论文新时代加强和改进国企微信工作群管理，该文是关于微信相关研究生毕业论文范文和微信和加强和改进和国企类毕业论文提纲范文.
摘 要：中国特色社会主义进入了新时代,国企改革深入推进,加强和改进国企管理也势在必行.当前,微信工作群作为一个新生事物,在国企内部沟通和工作交流中发挥着重要作用,但微信工作群自身也存在很多问题,加强和改进微信工作群管理正当其时,对发挥微信工作群作用,提高工作效率和质量具有重要意义,已成为国企内部管理改革的重要内容.
关键词：国企；微信工作群；管理
中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)028-0121-01
随着移动互联网技术的迅猛发展,以微信为代表的“微媒体”逐渐走进并融入人们的日常生活,影响和改变着人们的工作方式,一个“微时代”已经到来,这也给国企创新管理方式带来了机遇,特别是随着新时代国企改革步伐的加快,深化国企内部管理,提升工作效率和质量已成为国企管理改革的重要课题.当前,很多国企都建立不同工作性质的微信群,这为企业内部沟通和工作开展提供了便利,但也产生了很多问题,滋生了很多不良行为,加强和改进国企微信工作群管理工作迫在眉睫.
一、国企加强和改进微信工作群管理的现实意义
( 一) 国企内部管理改革的题中之义
国有企业,长时间给外界的印象多是封闭、呆板、低效,内部的工作程序繁杂冗余,信息沟通的渠道不顺畅,导致工作效率低下,推诿扯皮、互相埋怨现象易发多发,影响企业的凝聚力、向心力,以畅通沟通渠道为内容的国企管理改革显得极为迫切,而微信工作群具有高效沟通特征,能很好促进国企工作方式的转变.因此,加强和改进国企微信工作群管理,能更有效发挥其在内部工作交流、上下信息传递、推动任务落实、传播和激发正能量、收集员工意见建议、提高办公办事效率等方面的积极作用,是深化国企内部改革的题中之义.
( 二) 国企提升工作效率的有力工具
微信工作群具有定位精准的特性,具有定向管理价值功能,一般都是同一个组织或者同类工作人员组建一个工作群,群内人员多是围绕某项专业工作开展信息交流,加强和改进微信工作群管理,有利于上传下达、及时沟通,更好推进工作,提高工作效率.另外,微信具有社交属性,在“人人既是受众,也是传播者和报道员”的微时代,加强和改进微信工作群管理,能更好利用微信的强传播力,树立主流价值观,传播正确思想,发挥舆论导向作用,扩大正能量效应,凝聚人心,汇聚力量,有力促进国企改革发展稳定工作.
二、国企微信工作群管理现状及存在的主要问题
微信工作群本身只是一个交流平台,属于生活使用工具之一,其应用于企业内部工作交流,如果缺乏有效管理,必然会产生很多问题.
( 一) 作为“新生事物”没有纳入到企业内部管理之中
微信工作群作为企业内部工作沟通交流的使用工具,是一种新生事物,对很多国企而言,还停留在其是员工日常生活沟通工具的认识上,没有上升到企业内部管理的层面,没有意识到对微信工作群管理的必要性和重要意义,更没有纳入到企业内部管理之中,这会造成管理上的缺位现象,后果就是工作群各种各样、鱼珠混杂,背后反映的则是国企微信工作群的重复性建立、同质性严重、管理和使用上混乱.
( 二) 微信工作群沟通交流形式容易“走形变味”
微信工作群是一个网上虚拟的集体空间,特别是各级领导的加入,在为上下沟通交流提供了便利的同时,也正因为有领导的加入,“秀工作”现象很严重,很国企员工热衷于晒工作照,秀存在感,以换取领导的赞扬和肯定,容易滋生虚而不实的工作态度.另外,微信工作群也容易成为向领导献谄媚的场所,有时领导一句话,后面全是点赞的小手、紧握的拳头、欢呼的玫瑰花,满屏都是领导辛苦、领导英明的好语,容易滋生演变出新的“四风”问题.
( 三) 微信工作群中“失范行为”难以有效管控
微信是连接互联网的,一旦缺乏有效监管,很多国企员工会出现转发不实信息,发表不当言论等情况,特别是涉及到企业改革发展建设的相关不当信息,通过微信群的快速传播,将产生难以估量的负面效果.另外,微信的传播是随时的,很多国企员工保密意识不强,有时拍一张工作照或者产品图片,传播到群里,其他群员又传播到另外的群,形成“微信群矩阵”效应,即同一时间信息会传播到无限量的人群中,一旦信息涉及国家或商业秘密安全,其后果不堪设想.
三、国企加强和改进微信工作群管理的策略举措
国企微信工作群出现的这些问题,并不是微信群与生俱来的,主要还是管理上出现脱节,加强和改进微信工作群管理工作是关键.
( 一) 坚持群主负责制度,纳入国企内部管理
国企加强和改进微信工作群管理,首先要坚持群主负责制,“谁建群谁负责,谁管理谁负责”,把群主作为群的“法定代表人”,既赋予其管理权利,有权对群员行为进行提醒和监督,定期进行群员认定,对不符合要求的群员及时清理,也要求其履行相关义务,加强对工作群的监督管理.国企各单位在建立微信工作群时,要明确1 名负责人作为群主,负责群的日常管理工作,同时根据国企的具体情况,可将企业整个微信工作群的管理工作交由党政或保密等职能部门负责,将其纳入到企业内部管理中,再由各单位的工作群群主到相关主管部门报备,确保群群有备案、群群受监控.
( 二) 坚持工作定位原则,明确工作群的性质
国企加强和改进微信工作群管理,一定要坚持工作定位的基本原则,工作群顾名思义就是工作交流、任务部署、情况通报、经验介绍、信息传递、共商决策的场所,都是与工作内容相关,凡是与工作无关的人都不要拉进群,凡是与工作无关的事都不要在群里谈论,这是基本准则.这与生活中的很多因为“爱好”一致而建立的群不一样,工作群不是自觉行为,是因工作需要而建立和使用的,群的工作属性明显.因此,不能“滥建”,国企要结合工作实际需要,适时、适度、适量建群,也不能“泛员”,要根据工作需要把控好群员的数量,精准细分和定位工作群,以促进工作的有效开展.
总之,国企微信工作群是一把双刃剑,进入新时代,国企要加强和改进微信工作群的管理工作,去弊留利,更好服务于自身的改革发展建设.
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参考文献：
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