论文一分钟的尊重，该文是尊重自考毕业论文范文跟尊重和一分钟类论文范例.
文/邱国统
有一天,我在公司走廊里遇到老板,他主动迎上来跟我打招呼,并且跟我聊了一会儿,离开时他说：“邱,非常抱歉,由于我的疏忽,咱俩可有4 个月没见面了,该找个机会聊聊了啊！”
我当时心里很纳闷：由于近期在外配合一个大项目,是有很长一段时间没有跟老板汇报工作和交流了.但是,我们公司是一家互联网企业,共有50 多个员工,他怎么就清楚地记得和我是有4 个月没见面了呢？
我们公司的机制比较灵活,只要有项目,每个人都可以申请作为领衔主管,并且自由组队.第二个月,当我带着自己的项目去向老板汇报工作时,他特意给我留了一段喝茶聊天的时间,除了了解我最近项目的进展,主要还是问问我家里孩子的情况,最近高尔夫球技有没有进步等.我看气氛如此融洽,就把上次的疑惑说了出来,老板笑了一下说,我给自己订下一条规定,就是无论何时何地遇见公司的员工,无论有多么忙都要跟他聊一下天,聊天时间至少要达到一分钟.
但要聊什么内容呢？总不能找个话题随意敷衍应付,那是对人的一种不尊重.后来,我想出了一个办法,吩咐助理把公司里50 多位员工的简历和动态做了一个大厚本子,经常拿出来翻看.不到两个月,员工的情况就掌握得一清二楚.比如员工毕业的学校,或者他们原来工作的单位等背景,当我跟员工聊天说起这些时,他们都感到十分意外和激动,感觉领导非常重视自己.
卡耐基曾经说过,一个人的成功,约有15%取决于知识和技能,85%取决于沟通———对于管理者来说,就是激发他人热忱的能力.老板的这招确实管用.之前,我也跳过两三家单位,但在这家公司我一直做到现在,虽然也有一些公司开出更高的薪资挖我过去,但我都没有为之所动,因为我觉得现在的公司有发展空间,也更受重视,更有人情味.
为了留住公司的人才,很多公司老板花大价钱不断提高人才的待遇,这也许是一个重要的手段,但有很多时候却没能最终留住人才.我们公司的老板遇见员工聊聊天,关心一下他们工作和生活情况,虽然只是简短的一分钟,但是聊天的内容是用心准备的,这是对他们的尊重,让他们感觉到自己在公司的价值和被肯定.很多时候,留住人才不是钱没花到位,而是心没用到位.
(编辑许南nannan368891@126.com)
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参考文献：
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