论文企业文化建设和思想政治教育的结合，该文是关于政治教育相关专升本论文范文与思想政治教育和企业文化和建设方面本科论文开题报告范文.
李金华 何红运
（沈阳航空航天大学马克思主义学院 辽宁 · 沈阳 110136）
中图分类号： G641 文献标识码： A DOI： 10.16871/j.cnki.kjwhc.2018.12.007
摘 要 企业文化和企业思想政治教育,两者有着明显的区别, 但又是相互促进和作用的.在新的历史时期下, 我们应采取多种途径,推动企业文化建设与企业思想政治教育工作相结合,以不断提高员工思想政治素质,提升企业文化, 推动企业健康发展.
关键词 企业文化 企业思想政治教育 结合 建议
1 企业文化与企业思想政治教育的基本内涵
企业文化也称为组织文化,是一个企业在价值观、 理念、 行为方式等组成的特有文化形象, 是企业生产经营和管理活动中精神文化和物质文化的总和,其中价值观是企业文化的核心.而企业思想政治教育工作是对企业职工尤其是国有企业或者国有控股企业实施心理、思想及道德等方面的思想教育和政治教育的总称 [1] .
2 企业文化与企业思想政治教育的区别
一般来说,企业文化和企业思想政治教育这两者之间有着较为明显的区别.
2.1 两者的性质不同
企业文化是属于企业经营管理范畴,是一个企业在生产经营和管理过程中逐渐形成的某个企业所特有的企业精神.一个能持续经营并在市场中发展壮大的企业, 往往会形成自己特有的企业文化.在新员工入职的时候, 企业文化是重要的培训内容.而企业思想政治教育是属于政治教育范畴,是在马克思列宁主义以及马克思主义中国化特色社会主义系列理论的指导下,对企业员工实施的思想和政治教育, 其本质是属于意识形态教育 [2] .两者的性质存在着明显不同.
2.2 两者的目的不同
企业文化是为企业的生产经营和发展服务的,实施企业文化教育的目的是统一员工思想,形成企业较为独特的文化氛围, 从而从思想意识上为企业的发展服务.而企业思想政治教育工作, 目的是为了帮助员工形成正确的人生观、价值观和世界观,尤其是在新时代中国特色社会主义思想指导下形成符合社会主义核心价值观的思想和行为.
2.3 两者的作用不同
企业文化主要是将企业的精神尤其是企业的核心价值观, 通过日常的宣传和教育, 通过文化的影响使员工的行为符合企业文化, 共同为企业的发展而服务, 主要作用是为企业服务.而企业思想政治教育是通过思想政治教育形成正确的人生观、 价值观和世界观, 使员工的社会活动和企业日常活动符合社会主义核心价值观,其主要作用是为社会服务.
2.4 两者的工作方式不同
企业文化是在某个企业内部所宣传使用,并不符合其他的企业,而且其工作方式有明确的宣传口号、企业文化（形象） 手册、 公司章程等, 也有较为内涵式的企业其他员工行为方式的潜移默化影响 [3] . 而企业思想政治工作则主要是企业党委及党支部根据上级党组织安排,以教育活动和组织生活为主, 开展思想教育工作, 其工作方式是在公司党员内部公开进行, 并且以教育和学习为主要方式.
3 企业文化与企业思想政治教育的互动关系
虽然企业文化和企业思想政治教育存在着一定的区别, 但是在企业当中, 这两者有着一定的联系, 而且在国有企业和国有控股企业当中, 两者的联系和互动更为紧密.
3.1 企业文化与企业思想政治教育的联系
企业文化与企业思想政治教育的联系,主要体现为以下几个方面： 第一, 都是精神层面的教育工作.企业文化主要是企业精神的教育,而企业思想政治教育是国家和社会公民精神的教育, 两者都是精神层面的教育工作.第二, 在价值取向上有一致性.企业文化的核心是企业价值观, 一般而言都是符合社会主流价值取向, 体现为团结、 积极向上、和谐、 爱企爱岗、 热情奉献等方面； 而企业思想政治教育是以社会主义核心价值观为导向, 主要体现为爱国、 爱家、 爱社会等, 两者在价值取向上是存在一致性的.第三, 在提高员工素质方面具有同向性.企业文化的教育目的是为了提高企业文化在员工中的普及和影响,通过提高员工的素质来不断提升员工对于企业的贡献；而企业思想政治教育是提高员工的思想和道德素质, 做社会的合格公民, 目的在于提升员工的社会素质, 因此, 这两者在提高员工素质方面是具有同向性的.
3.2 企业文化与企业思想政治教育的互动
企业文化与企业思想政治教育, 两者是相互影响、 相辅相成的.一方面, 企业文化的普及和影响, 对于提高企业员工的道德素质有着积极的作用,良好的企业文化能够在道德层面对员工形成一定的约束,通过从意识层面提高对员工的要求, 从而提升员工的道德水平.而这也是企业思想政治教育工作的侧重点和诉求之一, 可以说, 企业文化的教育对于提高员工思想政治水平具有积极的推动和提升作用.另一方面,企业思想政治教育工作对于提升企业员工的素质有积极的作用和影响,也在较大程度上推动企业文化在员工思想意识中的地位和普及.企业思想政治教育工作的主要目的是以社会主义核心价值观为导向提升员工思想和道德水平, 通过提高他们的爱国、 爱家、 爱社会等思想意识和水平, 推动他们爱岗敬业和奉献精神, 从而和企业文化相吻合, 达到推动企业文化发展的目的.因此, 总的来看, 企业文化与企业思想政治教育两者是相互影响、 相辅相成的, 如果实现企业文化与企业思想政治教育的结合,那么将会不断提高员工思想政治素质, 提升企业文化, 推动企业健康发展.
4 企业文化与企业思想政治教育相结合的途径与建议
4.1 充分发挥党组织作用, 引领企业文化建设
在新的时期下, 要加强企业文化建设, 应充分发挥党组织的核心地位和作用, 要坚持 “党领导一切” 的原则, 充分发挥党组织在国有企业和国有控股企业中的政治地位和引领作用.由于企业的特殊性, 国有企业和国有控股企业中的党组织应当注重企业文化建设,不能以思想政治建设代替企业文化建设,更不能将企业文化建设等同于思想政治教育工作.企业文化是企业的灵魂, 国有企业也是如此.应当充分发挥党组织作用, 吸收社会主义核心价值观精神, 通过将其与企业实际相结合, 推出并不断提升自身的企业文化, 提高企业的凝聚力、 推动企业持续健康发展.
4.2 充分发挥思想政治工作的宣传作用
我国的思想政治教育工作的宣传作用,是企业文化建设中可以吸取的重要经验,也是充分实现企业文化和企业思想政治教育相结合可以借用的作用,其目的是弘扬社会主义主旋律, 传递正能量.一是培养企业的核心价值观.在企业文化中, 企业价值观是其核心, 和我国的思想政治教育工作有同向性.因此, 可以通过形成和培养企业的核心价值观来提升企业的奉献精神, 提高企业员工的爱岗敬业精神,从而提升员工道德水平,推动企业思想政治教育工作的开展. 二是开展多种形式的评选表彰工作. 可以在企业的文化宣传和政治思想教育中, 开展多种形式的评选表彰工作, 通过表彰先进来为企业员工树立典型,推动企业员工向先进看齐, 为企业建立积极向上的整体氛围, 树立良好的企业形象, 从而推动企业健康和可持续发展.
4.3 完善企业内部监督监察机制, 提高企业员工凝聚力
企业内部应当建立和完善企业内部监督监察机制, 通过严格的规章制度, 从制定、 执行到落实都严格遵守相关规定, 从而为企业创建风清气正的良好氛围, 推动企业文化和企业思想政治教育工作的开展和进行.一是企业应当建立完善的内部监督机制, 即建立相应的管理制度、 财务制度、审计制度等,通过制度来规范企业管理人员和基层员工行为, 提升企业员工的凝聚力.二是企业应当建立党风廉政制度,通过制定廉政制度来从党内实现对管理人员和基层员工的管理和监督. 三是建立监督机制. 通过建立监督制度, 实现对企业所有人员尤其是企业管理人员的监督,同时应完善对人的保护,从而发挥企业员工的主人翁精神,推动形成良好的企业氛围和积极向上的企业道德精神.
此外, 也应借助新媒体的力量, 通过微信、 等网络社交工具建立企业文化和企业思想政治教育平台 [4] . 通过新媒体平台的引入,吸收基层员工参与到企业文化和企业思想政治教育中来, 发挥他们的主动性和积极性, 不断提高他们的参与度,从而推动企业文化和企业思想政治教育两项工作的良性结合和顺利运转,进一步提升企业凝聚力和向心力.
5 结语
企业的发展需要所有员工的集体努力和辛勤工作, 无论是企业文化还是企业思想政治教育,两者虽然有着明显的区别, 但又是相互促进和作用的.在新的历史时期下, 我们应采取多种途径,推动企业文化建设与企业思想政治教育工作相结合, 以不断提高员工思想政治素质, 推动企业健康发展.
上文评论,本文论述了关于思想政治教育和企业文化和建设方面的政治教育论文题目、论文提纲、政治教育论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
参考文献：
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