论文射洪：春风行动把脉人才体系建设，该文是人才相关毕业论文题目范文与射洪和把脉和人才有关电大毕业论文范文.
为更好地落实党的十九大精神,坚持就业优先战略和积极的就业政策,实现更高质量和更充分就业,遂宁市射洪县在春节后举办了为期两天的“2018 年春风行动暨就业扶贫大型招聘会”.
现场招聘,搭建供求交流对接平台
“之前在外地工作,不能照顾家里.这次回来是就想找一个离家近点的工作,方便照料父母.‘春风行动’正好提供了在家门口的就业就会,真的很好.”何艳是一名返乡求职的大学生,她希望通过招聘会寻一份行政方面的工作,“因为有工作经验和基础”.
活动现场人头攒动,热闹非凡.据了解,此次招聘会旨在更好地为城乡劳动者和用人单位提供招聘及人才服务,搭建用人单位与求职者的交流对接平台,宣传公共就业创业、人才服务、社会保障和就业扶贫政策,促进转移就业、助力增收脱贫、支持返乡创业、创业带动就业.主办方在现场还设立了政策咨询区,为求职者提供就业创业、职业培训、劳动维权、脱贫攻坚等政策咨询,设立职业培训报名点,现场接受报名和咨询,共有62 人报名参加培训,并发放各类宣传资料2 万余份.
数据统计,求职者文化程度偏低
据了解,本次招聘会应邀入场的用工单位有162 家, 提供700 余个工种,6300 余个岗位现场招聘, 成功签约达成协议2665 人.入职率达42.3%, 仍有57.7% 的岗位待招.从入场用工单位行业类来看,建筑业占7.03%,加工及制造业占38.28%,商、饮、服、仓储业占46.87%,交通运输及旅游业占1.56%,种植养殖业占6.25%；从用工需求量看,建筑业占14.56%,加工及制造业占48.80%,商、饮、服、仓储业占30.3%,交通运输及旅游业占0.12%,种植养殖业占6.21%；从招聘工种入职率看,文职类、后勤服务、普工分列前三,技术工人入职率最低；从招聘行业入职率看,商、饮、服、仓储业,加工制造业,交运及旅游分列前三,建筑业和种植养殖业最低；从求职劳动者年龄看,年龄在35 至50 岁居多,50 岁以上和35 岁以下者次之；从求职者文化程度看,高中以下为首,高中、中专以上其次,本科以上很少.
变化分析,需建立人才供给体系
从统计数据来看,今年的招聘会较往年相比有较大变化,形成这种变化主要有几个方面的因素.
一是随着产业结构不断调整,节能减排政策不断落实,劳动力成本随着社会经济的发展不断提高,智能化、自动化程度的提升,劳动密集型企业必须不断通过设备更新,自动化程度提高,进一步降低生立成本才能适应市场需要,如纺织企业、食品加工企业、电子零配件加工生产企业系减少用工达三分之二以上,普工用量逐年减少,传统的纺织、食品加工企业智能化、自动化逐步提升,新建的机械加工、电子产品及配件加工企业换代升级,导致专业技术人员紧缺,大有“一将难求”之势.二是年轻一代劳动力,特别是90 后,绝大多数愿意到北、上、广、深等大中城市求职,认为大中城市市场大,需求量大,发展空间和前程更广,基本不愿意回到家乡就业.三是高技术、高学历人才在一二线城市就业空间广、收入高,也存在家乡难留的情况.四是外地大中城市也同样在转型升级,劳动密集型企业用工量下降,上一代打工族面临技术跟不上,年龄偏大,逐步从一、二线大中城市中退出打工舞台,回乡求职.五是部分80 后在县城买房、子女读书,上有老下有小,必须回家乡照顾家庭,由此造成目前这种技术含量低,工作简单、轻松的岗位受青睐的局面.
要适应人力资源市场这种供需平衡,各级各部门只有加大培训力度,各培训机构、职业学校和大专院校根据市场需求工种、技能设置培训专业,大量培养适应市场需要的各类专业人才,逐步满足从中国制造到中国创造、促进中国品牌强国建设的新型人力资源市场供给体系.
射洪县就业服务管理局 曾国辉
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参考文献：
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