在工作中高校管理人员应当表现出积极向上的工作态度,用平和的心态积极面对高校人事档案管理工作和领导交办下来的其他工作.应当促进和了解高校管理人员的心理状况对其进行教育和疏导,防止有不满情绪的产生,及时消除相关工作人员的职业倦怠感,使其积极工作,完成任务.
四、结论
高校人事档案管理工作一直是高校管理中的重要工作,通过本文的论述,我们不难发现,高校人事档案管理人员的综合素质直接影响着高校人事档案管理工作的开展和进行,因此,一定要将提高高校管理人员的综合素质作为工作重点,通过不断对高校档案管理人员进行培训,提升高校管理人员的自身综合素质以及工作态度,不断完善人事档案管理制度,使得高校人事管理得到进一步的提升和发展.
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参考文献：
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