论文高薪的黑洞，该文是黑洞类专科开题报告范文跟黑洞和高薪类大学毕业论文范文.
北宋开国皇帝赵匡胤,登基之前在周世宗手下干活.他每次出征回来,都会带许多辆载满货物的车.许多嫉恨赵匡胤的人看到这情形,就立即密告周世宗,称赵匡胤抢劫了无数财物.
周世宗听了之后,虽没有当即要处理赵匡胤的意思,但等到赵匡胤再次出征,又带着满载货物的车回来时,周世宗的御林军突然出动了.然而,当周世宗命人将所有货物全部倒出时,大家都惊呆了：车上全是书.周世宗不解：“你一个武将,读这么多书干什么？”赵匡胤解释道：“陛下,臣虽是武将,但怕自己能力不足,不能完成陛下交代的任务,所以一直把书带在身边,随时学习,提高自己.”所以,当赵匡胤夺取周氏天下之后就规定,禁杀士大夫及谏言者.
?筵 人口红利的低薪优势
北宋不可以擅杀读书人,这就导致了一个必然的结果——大臣可以与皇帝分庭抗礼,可以隔三岔五提出加薪的要求,皇帝还无法拒绝,因为你不能杀掉要求加薪的官员.不拒绝,他就会一而再,再而三地提出要求,因为加薪符合所有官员的利益.于是,北宋官员的薪资就呈现一个惊人的增长态势——其薪资是汉代的10倍,清代的6倍.
有现代学者将这些数字按购买力折算成现代货币.据估算,当朝一品的文武首席官员（宰相和枢密使）的月收入有128万元之巨,年收入超过1500万元；位居二品的官员月收入也有25万元.据说,宋代以清廉名垂青史的包青天,其年收入在千万元以上.从道理上来讲,薪资如此之高,所有在职人员都应该爱惜这个体制才对.但从管理学的角度来分析,情况却完全相反——越低薪,越忠诚；越高薪,越有砸锅的冲动.
近年来有一个词语特别流行——人口红利.这个词实际上就是低薪优势.对资方来说,若一个职位,有10个人在争夺,这就叫人口红利.你可以尽可能地把这个职位的薪水压到最低,因为人多职位少,再低的薪水也会有人抢着干.
北宋之所以在历史上获得美誉,就是因为它不玩弄人口红利,而促成了劳动者的卖方市场.北宋不仅公务员的薪资水平过高,还有很多冗员.一个人的工作,10个人来做,而且人人都还拿着高薪.
一个人收入越低,心理预期就越大.越是低收入的人,就越容易陷入生活困境,对高薪有着焦灼的期望,而且对拿到手的那点小钱也越珍惜.
所以,低收入人士往往才是最忠诚的族群.他们害怕失去眼前这赖以为生的低薪岗位,而这个岗位甚至有可能构成他生命的一部分.相反,高薪人士对自己的职位反倒不当回事.因为高薪人士在拿到第一笔高薪时,是感激的,但接连不断地拿下去,经济学的边际效用法则就起了作用,感激之心越来越淡.尤其是当他身边的同事都拿着高薪时,他就会视此为自己的正当权利.非但不会再有感激之心,反而还会横生出许多怨怼之言.另一方面,高薪人士很容易获得经济自由,积攒下足够的家底后,纵然是失去这个岗位,他们也会衣食无忧.
现代化公司管理中,许多企业也陷入了北宋的困境：拿高薪的员工缺乏忠诚,低薪员工不过是期待以忠诚换取高薪.当企业走到这一步,往往就会考虑,是不是应该采取激励机制,提升一下大家的积极性呢？但这个美好的期望,再次遭到了管理学的无情否决.
?筵 配套的激励制度
假设有一家企业,普通员工的月收入为10万元.那么我们就知道,这个薪水已经足够让他丧失对企业的忠诚,转而追求个人的幸福与自由.这时候,该员工可能就会不思进取,缺乏工作热情和积极性.如果老板想采取激励制度,鼓励该员工努力工作,那么,这个制度很快就会在该员工的“性价比”计算中败下阵来.
为了鼓励该员工好好干,老板决定拿出1万元作为奖金,如果该员工这个月业务翻番,就可以拿到全额奖金.这时候,该员工心里会怎么想？他会想：“我每天一点事儿不做,就能收入10万元,现在要我花费全部精力,才增收10%.”这亏本的买卖,换成是你,你愿意吗？
于是,当员工无所事事就足以养家糊口时,激励制度就已经失效了.所以,激励制度只有在低薪员工族群中,才会起到作用.但企业管理是残忍的,极少会出现对低薪员工采取激励制度的情况.因为做决策的往往是高收入人群,他们永远只会奖励自己.
南宋时期,朱熹开创理学,因为政争而遭到朝廷的灭杀,被视为伪学.理学士子遭受流放,永远不许入仕做官.当宋金之战拉开大幕时,打压理学士子的官员,或弃城逃亡,或投降金兵.反倒是许多理学士子殊死血战,最终战死沙场.
到了南宋灭国时,这个规律再次起作用.当时的宰相是陈宜中,平日里享受着高官厚禄,但当听闻元兵到来之后,他立即建议投降.反倒是屡遭排挤的文天祥,为召集义兵与元兵对抗,卖掉了自己的家产.当南宋皇族逃至海边,再建小朝廷时,却仍以忠诚度极低的陈宜中为宰相,而文天祥连个官职都没有.
北宋立国,爱惜读书人,这没错.但由于当时的人不理解管理学的概念,结果把帝国拖入管理黑洞之中,陷入了越高薪越缺乏忠诚的怪圈.同样的模式,在西方也经历了很长时间的摸索,但无论如何做,也无法解开劳资博弈的死结.因为资方所获,必是劳方所失.无论是高薪还是低薪,都解决不了这个问题,直到股权激励制度出现.
只要有股权激励制度,无论是高薪还是低薪,每个人都会干得眉开眼笑.相反,如北宋、南宋这般,股份由皇家全部持有,大臣清一色都是打工仔,低薪劳动者的权益得不到保障,高薪又无以保证大臣们的工作积极性,那么无论这个国家多么美好,灭亡都是不可避免的.
概括总结,上述文章是适合不知如何写黑洞和高薪方面的黑洞专业大学硕士和本科毕业论文以及关于黑洞论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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